Abielus töökaaslane vaatab mulle pidevalt otsa. Mida teha sellises olukorras ja mida teha selle peatamiseks? Kuidas mõista, et sa meeldid kolleegile

Moodsa meeletu tempo juures veedab inimene suurema osa ajast tööl, mistõttu pole midagi üllatavat selles, et “kontoriromanside” osakaal kiiresti kasvab. Kontori raames veedetakse palju aega koos: suheldakse, jagatakse muljeid viimastest vaadatud filmidest, loetud raamatutest, käiakse õhtust söömas ja vahel sõidetakse sama marsruuti ka koju. Kuidas aga mõista, et sa meeldid kolleegile väga ja ta tunneb siirast kaastunnet või on suhe ainult sõbralik?

Kuidas aru saada, et naine pole sinu suhtes ükskõikne?

Tööetikett ei tähenda vägivaldset ja avalikku emotsioonide näitamist, kuid daamid näitavad siiski selgemalt oma huvi, kuigi väljastpoolt tundub see peen ja delikaatne.

Kui teie kolleeg on tõsine, märkate varsti muutusi tema suhtumises - ilmub tähelepanu ja hoolitsus, tüdruk hakkab huvi tundma teie õnnestumiste ja plaanide vastu, eriti tuleviku osas, justkui vihjates juhuslikult, et tal poleks selle vastu hakata. osa neist.

Meeste huvi – kuidas mitte eksida oletustes?

Kahjuks liiguvad tugevama soo esindajad harva aktiivse tegevuse juurde ilma daamide julgustuseta. Ja sageli võite nende kavatsuste kohta ainult aimata, kuid kui vaatate veidi lähemalt, on kõik salajane enam kui ilmne.

1. Seda, et kolleegile meeldid, saad aru oma käitumise järgi. Mees püüab sattuda sõprade ja lähedaste vestluspartnerite ringi, suurendades lõuna ajal või enne planeerimiskoosolekut ühise laua taga kogemata “juhuslike” kohtumiste või vestluste arvu.
2. Ta märkab selgelt seda, mida teised pole märganud: uus soeng, figuuri väärikust ja silmavärvi rõhutav pluus, kaunid kõrvarõngad, uus parfüüm – tema pilgu eest ei varja midagi. Ja imetlust väljendatakse daamile komplimendi kaudu.
3. Jälgige tähelepanelikult, entusiastlik mees jätavad teie ja teie hobide kohta meelde pisimadki üksikasjad, mida te enda kohta mainisite, isegi kui see oli juba ammu.
4. Entusiastlik mees püüab justkui juhuslikult daami puudutada, lastes tal toast väljapääsu juures mööda minna, aidates laua taha istuda või pakkudes tänaval isegi kätt. Kontoris ei jää selline käitumine märkamata, eriti kui härrasmees pole seda varem teinud. Ainus erand on Casanova kontor, kuid kõik teavad sellistest isikutest ettevõtetes.
5. Kahtlustest vabanemiseks rääkige oma kolleegiga isiklikud teemad- kui ta on sinust huvitatud, räägib ta sulle meelsasti mitte ainult oma hobidest, vaid ka lähimatest plaanidest - pere, lapsed. Mees, kes pole tõsine, ei tee seda.

Kavatsuste puhtuses pole kahtlust, kui mees on valmis teid oma lähedastele tutvustama, kutsudes teid perekondlik pidu tema kaaslaseks. Tema valmisolek sind oma vanematele tutvustada tähendab, et oma südames on ta juba ammu lakanud sind kolleegina tajumast ja on valmis suhet teisele tasemele viima. Muidugi muudavad ettevõtte seinte vahel alguse saanud suhted suhted meeskonnas mõnevõrra keerulisemaks, kuid siin tuleb valida, mis on olulisem: kas karjäär ja saavutused erialal või tavapärane. perekondlik õnn mida on mõnikord nii raske leida.

26. veebruar 2018

Suurem osa inimelust möödub tööl ja seetõttu pole midagi imelikku, et inimesed sageli oma kolleegidesse armuvad.

Kuid enne, kui hakkate otsima elukaaslast ja viise kolleegi võrgutamiseks, kaaluge plusse ja miinuseid, eriti kui kavatsete võrgutada abielus mees või boss. Veenduge, et romantilised plaanid ei mõjutaks teie mainet meeskonnas ega kahjustaks teie karjääri.

Enamus kaasaegsed tüdrukud harjunud probleeme ise lahendama. Isegi armastuse küsimustes võtavad paljud neist initsiatiivi enda käed. Järgmised näpunäited aitab aktiivsetel daamidel õppida meeskolleegi võrgutamist.

5 reeglit valitud inimese südame võitmiseks:

1. Ole tema jaoks mõistatus. Mees on loomult jahimees, nii et pärast esimesi kohtumisi ei pea kohe oma hinge avama. Las ta meelitab sind.
2. Te ei tohiks oma tunnetest rääkida lähedasele kolleegile, sest ka tema võib olla teie tähelepanu objekti suhtes ükskõikne. Veelgi hullem, kui see uudis levib üle ettevõtte ja kindlasti jõuab see info tema kõrvu enne teisi. Ja sa pole veel kohtingust aimugi saanud.
3. Kas otsustasite võtta initsiatiivi enda kätte ja teha esimesena kohtumise ettepaneku? Pidage meeles, et te ei tohiks olla liiga otsekohene ja käituda avalikult, viies ta kohe kinno või restorani. Enamik mehi püüab vältida naiste liigset aktiivsust. AT sel juhul ta on paslik kutsuda festivalile või näitusele, mis on teie mõlema jaoks huvitav.
4. Kui pärast üritust ei viitsi ta õhtut jätkata, pakkuge, et jooge teie juures tass kohvi ja seejärel tegutsege vastavalt olukorrale.
5. Püüdke hoida madalat profiili, tehes selgeks, et ennekõike tõmbab ta teid inimesena ligi. Otsekui kogemata vihjake võimalusele luua temaga lähem suhe, mainides samas kindlasti juhuslikult, et teie suhe peaks jääma saladuseks.

5 nippi, kuidas häbelikele noortele daamidele meeldida meeskolleegile:

1. Ühine reis - suurepärane viis luua lähedasi suhteid. Ise saab “kiirutada”, kui sul on head sidemed personaliosakonnaga või teha juhtkonnale ratsionaliseerimisettepanek. See on suurepärane võimalus ja oluline on seda mitte kasutamata jätta.
2. Uurige hoolikalt, mis kutt huvitab ja kus ta kulutab vaba aeg. Näiteks võite temaga “kogemata” sattuda samasse spordiklubisse, kus ta tavaliselt treenib. Ärge muretsege, kui plaan ei töötanud, kuid teile antakse kindlasti suurepärane figuur. Mida rohkem saate tema elust teada saada, seda suurem on võimalus "ootamatuteks kohtumisteks".
3. Saage sõbraks sotsiaalvõrgustikes- selles pole midagi taunimisväärset. See on lihtsalt vestlus kolleegiga. Ta lisab sind hea meelega oma sõprade nimekirja.
4. Proovige välja selgitada, millised daamid on tema tüüpi. Kuid te ei tohiks kiiresti muutuda blondiks või brünetiks, minna järsult dieedile ja kanda sügava kaelusega kleite. Peaasi on mõista, mida sellised mõisted nagu hoolitsetud ja ilus tüdruk tema jaoks tähendavad.
5. Alusta karjääri. Mehed armastavad edukaid tüdrukuid, kes ei seisa paigal. Õppima saab minna oma eriala lisakursustele, omandada teine ​​kõrgharidus või täiendada oma võõrkeelt. See lisab teie plusse, kuna ta näeb huvitava isiksuse kujunemist.

Kui mees kõigele vaatamata ei pööra sulle tähelepanu, siis mõtle sellele, aga kas see on sinu mees? Võib-olla peaksime proovima väärilisemat kandidaati huvitada.

Teel oma eesmärkide saavutamise poole võita kolleegi süda, pead teadma, millal peatuda ja mitte minna katsetega liiale, et tööl probleeme ei tekiks.

Kas endast nooremasse kolleegi on võimalik armuda?

Oled hull uue noore töötaja järele ega tea, kas ta teeb vastutasu. Kuid nagu rahvatarkus ütleb, alluvad armastusele kõik vanused. Kuidas sel juhul kolleegi armuda? Peaasi, et mitte kaotada "brändi" ja järgida soovitusi:

1. hea välja nägema (jälgi välimust, moesuundeid);
2. välja selgitada tema huvide ulatus;
3. õpi pidevalt uusi asju (ole temaga samal lainepikkusel);
4. saada ettevõtte hingeks;
5. ära unusta flirtida.

Kas ülemusega on võimalus?

Mitte ainult noor tüdruk, aga ka üsna täiskasvanud naine. Isegi kui ta sulle inimesena meeldib ja oma isiku vastu huvi üles näitad, peaksid teadma, et sellised mehed on enamasti ratsionaalsed inimesed, kes püüavad vältida jama ja tarbetuid probleeme.

Ärge kiirustage oma kujutlusvõimes joonistama kirglikud suudlused, kallistusi, armastusavaldusi ja temaga avalikult flirtida. Sel juhul, kui jätta kõrvale vestlused, arutelud ja seljataga lobisemine, on vaevalt võimalik midagi väärt saavutada. Kuid kui olete vastastikustes tunnetes kindlalt veendunud, käituge targalt. Ärge reklaamige oma suhet ülemusega tööl, kohtuge temaga väljaspool asutuse seinu.

Ülemusse armumine pole keelatud, kuid temaga sideme uhkeldamine on äärmiselt ebasoovitav, et mitte mängida kolleegide kadeduse või põlguse peale.

Kontoriromantika väljavaated

On arvamus, et kontoriromantikast head ei oota. Muidugi on ka varjukülgi. Aga tegelikult pole siin midagi hirmsat ja taunimisväärset, kui see sündsuse raamides areneb. Ja noorte üldise karjäärisoovi kontekstis on see üks üsna vastuvõetavaid võimalusi armastuse leidmiseks ja isikliku elu loomiseks. Lõppude lõpuks ei lakka inimesed töö saamisel olemast mees ja naine. Seetõttu on mõttetu loobuda õnnest, kuid ärge unustage tööpäevi ja ettevõtte eetikat.

Kuidas aru saada, et meeskolleeg on sinusse armunud?

Et teada saada, kas teie valitud inimesel on tõesti vastastikused tunded, jälgige armastatud meeskolleegi käitumist, kui olete töövälises keskkonnas. Romaani peale tasub loota, kui:

1. suhtlemisviis on dramaatiliselt muutunud, ta muutub lollimaks ja hakkab rääkima “lamedaid” nalju;
2. püüdes silma jääda;
3. eraviisiliselt vaatab piinlikult kõrvale;
4. mees muutub hajameelseks, mõnikord ärritavaks;
5. naeratab laialt, kallutades tahtmatult pead ühele küljele;
6. üritades juhuslikult puudutada.

Meeskolleegide psühhotüübid ja nende käitumise tunnused

Kuidas aru saada, et sa meeldid meeskolleegile? Teise võimalusena võite uurida nende psühhotüüpe ja siis pole kolleegi salastatuse kustutamine keeruline. Mõelge kõige tavalisematele tüüpidele:

Lovelace. Ta püüab sinusse armuda juba esimesel kohtumisel. Ta naeratab, flirdib, tunneb teie elu vastu suure tähelepanuga huvi. See on balabol ja ettevõtte hing, kuid töötajad ei võta seda tõsiselt.

Innukas karjerist. Kui olete uus, hakkab ta aktiivselt abi pakkuma, võttes kontrolli kõigi teie asjade üle. Te ei tohiks temalt oodata kiitust, vastupidi, ta paljastab teie tehtud vead avalik vaade. Ta võib kaastunnet tunda, kuid ainult kindla eesmärgiga - teenida enda vastu austust. Ülemuse ees kirumine ja meeskonda juhtida – need on tema iseloomu märgatavad jooned.

Armas romantiline. Töötajad nimetavad teda kui hea mees. Saate kiiresti ära tunda, kuidas selline armunud meeskolleeg käitub. Sinuga rääkides on tal piinlik ja ta punastab. Ta on viisakas, alati valmis aitama, on ebatõenäoline, et kuulete tema suust ebaviisakust või labaseid vihjeid. Tema kaastunnet on intuitiivselt tunda. Temaga on edaspidi täiesti võimalik kontoriromaan alustada.

Suletud pöök. See on vähe suhtlev inimene, kes on pidevalt töösse sukeldunud. Muidugi on selline mees võimeline kõrgetele tunnetele, kuid tõenäoliselt ei tunnista ta seda. Ta ei kipu töötajaid aitama, kuid ta lahendab hea meelega teie asjad, on naeratavam ja jutukam kui teistega. Kuid isegi kui olete ise esimene, kes initsiatiivi haarab, ehmub ta ja kolib ära.

Salajane virtuaalne austaja. Kirjad tulevad sulle email salapäraselt mehelt, kes tunnistab oma tundeid? Oled intrigeeritud ja vaatad meestes ringi, otsides märke, mille järgi saad teada, et kolleeg on armunud. Kuidas poiss-sõpra tuvastada?

• Karjäärist – koputab pingeliselt ja innukalt klaviatuuril.
• Lovelace – häguneb naeratuses.
• Romantiline – vaata kiiresti kõrvale.
• Buka – väriseb närviliselt.

Järgmine samm on alustada aktiivset kirjavahetust, vihjates võimalikule romantiline suhe. Karjerist tõenäoliselt ei vasta. Lovelace paljastab end "magusate sõnadega". Tõenäoliselt lõpetab Buka kirjavahetuse. Romantik jagab teavet osade kaupa.

Armunud abielus meeskolleegi käitumise tunnused

Selleks, et mõista, kas abielus kolleeg on sinusse armunud või mitte, ei saa sa võhmale lüüa, vaid temalt selle kohta otse küsida. Kuid mitte kõik tüdrukud pole nii julged ja julged. On veel üks viis oma küsimusele vastuse saamiseks – lihtsalt vaadake seda. Olemas iseloomuomadused abielus mehe käitumises:

• koosolekul jälgib ta sind silmadega;
• teateid uus soeng, komplektid, ei unusta kunagi komplimente;
• suhtlev, närviline, kohatult nalja viskav;
• näitab galantsust ja hoolivust;
• pakub kaasa tuua või koos lõunat süüa.

Alati leidub inimesi, kes ilma südametunnistuspiinata ilmutavad teie vastu agressiivsust ja ilmset antipaatiat. Põhimõtteliselt ümbritsevad teid töökohal pahatahtlikud ja kadedad inimesed, sest seal võitlevad kõik koha eest päikese käes ja võimude poolehoiu eest. Avatud vastasseis on aga vähem ohtlik ja tagajärgi täis kui varjatud oht. Kindlasti võib ka teil olla selliseid kolleege, kes teid põlgavad, kuid samas jäävad diplomaatilise näoilmega.

Miks varjata vihkamist?

Varjamine tõelisi tundeid töökohal aitab töötajaid telgitagustes intriigides. Tingimustes suur meeskond inimesed ei näita kunagi kellegi vastu avalikult vaenulikkust. Nad lihtsalt kardavad end hätta sattuda või oma karjääri ohtu seada. Kuid kavalalt öeldes on sellised inimesed viisid, kuidas oma vaenuobjektile palju probleeme tuua. Neile meeldib teha alatust, jäädes samas rikkumata mainega, manipuleerida teiste inimestega ja rääkida selja taga.

"Teave tähendab relvastatud"

Kui te ei soovi saada osa ettevõtte intriigidest, peaksite olema teadlik mõnest märgist, mida inimene teie vastu tunneb. varjatud vihkamine. Psühholoogide nõuanne: isegi kui mõistate pahatahtliku välja, jääge talle truuks. Ärge vältige seda inimest ja pidage meeles kahtluse eeliseid. Kui olete kindel, et kontoris pole kadedaid inimesi, proovige olla tundlik kõigi kolleegide vajaduste suhtes, olge optimistlik, vastutulelik ja sõbralik.

Usaldusväärsed tugevad sidemed kolleegidega tulevad edaspidi kasuks. Ja terve ja tugev suhe töökohal aitab pingevaba sõbralik õhkkond kõigil meeskonnaliikmetel olla tõhusam ja produktiivsem.

Terved suhted meeskonnas kaadritaguste mängude vastu

Ärikõneleja Michael Kerr ütleb järgmist: kui kõik kaastöötajad kohtlevad üksteist võrdselt hästi, muutuvad asjad palju lihtsamaks. Iga meeskonnaliige tunneb, et läheduses on õlg, millele saab sel juhul toetuda. Igal juhul meeskonnas terved suhted lihtsam on kolleegidelt teeneid küsida või teeneid vastu võtta. Vähe sellest, inimesed ise pakuvad sulle abikäe. Oleme nüüd kirjeldanud ideaalset suhete mudelit meeskonnas. Mida teha, kui teie töökoht kaugel ideaalist või kahtlustate, et midagi on valesti? Enne sind 19 ilmsed märgid et su kolleeg sind salaja vihkab.

1. Sinu intuitsioon ütleb nii

Võib-olla on see lihtsalt kinnisidee. Ent sageli veab meie intuitsioon meid alt. Kui arvate, et keegi teile ei meeldi, võib see vägagi tõsi olla. Igal juhul võib inimene sinusse suhtuda täiesti erinevalt kui teistesse meeskonnaliikmetesse. Ja see paneb sind palju mõtlema.

2. Ta ei naerata sinu ees.

Nüüd ei räägi me halvast päevast või äkilisest meeleolumuutusest. Kui kolleeg süstemaatiliselt või meelega ei naerata sinu juuresolekul, siis on midagi valesti.

3. Ta ei saa sinuga silmsidet luua.

Psühholoogid ütlevad: raske on kellelegi silma vaadata, kui inimesele kaasa ei tunne soojad tunded või poolt vähemalt, lugupidamine. Kas olete märganud, et üks teie kolleegidest väldib vestluse ajal teiega silmsidet? Nad lihtsalt kardavad oma silmis teie vastu vaenulikkust avaldada. Sellised inimesed valivad kergema vastupanu teed: pöörduvad ära või väldivad sind.

4. Kolleeg väldib sind.

Mõnikord juhtub kummalisi asju. Sisened lifti ja märkad enda järel kõndivat kolleegi. Sa ootad teda, kuid ta eelistab ronida trepist. Ta väldib sind.

5. Ta levitab kuulujutte

Selline ebaprofessionaalne käitumine pole kahjuks töökohal haruldane. Inimesele meeldib levitada kuulujutte ainult selle kohta, kes talle tegelikult ei meeldi.

6. Ta ei märka sinu kohalolekut.

Kui tulete kontorisse, ei ütle see inimene teile kunagi " Tere hommikust". Ta ei lange isegi kohusetunde, mõttetute fraaside ees. See hoolimatus võib olla ka tõendiks tema vastumeelsusest.

7. Inimene on küsimustele vastamisel liiga kuiv.

Loomulikult ei saa ta teie küsimusi ignoreerida. Seda ei luba ettevõtte eetika. Küsige selliselt inimeselt "Kuidas läheb" ja vastuseks kuulete lühikest "Normaalne". Kui saate selliselt inimeselt ärikirja, veenduge, et see ei algaks tervitusega.

8. Ta saadab mitteverbaalseid negatiivseid signaale.

Selline inimene võib sind nähes tahes-tahtmata pilgu kõrvale pöörata või naeratada grimassi ja silmi pööritada. Ta on sulle pidevalt suletud: käed on põimunud ja jalad ristis. Samuti võib teie kolleeg kontorisse sisenedes meelega silmad monitoril hoida.

9. Ta ei kutsu sind kunagi seltskonnaüritustele.

Te ei oota kunagi selliselt inimeselt kutset ärilõunale või ettevõtte koosolekule.

10. Kolleegil on kombeks suhelda meili teel.

Isegi kui olete samas ruumis, on tema jaoks taskukohane luksus teie poole palvega pöörduda. See saadab teile lihtsalt meili. Kas olete märganud kommunikatsiooni nihet digitaalse formaadi suunas? See on kindel märk.

11. Ta on sinuga pidevalt eriarvamusel.

Kõiki teie ideid tajutakse vaenulikult. Väga sageli ei pruugi selline inimene sul lauseid lõpetada lasta. Ta segab sind ja tal on kõige kohta oma seisukoht. Isegi kui ta mõistab, mida sa soovitasid suurepärane mõte ta ei kaldu kunagi oma põhimõtetest kõrvale. Tema vastumeelsus on liiga tugev.

12. Sellist inimest ei huvita sinu isiklik elu.

Teie kolleeg võib pausi ajal teiste kolleegidega sellel teemal juhuslikult vestelda isiklik elu, pered ja lapsed. Ainult teiega vesteldes ei tõstata ta neid teemasid kunagi. Ta lihtsalt ei hooli teie isiklikust elust.

13. Sa ei kuulu kerge suhtlemise ja nalja kaaslaste hulka.

See inimene võib tunde lõbustada teisi kolleege juhuslike naljade ja anekdootidega. Selja tagant kostab alati ainult sõbralik naer. Sa ei kuulu eliidi ringi. Ta lihtsalt ei tunne end sinu läheduses mugavalt.

14. Ta varastab sinu ideid.

Nähes sind konkurendina, püüab selline inimene oma isikule tähelepanu juhtida. Seetõttu kasutab ta igal võimalusel teie ideid ja edastab need enda omadena.

15. Ta võtab endale volitamata võimu

Selline töötaja võib anda endale volituse, mida pole olemas. Millegipärast otsustas ta, et võib sulle korraldusi anda.

16. Ta loob klikke

Teil võib tunduda, nagu oleksite astunud ühte Mean Girlsi stseeni. Te ei saa kunagi kuuluda ühte kontorirühma.

17. Sa ei saa teda usaldada

Jagate teavet oma kolleegidega ülevaatamiseks, kuid see inimene saab saadud teavet alati teie vastu kasutada.

18. Tema lemmik suhtlemisviis on kurtide kaitse.

Tunned, et sinu ja selle inimese vahel kasvab sügav usaldamatuse müür. Või tegeleb teie kolleeg ainult enda ümber kaitseredoubtide loomisega. Ta ei ole külmaks sõjaks valmistunud.

19. Sinu töö ei ole tema jaoks prioriteet.

Teine suur märk, mis näitab kõnekalt, et te ei meeldi teie kolleegile. Teie mured ja probleemid ei ole kunagi tema prioriteetide nimekirjas esikohal. Ta ei suhtu teie töösse kunagi sama kiiresti kui teised kolleegid.

Kui sa meeldid mehele, muutub see ilmseks nii sinu kui ka kogu keskkonna jaoks.

Kui sa aga töökaaslasele meeldid, siis pole nii lihtne ära tunda, kas ta on sinusse päriselt armunud.

Pidage meeles: naaberosakonnast pärit armunud mees käitub nagu tavaline armunud mees, välja arvatud üks erand - ta püüab igal võimalikul viisil oma tunnete ja kaastunde ilminguid maha suruda.

Liigume nüüd tunnustuse juurde:

1. Ta vaatab sulle sageli otsa

Allikas: iStock

Armunud mehe klassikaline käitumine. Ta ei saa silmi sinult ära võtta, tema pilk jälgib iga sinu liigutust ning silmside kestus pikeneb oluliselt.

2. Ta räägib sinuga rohkem kui keegi teine.

Ta võib tulla teie töökohale lugematuid kordi päevas, helistada teie töö- ja isiklikule mobiilile, saata lõputult sõnumeid.

Kõik see näitab selgelt "mittetöötava" tähelepanu märke.

3. Sa põrkad temaga alati kokku

Allikas: iStock

Kuhu iganes sa lähed, kas ta on igal pool? Kas ta püüab koosolekul, kohvipausil ja lõuna ajal teie kõrval istet võtta?

Armunud mees kogeb oma tunnete objekti vastu magnetilist külgetõmmet, mistõttu on ta valmis kõigeks, et teie kõrval veeta vähemalt paar minutit.

4. Ta püüab teada saada, kas sul on poiss-sõber.

Kui poisile tüdruk meeldib, tahab ta esimese asjana teada, kas ta on vallaline.

Ta võib kasutada peeneid vihjeid, nagu "oh, kas teie poiss-sõber hoolib sellest, et sa hilja töötad?", et olla kindel, et miski ei takista teda.

5. Ta küsib sinult ebaoluliste asjade kohta.

Kui märkate, et mees küsib teilt rumalaid küsimusi, millegi kohta, mis ei kuulu teie pädevusvaldkonda, siis teadke, et ta otsib lihtsalt põhjust teiega kontakti provotseerimiseks.

6. Ta püüab olla abivalmis

Allikas: iStock

Armunud mees aitab palju rohkem kui tavaline kolleeg: ta prindib teile dokumendid välja, katab teie hilinemise, toob kohvi ja maksab teie eest lõuna ajal, kui rahakoti unustasite.

7. Ta pakub, et viib sind peale tööd.

Täiuslik oma vaoshoituse poolest, kuid siiski üsna ilmne vabandus veeta koos mõnda aega väljaspool kontorit.

8. Ta jagab teiega isikuandmeid.

Kui tema vestluste teemad liiguvad sujuvalt töölt isikliku elu üksikasjadesse, on see märk sellest, et kutt on huvitatud lähedasematest suhetest.

Pidage meeles: kui mees avaldab oma unistused ja ambitsioonid, näitab ta üles oma huvi.

9. Flirt!

Allikas: iStock

Kui sa meeldid kolleegile ja sa oled temaga koos tööl, võib flirtimine olla kaudne. Kuid kogu mehe naljad ja energia on suunatud teid konkreetselt naerma ajamisele.

10. Ta pühendab sulle kogu oma tähelepanu.

Kuidas aru saada, et sa meeldid meeskolleegile? Sinu jaoks paneb ta telefoni käest, jätab töö kõrvale – teeb kõik, et täielikult suhtlemisele keskenduda.

11. Ta mäletab sinu kohta iga detaili.

Kui kutt mäletab teie vestluste isegi kõige tühisemaid detaile, näiteks lusikatäit suhkrut, mille sa kohvi sisse panid, siis ... Pole kahtlust – ta on sinusse armunud.

12. Ta räägib sinuga väljaspool tööd.

Kolleegid tööl, kuigi näevad välja nagu täiskasvanud, käituvad koolis vahel nagu lapsed – lobisevad, sõbrunevad kellegi vastu, ühinevad seltskondadeks ja nutavad vesti sisse. Jah, tõenäoliselt pole teie ise selles osas neile halvem. Viska see kõik minema Lasteaed» ei tasu arvestada – kui püüdled edu poole, tähendab see, et töö võtab olulise osa sinu elust. Kolleegid on teie teine ​​perekond. Neid, nagu sugulasi, ei valita, aga kuidagi peab nendega koos elama.

sõdalased

Ühe ettevõtte töötajate killustumise põhjuseks võib olla osakondadevaheline sõnatu vaen, kunstlikult tekitatud rivaalitsemine või vastastikune vaen. Kui halb see ettevõtte arengule on – otsustagu see, kes seda firmat juhib. Mis puutub teie karjääri, siis pideva sõjapidamise tsoonis töötamine võib teid karastada või muutuda tõsisteks probleemideks. Enamus kontorisõdadest tekivad tühjalt kohalt, kuid sageli algatavad need inimesed, kelle jaoks on tülitsemine elu mõte ja peaaegu ainus meelelahutus.

Kaval ja ettevaatlik tegutseb kelmikate kallal, parandab väikseid räpaseid nippe ja levitab kuulujutte. Julged või meeleheitlikult õnnetud ei kõhkle avalikult tülitsemast, otsides pidevalt konflikti põhjuseid. Samal ajal on need, kellel on karisma või ametialane autoriteet (lõppude lõpuks ei takista miski inimest avalikult halb tuju olla oma ala hea spetsialist) suudavad enda ümber koondada “saatja”, kes suurema või väiksema entusiasmiga võib liituda sõjaga või halvemal juhul mobbinguga.

Lihtne on arvata, et enamasti on kontorisõdalased inimesed, kelle elus ei lähe kõik hästi (probleemid isiklikus elus, lapsepõlvevigastused, kompleksid).

Pidage seda meeles järgmisel korral, kui teie rusikas sügelevad, et lüüa kolleegile, kes teie olemasolu mürgitab, silma. Nende kontorifauna esindajatega on peaaegu võimatu kokkuleppele jõuda (neid saab aidata ainult psühholoog või keegi lähedane, kellega ollakse valmis “ära rääkima” ja seeläbi oma isiklike probleemide koormast vabastada) . Jääb üle neid vältida ja kahetseda.

Lemmikloomad

See hõlmab ka sugulasi, armukesi, sõprade lapsi, laste sõpru ja kõiki, keda ametivõimud hindavad mitte ainult ja mitte niivõrd ametialase tõhususe seisukohalt. Et mõista, kui ohtlikud nad on, pidage meeles kangelast Andrei Myagkovi filmist " Armusuhe tööl”, kes üritas ülemusega mitteametlikku suhet luua. Filmis lõppes muidugi kõik hästi, aga tegelikult on seda palju suurem suhtumine on stseen skandaalist gorelovela ja "mymra" vahel. Väga õpetlik stseen.

Esmapilgul, kui inimesel läheb hästi ja karjääri tehakse, pole tal põhjust kolleegidele kahju teha. Lisaks on edu nakkav – seda teatakse – ja sõprus ülemuse tiiva alla soojendatud kolleegiga avab nii mõnegi võimaluse.

Probleem on selles, et soosimissuhted on oma olemuselt ebaprofessionaalsed ja seetõttu seab igasugune neis osalemine teie karjääri ohtu. Lisaks viitab lemmikute olemasolu sellele, et kõiges tööga seonduvas domineerivad ülemuse emotsioonid töö suhtes. Järgmine kord, kui vale kärbes teda hammustab, võib armastus kergesti asenduda häbiga.

Halvim, mis juhtuda võib, on see, et ülemus kaotab oma positsiooni. Endistele favoriitidele on see loomulikult hoop, kuid meeskond jääb sellest säästetud ebameeldiv nähtus. Halvim on see, et lemmikloomad hakkavad oma eksklusiivset positsiooni kasutama isikliku kasu saamiseks. Kui selline käitumine seltskonnas pole tavapärane, saavad esimesena pihta just need, kes ise on nendega sõbraks saanud. Lemmikloomi pisiasjade pärast vihaseks ajada ja närvi ajada ei tasu, kuid parem on neist eemale hoida.

Endised sõbrad

Saate ikka koos suitsetada ja Internetist saadavate naljade üle naerda, aga tööasjades muutute rivaaliks. Tuttav olukord? Teid on edutatud ja kolleegidest on saanud teie alluvad. Hullemat ei kujuta ettegi.

Ürituste arendamiseks on palju võimalusi. Endised töökaaslased võivad proovida saada teie lemmikuteks ja segada töövoogu mitteametlike suhetega. Nad võivad olla surmavalt solvunud ja ühineda mitteametliku juhi ümber. Nad võivad üldiselt saboteerida kindlas veendumuses, et olete oma ametikohale teenimatult sisse võtnud.

Uute rollidega harjumine võib võtta mitu kuud, ütleb äritreener Leslie Sher. Mida saate selle aja jooksul teha, et vältida hävitavat konkurentsi?

Esimene probleem, millega äsja asutatud juhid silmitsi seisavad, on püüded säilitada sõprust, mille tagajärjeks on enamasti alluvate nõudmised mitteametlike suhete järele.

Alluvate austuse teenimine on mõnikord keerulisem kui teile selle ametikoha andnud võimude tunnustus.

Teie endised kolleegid võivad olla kindlad, et olete lihtsalt üks neist, et kõik võiksid saada selle ametikoha ja selle palga ning teie ametisse nimetamine on õnne või võib-olla vale mängu tulemus. Solvunud kolleegidelt võite oodata kõike – kuni sabotaažini välja. Ühine pahameel ühendab mitte halvemini kui ühine rõõm ja seetõttu tõeline oht stabiilsus meeskonnas võib saada mitteformaalseteks liidriteks.

See probleem on aktuaalne ka seetõttu, et mõnes ärivaldkonnas saavad juhiks suurepärased spetsialistid, aga ... halvad juhid. Vahepeal kurikuulus juhtimisoskused - vajalik tingimus meeskonna edukat tööd. Kui formaalne juht "ei pea vastu", koondub meeskond mitteametliku juhi ümber.

Uus töökoht seab sulle uued nõudmised. Meeldib see teile või mitte, aga teatud piir teie ja teie alluvate vahel püsib, isegi kui te ei ole raudse käsuliini fänn. Suur vastutus nõuab näiteks teatud ettevaatlikkust vestlustes – nüüd on igas naljas vaid murdosa naljast.

Ole äärmiselt objektiivne ja aus. Kui hoiate midagi tagasi - meeskond on määratud arusaamatustele ja konfliktidele. Nii et rääkige tõtt ja ainult tõtt kogu meeskonnale või üksikutele osalejatele silmast silma.

Saate selle endale selgeks teha endised kolleegid et nad ei kohelnud neid halvemini. Selle bravuuri mõistmiseks ei pea olema seitse laiaulatuslikku otsaesist uus positsioon kerge armee hägunemine ei too teile head - see pole muidugi see. Lihtsalt leidke viis, kuidas näidata kolleegidele, et muutunud on vaid teie kohustused ja nende vastutus. Iga meeskonna elu jätkub ka peale tundi - keegi tervest osakonnast käib reedeti õlut joomas, keegi peab igal suvel piknikke jne. Vaatamata sellele, et sul on rohkem tööd ja probleeme ning vähem vaba aega, ära jäta neid kombeid hooletusse. .

Jutupoisid

Kui kolleeg lobiseb lakkamatult, ei säästa oma keelt ega teie kõrvu, pole see nii hull. See on hullem, kui tema keel pole mitte ainult luudeta, vaid ka hästi rippuv. Selline keelekonstruktsioon võimaldab rääkida süütutest inimestest ja viia kurbade tagajärgedeni. Näiteks muutub ohver kellegi teise teose sõnatuks esitajaks. Kui olete heade kommetega ja loomult õrn - arvestage, et olete ohus. Suutmatus õigel ajal "ei" öelda ja suutmatus kõnelejat "vaikida". parimal juhul viib selleni, et teiste inimeste probleemid, rõõmud ja mured sunnivad töö peast välja, isegi kui vahetud kohustused on palju huvitavamad kui kellegi jutuvada. Halvimal juhul ei pane sa ise tähele, kuidas sa kellegi teise töö enda peale võtad.

Kuidas öelda kolleegile ei

Paljud langevad püsivate kolleegide ohvriteks loomuliku tagasihoidlikkuse ja suutmatuse tõttu keelduda. "Ei" ütlemine on mõnikord väga raske, eriti tundlike inimeste jaoks. Kui märkad, et teed juba mitmendat korda kellegi teise tööd, aidates kolleegi asjades, mis sind ei puuduta ja oled üldiselt muutunud “pakieesliks”, õpi lõpuks ära ütlema “ei”:

Veenduge, et saate keelduda. Et palve ei kuulu teie otseste tööülesannete hulka, pole ülemuse ülesanne jne.

Ütle "ei" viisakalt, kuid kindlalt. Kui te tõesti ei saa aidata, ärge eksitage kolleegi poolikute lubadustega nagu "Võib-olla" või "Ma mõtlen selle üle".

Öelge, et aitate hea meelega teistsuguses olukorras.

Küsige, millised asjaolud panid kolleegi abi paluma. Näiteks palutakse teil aidata andmebaasi uuendada, kuna kolleeg üksi ei saa seda õigel ajal teha. Võite keelduda baasiga töötamast, kuid aidake ja veenda oma ülemust tähtaega nihutama.

Märkusele:

Te ei pea keeldumise põhjust selgitama. Eriti kui küsija sageli "jahib", lükates oma asjaajamised teiste õlgadele. Sõna sõna vastu – ja ta vaidlustab kõik põhjused. Kuid lõpuks ei pruugi te lihtsalt kedagi aidata. Teil on õigus.

Mida rohkem te ei ütle, seda lihtsam on seda teha. Ühest küljest tähendab see, et tasub alustada – ja üsna pea on sul lihtsam piinlikkusest ja kohmetusest üle saada. Teisest küljest võite liiga palju kaasa lüüa ja see pole hea.

Kas tunnete endiselt piinlikkust? Mõtle, miks. Kas kardate suhet rikkuda, saate ebaadekvaatse reaktsiooni? Või tunned end asendamatuna ega taha, et keegi teine ​​seda ilma sinuta teeks?

Kui te ei saa kohe "ei" öelda - ärge kiirustage vähemalt taotlust kohe täitma.

Ohtlik rääkija on kuulujutt. Kuulujutud iseenesest võivad olla kasulikud, kuna need ei teki nullist ja sisaldavad alati teavet. Vaevalt on aga kuulujuttude leviku lüliks saamine parem kui selle kangelaseks saamine. Ja nii raske on sammu pidada.

Meid vihatakse

Kellele esitate küsimuse "Millised kolleegid teid häirivad?" - kõigil on lugu vastikutest töötajatest, kes segasid elu, tööd ja rikkusid isegi kellegi eduka karjääri. Siiski on võimalik, et keegi räägib sinust sarnaseid lugusid. Selleks, et teid vihata, ei pea te tõsiselt pingutama ja kedagi kahjustama – lihtsalt hakake teisi tüütama.

Keda ei armastata? Kõige rohkem - igavad, lobised, edevad töönarkomaanid, paadunud väitlejad, meelitajad, virisejad, noored emad ja patoloogilised litsid.

Lugu kahjurist, kes tahtlikult ja süstemaatiliselt rikkus oma kolleegi elu, kes ta sai:

Kuidas me ebameeldiva kolleegi üle elasime

Kord toodi meie juurde kolleeg – tõmbega. Tüdruku abikaasale kuulus üks firma offshore-firmadest, seetõttu oli ta tegevjuhiga hästi tuttav ja otsustas igavlevast naisest telestaari teha.

Oleksime ta hea meelega vastu võtnud, aga ta polnud kuigi intelligentne, temani jõudis info aeglaselt ja kogu töö tuli teistel ümber teha. Üks lahke kolleeg, kes ei varjanud end eriti, nimetas teda "rumalaks kabardi-balkari hobuseks". Ärge küsige, miks kabardi-balkari. Muidugi kaebas neiu ülemustele. Kuid lõpuks oli tal lihtsam teisele väljaandele üle minna.

Rahu – rahu

"Rahu maailmale, sõda pole vaja" - see on "Sõpruse" üksuse moto.Pioneeri loosung

Oma tööd ja kolleege ei pea armastama, aga kui kontoris puhkeb sõda, tasub proovida, kui mitte rahu sõlmida, siis vähemalt neutraalsust säilitada. Ärge astuge karjäärisõdadesse – nii juhtub nendega, kes teistele auku kaevavad:

Mis saab neist, kes teistele auku kaevavad

Mul oli kolleeg, kellele meeldis omastada teiste saavutusi.

Juhtus nii, et ma olin tema ülemus ega seganud tema soovi minust ülema kabinetti joosta, andes kogu osakonna õnnestumistest aru, nagu oleks see tema isiklik teenet. Ta tegi õigesti, et ei sekkunud, sest see ei meeldinud karjeristide ülemustele, kes elavad imetööl. Poiss vallandati kord, kuna võttis algaja töötaja tehtud projekti eest au. Nagu selgus, oli projekt ekslik, mille pealt firma kaotas palju raha. Kuid just karjerist vallandati kui inimene, kes ei andnud projekti kohta täielikku teavet.

Rahulik, ainult rahulik

Parim viis näo päästmiseks on jääda rahulikuks. Mis ka ei juhtuks. Esiteks on õige ütlus “ole vait – saad targast mööda”: boakonstriktorina rahulik töötaja näeb välja suure professionaalina kui tema lärmakad kolleegid. Teiseks aitab rahulikkus keskenduda (no jah, korn – aga tõsi). Lõpuks annab täielik võrdsus teile kuvandi inimesest, kes on võimeline langetama otsuseid ka kõige stressirohkemates olukordades – see on omadus, mida tööandjad imetlevad ja hindavad kõrgelt.

Välised ärritajad, stress või teie enda vägivaldne loomus võivad teie rahu häirida. Kõik kolm juhtumit on “ravitavad”: väliseid stiimuleid saab tarastada, stressi ravida. Iseloomuga on see keerulisem, kuid see on parandatav, kui õpid emotsioone juhtima.

Rohkem ruumi

Kõige vihatumad naabrid on kommunaalkorterites. Inimene vajab palju ruumi, et end mugavalt tunda. Seal, kus on rahvast, algavad konfliktid pisiasjade pärast.

Tõenäoliselt ei saa te niisama kontori suurust suurendada, kuid saate ruumi õigesti jagada. Ideaalne paigutus on siis, kui…

• töötaja selja taga on sein ("kaetud taga" mõjub rahustavalt, pole karta, et keegi äkki "rünnab" tagant - näiteks ülemus);
• monitori pole näha (on ju miljon erinevat võimalust tabada töötaja sobimatuid saite külastamas);
• hea valgustus (kui laud on akna kõrval, siis peavad aknal olema rulood, muidu kevadel-suvel päike pimestab või pimestab ekraanile; igal juhul olgu igaühel oma laualamp);
• paberite hoidmiseks on piisavalt ruumi, kirjatarbed jne (öökapp, riiul, paberialused).

Töötajatele käib närvidele, kui keegi tema töökoha kõrval pidevalt “tiirutab”: “õnnetuks” võib pidada ukse, peegli, jahuti, raamatukapi või printeri kõrval seisvaid laudu. Lisaks muutub mitte liiga sõbralikes kollektiivides stressiallikaks akna lähedal asuv töökoht: osa kolleege tahab pidevalt tuba tuulutada ning keegi kurdab tuuletõmbuse ja seljavalu üle.

Kontorid on hea keskkond ootamatu armastuse ilmutamiseks kommunismi ettekirjutuste vastu. Igal kontoril on oma väike kogukond, kus pole kombeks teistest eristuda.

Ehk siis kõigil peaks olema ühesugused lauad ja toolid, muidu algab esimesel võimalusel väike, kuid väga hävitav sõda mugavama (uue / kalli / kena) eksemplari pärast. Samas armastavad kontoritöötajad sõna otseses mõttes oma töökohtadel sisse elada (pole ime, kui palju me tööl aega veedame) ja annaks jumal, et keegi rikuks raamide harmooniat oma armastatud kassi fotodega või kuhjatud paberirahuga. laual salapärases järjekorras, millest aru saab ainult laua omanik.

Vaikus on kuld

Müra on üks peamisi stressi põhjuseid (mitte tingimata kontoris). Kui müra allikaks on aknast väljas olev nokhaamer, aitavad sellest vabaneda ainult kõrvatropid või kõrvaklapid. Kui müra allikas on kolleeg, võite proovida seda verbaalselt neutraliseerida.

Sina ise võid olla ebameeldiva müra allikas. Võib-olla sina…

• … koputage tippimisel klahve liiga valjult;
• … jätate ruumist lahkudes sageli telefoni maha – teie kolleegid on selle helina juba pähe õppinud;
• … kuulate muusikat kõrvaklappidest nii kõvasti, et kolleegid kuulavad seda koos teiega;
• … vaata sageli arvutis heliga videoid, välkmultifilme ja muud jama;
• ... sa vestled terve päeva "ICQ-s", sundides kolleege tema "oops" eest võpatama;
• … räägi liiga valjult telefonis;
• … räägi üldiselt liiga valjult;
• …ja ka liiga palju rääkida.

Kui märkate midagi sellist enda selja taga – ärge olge häbelik, paluge kolleegidel end üles tõmmata iga kord, kui hakkate uuesti telefoni karjuma või klaviatuuri koputama.