Pidev teenistus pärast vallandamist omal tahtel. Olulised punktid: kui kaua te ei saa pärast vallandamist töötada, et kogemus ei katkeks? Mis see on ja miks me seda vajame? Milline paus ei riku pidevat kogemust

"Pideva töökogemuse" mõiste jäi meelde paljudele spetsialistidele, kes on töötanud juba nõukogude ajast. Venemaal pole seda kontseptsiooni aga enam kui 10 aastat seaduslikult eksisteerinud. Samas kuuleme personaliametnikke ja ametnikke teda sageli mainimas. Millist kogemust peetakse tänapäeval pidevaks ja mida see mõjutab?

Pideva töökogemuse saab katkestada ilma õiguslike tagajärgedeta, kuid ainult siis, kui põhjus oli mõjuv, näiteks lapse sünd vms. See kontseptsiooni tunnus tundus Nõukogude tööseadusandluse süsteemis üsna loogiline. Seda mõistet tõlgendati tööseadusandluses kuni 2006. aastani. Eelkõige säilis kogemuste järjepidevus, kui kodanik leidis uue töökoha 1–3 kuu jooksul, olenevalt teatud tingimustest. Mõnes olukorras "külmutati" pidev kogemus pärast omal tahtel vallandamist määramata ajaks, näiteks kui abielupaar kolis ühe abikaasa üleviimise tõttu teise piirkonda ja teine ​​ei leidnud kiiresti töö. See oli väga oluline näitaja, mis mõjutas haiguslehe maksmist ja pensioni suurust. See küsimus oli reguleeritud NSV Liidu Ministrite Nõukogu 13. aprilli 1973. a määrusega nr 252.

2006. aastal tühistas Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohus 2. märtsi 2006. aasta määrusega nr 16-O selle dokumendi, kuna kontseptsioon ise tunnistati Vene Föderatsiooni põhiseadusega vastuolus olevaks. Konstitutsioonikohus võib kujundada ka tööseadusandlust, kui järgida Vene Föderatsiooni põhiseaduse normide loogikat. Konstitutsioonikohus leidis, et mõiste "pidev töökogemus" kasutamine rikub kodanike õigust tasuta tööjõule. Sellest ajast alates ei ole pideva töökogemuse kohta uusi tõlgendusi kasutusele võetud. Kuid ka tänapäeval on mitmeid tööstusharusid, kus sellega veel arvestatakse. Kuid erinevalt terminist "töökogemus" ei kasutata kõnealust näitajat kaugeltki nii laialdaselt. siin on mõned näidised:

1. Vaheaegadeta tööstaaž on mõnel juhul oluline ajutise puudetoetuse määramisel, kuid praegu seda alati ei juhtu.
2. Lisaks arvestatakse sellist töökogemust teatud erialade hüvitiste ja soodustuste määramisel.
3. Mõnikord näevad tööandjad kollektiivlepingutes ette teatud tasud või lisatasud pikaajalise töö eest ühes kohas.
4. Tööle kandideerimisel saab arvestada töökogemuse järjepidevust: siin on mõte järgmine, tööandja pöörab automaatselt tähelepanu sellele, kui palju töötaja töötas igas konkreetses ettevõttes ja mitut töökohta ta vahetas. Sellel hetkel pole seadusandlusega mingit pistmist ja seda ei reguleerita kuskil.

Pidev töökogemus: kuidas seda arvesse võetakse

Nüüd määratakse teisiti, millist staaži peetakse pidevaks. Vene Föderatsiooni töökoodeksi normide kohaselt on see periood, mille jooksul töötaja töötas samas ettevõttes. Kuigi ükski Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel seda otseselt ei viita, selgub see näiteks Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 121 tähendusest. Samas ei mõjuta see näitaja enam haiguslehe suurust ega pensioni suurust. Ainus, mida ta annab, on toetused ja soodustused teatud valdkondades. Näiteks õpetaja või arstina töötades. Meditsiinitöötajatel on õigus saada hüvitist paljude aastate tervishoiusektoris töötamise eest. Lisaks on Kaug-Põhjas ja sellega võrdsustatud piirkondades ette nähtud palgatõusud inimestele, kes sellistes kliimatingimustes pidevalt töötavad. Sellised piirkonnad hõlmavad RSFSRi tööministeeriumi 22. novembri 1990 korralduse nr 3 kohaselt:

• Arhangelski piirkond;
• Irkutski piirkond;
• Chita piirkond;
• Karjala Vabariik;
• Komi Vabariik;
• Burjaatia Vabariik;
• Tyva Vabariik;
• Kaug-Ida ja Krasnojarski territooriumi lõunapiirkonnad.

Millal töökogemus võib vallandamisel katkestada

Tööstaaži katkestatakse sõltumata tööpausi kestusest vallandamisel järgmistel põhjustel:

• süstemaatilise kõrvalehoidumise eest lepingus või ametijuhendis sätestatud ametiülesannete täitmisest, muude ettevõtte sisemiste normatiivdokumentidega;
• töölt puudumise eest (st töökohalt puudumine 4 tundi või rohkem);
• organisatsioonis esinemise eest alkohoolses (või muus) joobeseisundis;
• seoses töötaja süüdimõistmisega, kui karistuse kohaselt välistab karistuse kohaselt organisatsioonis tegevuse jätkamise (mitte ainult vangistus, vaid ka parandustöö);
• seoses süüdimõistmisega ettevõttes varguse eest;
• õppeülesandeid täitva töötaja poolt ebamoraalse teo toimepanemise eest, mis muudab tegevuse jätkamise võimatuks;
• seoses juhtkonna poolt distsiplinaarkaristuse määramisega;
• seoses töötaja muu süülise käitumise tuvastamisega, mille eest on mõjutusvahendina ette nähtud vallandamine.

Kui kogemus säilib

Kui huvitab, milline on teie pidev töökogemus, kuidas selle kestust arvutada ja arvesse võtta, on siin kõik lihtne: see määratakse päevades, kalendrikuudes ja aastates. Eelkõige on see kogu tööraamatusse kantud aeg, mille jooksul töötajal oli tööleping. Kui töötaja vahetab töökohta, kaob järjepidevus. Erandiks on see, kui inimene jätkab tööd ühes struktuuris ja valdkonnas, nagu õpetajate ja arstide puhul. Eelarveasutustesse jäädes ja oma erialal töötades küsimusi selle kohta, kas neil on pidev töökogemus, mitu päeva oli töötamise vahel vaheaeg, tavaliselt toetuse saamise eesmärgil ei teki.

• ametliku töötuse periood koos sellega seotud hüvitiste saamisega;
• õppeaeg kesk- ja kõrgkoolides, mille eest stipendiumi makstakse;
• osalemine tasustatult avalikel töödel,
• tööle asumine teise piirkonda tööhõivekeskuse suunas;
• ametlikult kindlaks määratud ajutine puue;
• Rasedus-ja sünnituspuhkus;
• kiirteenistuses või sõjaväelises väljaõppes viibimine;
• osalemine ajateenistuseks või alternatiivseks tsiviilteenistuseks valmistumisega seotud tegevustes;
• avalike ülesannete täitmine (näiteks valimine seadusandlike organite asetäitjaks).

Kuidas arvutada töökogemust

Tavakalkulaatoriga arvutades tuleb esmalt arvutada igas ettevõttes tööaeg ja liita perioodid kokku, kui vaheaeg oli seaduslik või tekkis mõjuval põhjusel.

Näide konkreetse töötaja pideva töökogemuse arvutamisest.

Milline on ühes organisatsioonis töötamise mõju

Hetkel kasutatakse pidevat töökogemust vaid teatud valdkondades palgatõusude määramisel. Lisaks sellele, vastates küsimusele: mida mõjutab pidev töökogemus, võime meenutada 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ artikli 17 norme. See näeb ette staaži kasutamise töötajale makstava ajutise puude hüvitise suuruse määramisel. Kuigi tavaliselt võetakse nende hüvitiste arvutamisel arvesse tööstaaži üldreeglina.

Siiski juhtub, et kindlustusperioodi kestus kuni 01.01.2007 on lühem kui pideva töökogemuse kestus. Sel juhul on võimalik määrata hüvitisi vastavalt varem kehtinud normatiivaktidele samaks perioodiks, st võtta arvestuslikuks väärtuseks aeg, mille jooksul töötaja töötas vaheaegadeta või vaheaegadega, mis ei riku kehtestatud perioodi.

Pensionid ja toetused

Pensioni suurust, nagu ka õigust ennetähtaegsele pensionile jäämisele, ei mõjuta praegu töötaja staaž ilma tööpausideta. Seetõttu ei tasu pensioni määramisega seoses küsimus: kuidas lugeda pidevat töökogemust. Siin mängib olulist rolli periood, mil isik oli pensionikindlustussüsteemis registreeritud ning tööandja tasus tema eest pensionifondi kindlustusmakseid (nn kindlustusstaaž). Pikaajalise ühes kohas töötamise eest praegu kõrgendatud pensioni ei ole. Peaasi, et kõik töötaja kasuks tehtavad maksed oleksid ametlikud ning tööandja tasuks neilt kindlustusmakseid õigeaegselt ja täies mahus. Kui inimene töötab pikalt ühel kohal, aga saab halli palka, on pensionifondi isiklikule kontole mahaarvamised napid. Seega ei saa selline tulevane pensionär loota korralikule pensionile.

haigusleht

Pausideta töökogemus mängib nüüd haiguslehe arvestamisel piiratud rolli. Kindlustus on esmatähtis. Samas tuleb arvestada, et arvutamisel võetakse arvesse töötaja tegevusperioode, mille eest tehti vastavaid sissemakseid kindlustusfondidesse. Tähelepanu tuleb pöörata ka järgmisele nüansile: lepinguline teenistus sõjaväes ja ajateenistus ei kuulu selliste perioodide loetellu.

Kui kaua te ei saa pärast vallandamist töötada, et 2020. aasta kogemus ei katkeks

Üldine kogemus ei katke. Ja pideva kogemuse mõiste pole enam asjakohane. Varem, et pidev töökogemus ei katkeks, oli vaja 21 päeva jooksul saada uus töökoht või registreerida end tööhõivekeskuses. Nüüd kulub börsile sisenemiseks 21 päeva vaid selleks, et hoida kõrgemat töötu abiraha

Pideva töökogemuse kontseptsioon erineb nüüd sellest kontseptsioonist, mis kehtis NSV Liidus. Varem oli võimalik mitte töötada üle 2 nädala, nii et kogemus ei katkenud, see tähendab 14 päeva. Ja nüüd pole sellist seaduserikkumist. ja pideva kogemuse mõiste viitab töötamisele ühes ettevõttes

Kui kaua staaž lõpeb pärast vallandamist

Pidev töökogemus on sätestatud seaduses, mis kaotab oma juriidilise jõu 2007. aastal. Kuni selle aastani tööstaaž ei katkenud, teises kohas töötamise periood ei tohtinud olla pikem kui 21 päeva. Kui neid tähtaegu ei peeta, siis see katkestatakse. Alates 2007. aastast on föderaalkohus aga mõningaid nõudeid ja tingimusi muutnud.

Seadus nr 255 FZ võeti vastu 2007. aasta alguses. Põhisätete järgi on nüüd haigusraha arvutamine muutunud palju lihtsamaks. Enne selle õigusakti jõustumist sõltus haiguspuhkuse tasu üldiselt ainult katkematu tegevuse kestusest. Kui tahtsite saada korralikku haiguslehte või pensioni, poleks tohtinud kogemust katkestada.

• Kui töötaja lahkub omal soovil ilma mõjuva põhjuseta, siis pideva töökogemuse säilitamiseks tuleb tal kolme nädala jooksul asuda teisele tööle.
• Kui töötaja lahkub töötamise tõttu teises linnas/riigis asuvas organisatsioonis, ei tohiks vaheaeg kesta kauem kui 1 kuu. Sama kehtib ka tema naise teise linna kolimise kohta.

• Töötaja vallandati tööandja algatusel jämeda rikkumise eest: ta tuli tööle joobeseisundis, pani toime varguse või organisatsiooni vara tahtliku kahjustamise vms.
• Kui töötaja ei saanud uuele tööle ühe kuu jooksul pärast eelmisest töökohast vallandamist.

Mida sisaldab pidev töökogemus 2020

Tööaeg ei katkenud pensionäridel, kes läksid pensionile, kuid soovisid uuesti ametlikult töötada. Tingimuste kohta saab täpsemalt lugeda normdokumendist “Tööliste ja töötajate pideva tööstaaži arvestamise eeskirjad riikliku sotsiaalkindlustuse hüvitiste määramisel” (kinnitatud ENSV Ministrite Nõukogu 13.04.1973 otsusega N 252 , muudetud 01.07.1991, muudetud 02.03.2006).

Kuna pidev töökogemus on kaotanud oma esmase vajaduse, saab seda kasutada organisatsioonides töötajate premeerimiseks, palkade tõstmiseks, lisapuhkuse andmiseks jne, mis peaks olema ette nähtud ettevõttesiseste kohalike eeskirjadega.

Pidev teenistus pärast vabatahtlikku vallandamist

• töötaja mehe või naise üleviimine tööle teise linna, maale või välismaale;
• meditsiiniliste dokumentidega kinnitatud puudega pereliikme pideva hoolduse vajadus;
• kodaniku haigus, mis ei võimaldanud tal töötada, samuti teatud piirkonnas elamisest (raviasutuse järelduse kohaselt);
• kolimine ajateenistusse kutsumise või töötajate värbamise tõttu ühiskondlikult olulisele tööle;
• ülikooli või muusse õppeasutusse astumine;
• kollektiiv- või töölepingus sätestatud tingimuste rikkumine tööandja poolt;
• invaliidi, raseda, pensionäri, alla 14-aastast last kasvatava ema, samuti 3 või enama alla 16-aastase lapse vanema (õpilased - alla 18-aastased) koondamine.

Teine oluline punkt on see, et igasugune vallandamine peab olema vabatahtlik. Ja kodaniku tööraamatus ei tohiks "artikli" alusel ametikohustuste täitmisest peatada. Vastasel juhul kaovad kõik õigused katkematu tööstaaži säilitamiseks. Seda tuleks alati meeles pidada.

Paljud on huvitatud sellest, mis on pidev kogemus. Mitu päeva see on? Ausalt öeldes pole täpset kuupäeva paika pandud. On juba öeldud – kõik oleneb sellest, kui palju kodanik on konkreetses ettevõttes töötanud. Muidugi, võttes arvesse kõiki varem uuritud funktsioone.

1. isik lahkus töölt omal tahtel mõjuvatel põhjustel, samuti ettevõtte likvideerimise või töötajate arvu vähendamise tõttu;
2. paus on põhjustatud uude töö- või teenistuskohta kolimisest;
3. vallandamisel, töölt kõrvaldamisel ebaseaduslikult, seoses eksliku meditsiinilise järeldusega, kui siis isik ennistati tööle;
4. elamus katkes kuriteosüüdistuse, kinnipidamiskohtades viibimise tõttu, kui töötaja hiljem õigeks mõisteti ja tööle ennistati.

Pidev töökogemus - ajavahemik, mille jooksul isik töötab ühes ettevõttes või vahetab oma töökohta, kuid mitte lahkub, vaid läheb üle teise kohta, või kui aeg vallandamisest järgneva tööle asumiseni ei ületanud 21 päeva. Pideva tööstaaži arvestamine toimub sellise staaži arvestamise eeskirja järgi(TC artikkel 423).

Kui teil on soov töökohalt lahkuda, peaksite teadma, kui kauaks tööstaaži pärast vallandamist katkeb. Ajavahemik, mille jooksul säilib pideva teenistuse kestus omal tahtel vallandamise korral, on lühike.

Tööstaaži katkemine pärast vallandamist 2020. aastal

Vähesed erandid hõlmavad asjaolusid, mis hõlmavad diskrimineerimist või kättemaksu või kui töötajad on lepingutingimustega kaitstud. „USA-s on töösuhte lõpetamist reguleeritud vähe või üldse mitte,” ütleb Ohio osariigis Columbuses asuva advokaadibüroo Squire Patton Boggsi büroo juhataja Magan Hill.

Eespool käsitlesime ka enamikku juhtudest, kui töötaja saab töölt lahkuda ja mitte kaotada juba olemasolevat pidevat töökogemust, aga ka kodanikele pakutavaid töötingimusi selle järjepidevuse säilitamiseks. kui töötaja-vanem lahkub töölt vajaduse tõttu hoolitseda HIV-nakkusega lapse eest, eeldusel, et pärast lapse 18-aastaseks saamist naaseb ta tööle; staaži alusel pensionile jäänud isikute, samuti teenistusest vallandatud sõjaväelaste töö taasalustamisel, kui nad osalevad relvakonfliktides teiste riikide territooriumil või kes on teeninud kaitseväes 25 aastat või enama. Samal ajal säilib ülalnimetatud juhtudel pidev töökogemus sõltumata perioodist, mille järel need kodanikud tööle naasid. Kui me räägime sellest, kuidas peetakse pidevat töökogemust, siis tuleb öelda, et see arvutatakse kalendrikuudes ja aastates, mille jooksul töötaja täitis ühes organisatsioonis tööfunktsiooni.

Kui kaua kestab kogemus pärast vallandamist

Töötan ettevõttes aastast 2007, augustis 2009. jäi rasedaks ning alates 30. novembrist 2009.a. koondati seoses üleviimisega LLC-sse (tütarettevõte), t.to. ettevõte reorganiseeriti. Veebruari lõpus lähen lapsehoolduspuhkusele, küsisin raamatupidajalt ja ta ütles mulle, et sünnitust hakatakse lugema alates 30. novembrist 2009, aga see pole õige! Minu tööstaaži ju ei katkenud, ma ei lahkunud omal soovil, vaid ettevõtte ümberkorraldamise tõttu. Mida teha?

Töötasin 20 aastat linnatüüpi asulas õpetajana. Nautis hüvesid. Siis ta loobus. 8 aastat ei kasutanud ma hüvitisi. Töötas rahvastikujuhi sotsiaalteenuste keskuses. eriosakond 5 aastat. Vahetult pärast 2011. aasta septembrist vallandamist töötan uuesti koolis ja naudin hüvitisi. Aga kuulsin, et tänu pidevale 20-aastasele õpetamiskogemusele saan soodustusi kasutada ka varem, pärast koolist vallandamist. Kas ma võin nõuda kommunaalteenustele kulunud summade tagastamist vähemalt 3 aasta eest? Kui jah, siis kuidas? Aitäh.

Kui tööstaaž katkeb pärast vallandamist 2020

Kui töötaja lahkub eelmisest töökohast omal algatusel, lühendatakse teenistuse järjepidevuse perioodi kolme nädalani. See tähendab, et endisest töökohast omal soovil lahkunud kodanik peab saama uue töökoha kolme nädala jooksul.

Töötamise järjepidevus täna pensionimakseid ei mõjuta. Pensioni- ja invaliidsushüvitiste arvutamisel lähtutakse kindlustusstaaži pikkusest. Seda ei tohiks katkestada haiguslehe maksmisega.
Kui kodanikul on üle 8-aastane pidev kindlustuskogemus, makstakse tema haiguslehte 100% tema keskmisest töötasust. Kui staaž on 5–8 aastat, makstakse haiguslehte 80%, kui 1 aasta kuni 5 aastat, siis 60%. Kui staaž on alla 1 aasta, siis olenevalt miinimumpalgast, olenevalt töötava kodaniku elukohapiirkonnast.

Õigusabikeskus Osutame elanikkonnale tasuta õigusabi

• Vabal tahtel lahkumisel ja tõsiste asjaolude puudumisel on see tähtaeg 3 nädalat;
• Omal soovil koos kehtivate motiivide selgitamisega üks kuu;
• Töötaja ja tööandja kokkuleppel üks kuu;
• Tööliste aparaadi vähendamisega kolm kuud.

• Töökoha vahetamisel ühe kuu jooksul;
• Lepingu ülesütlemisel ametikohal olevatele naistele või alla 14-aastastele lastele või alla 16-aastasele puudega lapsele. Teenindus ei katke enne, kui laps saab määratud vanuseks;
• Põhjapiirkondade töötavate kodanike jaoks ei tohiks tööpausid kesta kauem kui kaks kuud;
• Kui sõjaväelane täidab teenistust tähtajalise lepingu alusel. Kui ajavahemik vallandamise ja uue tööle asumise vahel ei ületanud aastat;
• rasedus- ja sünnituspuhkus, sealhulgas lapsehoolduspuhkus;
• Organisatsiooni toimimise lõpetamine;
• Ajavahemik pärast pensionile jäämist;
• Kui vallandatakse kõrge tööpuuduse protsendiga piirkondades;
• Ametisse naasmisel pärast alusetu karistuse kõrvaldamist;
• Tasuliste avalike tööde tegemine.

Olulised punktid: kui kaua te ei saa pärast vallandamist töötada, et kogemus ei katkeks? Mis see on ja miks me seda vajame

Kogemus on aja, päevade, nädalate ja aastate pikkus, mille inimene on tööle pühendanud. Töölepingut, sissekannet raamatusse, kõiki vajalikke formaalsusi tuleb rangelt järgida, sest ainult see näitab, et iga senti Vene Föderatsiooni pensionifondi kindlustusmakseid tuleks kanda tulevase saaja isiklikule kontole.

Seetõttu pakuti sellistel juhtudel, kui üks abikaasadest kaitseb seadust ja korda, "lõõgastusi", kui kogemus ei katkenud, pikendades tööaega veel 1 nädala võrra, see tähendab kuni 30 päeva. Sama summa eest võiks tööd otsida, kui seda tervise pärast vahetama peaks.

Pidev töökogemus peale vallandamist 2020.a

See hõlmab töölepingute alusel töötamist ja töölepingut (teenuseid). See arvutatakse reeglina tööraamatus oleva teabe ja olemasolevate lepingute põhjal. Pidev töökogemus – ühes või mitmes ettevõttes töötatud aastate ja kuude koguarv ilma tööpausita. Alates 2007. aastast haigushüvitise arvestamisel seda arvesse ei võeta.

Mis puudutab erandeid ehk ajaperioode, mil kodanik ei tööta, kuid see ei ole töökogemuse katkestamise aluseks. Vastavalt kehtestatud reeglitele ja olenevalt asjaoludest on inimesel õigus jääda sel juhul töötuks 1-3 kuud.

Pidev teenistus pärast vabatahtlikku vallandamist 2020. aastal

Aastal 2020 staaži järjepidevus pensioni suurust ei mõjuta: see on seotud ainult töötamise seaduslikkuse ja kestusega ehk sellega, kui kohusetundlikult maksis tööandja kindlustusmakseid (ja loomulikult on arvestatud ka nende mahtu). ). Täpselt seda ütleb 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadus "Kindlustuspensionide kohta" N 400-FZ.

Teiseks juhtub sama asi, kui vallandamine ei toimunud töötaja enda soovil, vaid "artikli alusel". Kolmandaks, "aken" ei tohiks ületada 1-3 kuud (vaikimisi 30 päeva, Kaug-Põhja elanikel 2 kuud, personali vähendamise või ettevõtte täieliku likvideerimise tõttu koondatutel 3 kuud).

Kui kaua kulub töökoha lõppemiseks pärast koondamist?

Kõik teavad, et tööle kandideerimisel on vaja sõlmida tööleping (leping jne), kuna see kaitseb taotlejat paljude probleemide eest (näiteks tööjõu maksmata jätmine jne). Kuid mitte kõik ei mõista staaži tähendust ja selle järjepidevust (ja seda, kas see vaheajal salvestatakse): milleks seda vaja on; mis mõjutab; kuidas seda emissiooni rahalisel poolel kuvatakse.

e) tööpauside olemasolu, kestus ja vallandamise põhjus, nüüd määratakse see olenevalt kindlustusperioodi pikkusest. Töölepingu või kollektiivlepingu sõlmimisel võivad pooled sätestada töötajatele teatud soodustuste (hüvitiste) võimaldamise, olenevalt tema pideva töö kestusest selle tööandja juures.

Kui tööstaaž katkeb pärast vallandamist

Ühistuliikmete tööaeg, kelle jaoks töö ühistutes on põhiline, ei katkesta staaži, mis annab õiguse saada lisatasusid töö eest Euroopa Põhja-Euroopa lõunapiirkondades. Kaug-Ida, Burjaadi ASSR ja Tuva ASSR, Krasnojarski territoorium, Tšita ja Irkutski piirkond, kui ajavahemik töölt vabastamise päeva ja kooperatiiviga liitumise päeva vahel ei ületanud kehtiva juhendiga kehtestatud tähtaegu sõltuvalt vallandamise põhjus ja ajavahemik ühistus töö lõpetamise päeva ja töötajana või töötajana tööle asumise või muu ühistu liikmeks astumise päeva vahel ei ületanud ühte kuud. 22. Kõigil juhtudel, kui ühelt töökohalt teisele üleminekul elukoht muutub, pikeneb lubatud tööpaus uude elukohta sõitmiseks vajaliku aja võrra.

• kirjutage ümber kõik töökohad (vastuvõtmise kuupäev + vallandamise kuupäev);
• kontrollida tööpuuduse ulatust;
• kui tähtajad on vastuvõetavates piirides (vt.

Pidev kogemus – mitu päeva? Millised on pideva kogemuse säilitamise tingimused

Asi on selles, et mõni kindel - pidevat kogemust loetakse töö tegemiseks kulutatud ajaks koos võimalike pausidega, mida saab töötegevuse hulka arvata. See tähendab, et pole vaja töötada samas ettevõttes. Ja ka ametikohustuste täitmine pole alati vajalik töökogemuse järjepidevuse tagamiseks.

Töökogemuse järjepidevust ei mõjuta see, kui kodanik lahkub mõjuvatel põhjustel, kuid säilitas samal ajal oma elukutse. Tõsi, eelnevalt määratud aja jooksul tuleb konkreetsel tegevusalal uus töökoht leida. Paljud ei mõista seda funktsiooni hästi.

Kui tööstaaži katkestatakse pärast vallandamist

Kui töötaja lahkub eelmisest töökohast omal algatusel, lühendatakse teenistuse järjepidevuse perioodi kolme nädalani. See tähendab, et endisest töökohast omal soovil lahkunud kodanik peab saama uue töökoha kolme nädala jooksul.
Sõjaväeteenistus lepingu alusel ei katkesta ajateenistust, kui kaitseväest vallandamise ja uue töölepingu sõlmimise vahel "tsiviilelus" on möödunud mitte üle 1 aasta. Pideva tööstaaži hulka arvestatakse lapse eest hoolitsemise periood kuni tema 3-aastaseks saamiseni. Kui töötaja lahkub 1 aasta jooksul omal soovil, katkeb tema tööstaaž, isegi kui järgitakse tööstaaži katkestamise tähtaegu.
Kui töötaja vallandatakse "artikli all", siis katkeb ka tema tööstaaž, hoolimata seadme tingimuste järgimisest uuel töökohal.

Pideva töökogemuse periood pärast poolte kokkuleppel vallandamist Poolte kokkuleppel vallandamise võimalus on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga. Enamasti saab poolte kokkuleppel pooltevahelise lepingu üles öelda.
Teise lepingu saab aga samamoodi lõpetada.

Tööstaaži katkemine

Tööseadustik ütleb, et pidev tööstaaž säilib juhul, kui teisele töökohale kolimisel oli tegevuse vaheaeg mitte rohkem kui kuu, töökohtade vahe omal tahtel vallandamisel ei ületanud kolme nädalat jne. seaduse järgi. Ühekordse jämeda töökohustuste rikkumise korral tööstaaž katkeb. Õigusnõustamine Venemaa õiguse kohta Valige kategooria

Millist mõju avaldab pidev töökogemus ja mida see pensioni suuruse arvutamisel annab, räägime sellest materjalist. Seniks aga mõtleme välja, mis õiguslik kontseptsioon see on, milline seadusandlik tähendus sellel on. Kindlasti mäletavad paljud teist, et selline norm kehtis juba Nõukogude Liidu päevil. Siis seostati pidevat tööiga erisoodustuste ja kõrgendatud pensioni saamise õigusega.

Kuni 2007. aastani kasutati „pideva töökogemuse“ mõistet, mil ENSV Ministrite Nõukogu 13. aprilli 1973. a määrusega nr 252 kinnitatud „Pideva töökogemuse arvestamise eeskiri ... oli juriidiline jõud. Nüüd on see dokument kehtetu ja nüüd kasutatakse "töökogemuse" asemel sõnastust "kindlustuskogemus", kuid mõnel juhul täiendavad need kaks mõistet erinevate arvutuste jaoks lahutamatult üksteist, mistõttu vanad õigusaktid, mis on kaotanud oma õiguslikud aktid. jõud on endiselt asjakohane.

Tööstaaži arvestamise korda reguleerib Art. 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ..." nr 255-FZ artikkel 16, mille kohaselt tuleb raseduse, sünnituse või töötusega seotud hüvitiste suuruse kindlaksmääramiseks määrata tööstaaži hõlmab kõiki riigi-, munitsipaal- või muul tööl töötamise perioode, mille jooksul oli töötaja sotsiaalkindlustus tehtud ja maksed kogunesid. Lisaks on kindlustuskogemuse perioodide hulka arvatud muud tegevused, nagu see oli enne 2007. aastat:

• Teenistus RF relvajõudude ridades.
• Perioodid, mille jooksul Vene Föderatsiooni relvajõududest või KGB-st raseduse või lapse sünni tõttu vallandatud naised said vastavaid hüvitisi, eeldusel, et nad läksid tööle enne lapse 1,5-aastaseks saamist.
• Täiustatud koolituste läbimine, kui sellele eelnes teenistus FSB, KGB, relvajõudude või siseministeeriumi ridades.
• Haridus koolis ja kutsekoolis, kui tunnistuse (diplomi) saamise ja tööle asumise vaheline intervall ei ületa 3 kuud.
• Tööstuspraktika või töö ülikoolis või kolledžis õppimise ajal.

Hetkel ei sõltu väljamaksed tööstaažist peaaegu üldse, samas on staaž oluline pensionide ja haiguslehe arvestuse jaoks, mida arvestatakse järgmiselt:

• Tasutakse 100%, kui töötajal on katkematu staaž üle 8 aasta.
• 5–8-aastase staaži korral makstakse haiguslehte 80%.
• Kui tööstaaž on 1 kuni 5 aastat, makstakse haiguslehte 60%.

Seega on töö- ja kindlustuskogemus kaks erinevat mõistet ning esimene võib olla palju rohkem kui teine. Paljud on huvitatud sellest, millal pärast vallandamist staaž katkeb? Siin võib olla mitu juhtumit:

• Töötaja vallandati tööandja algatusel jämeda rikkumise eest: ta tuli tööle joobeseisundis, pani toime varguse või organisatsiooni vara tahtliku kahjustamise vms.
• Kui töötaja ei saanud uuele tööle ühe kuu jooksul pärast eelmisest töökohast vallandamist.

Hetkel ei loe pidev kogemus pensionide ja toetuste arvutamisel, sest. selleks kasutatakse kindlustusperioodi - kindlustusmaksete ülekandmise perioode. Mõnel juhul peavad spetsialistid tööstaaži arvutamiseks võrdlema seda staažiga ja kui esimene on väiksem, siis arvutatakse hüvitiste suurus pideva alusel.

Nüüd sellest, kas omal tahtel vallandamisel staaži kaob. Seaduse kohaselt kehtivad sellistel juhtudel järgmised reeglid:

• Kui töötaja lahkub omal soovil ilma mõjuva põhjuseta, siis pideva töökogemuse säilitamiseks tuleb tal kolme nädala jooksul asuda teisele tööle.
• Kui töötaja lahkub töötamise tõttu teises linnas/riigis asuvas organisatsioonis, ei tohiks vaheaeg kesta kauem kui 1 kuu. Sama kehtib ka tema naise teise linna kolimise kohta.

Samuti säilib tööstaaži, kui naine on rase, kasvatab alla 14-aastast last või tal on puudega laps kuni täisealiseks saamiseni.

Mõiste määratlus

Pidev töökogemus on töötaja tööstaaž, mille jooksul ühest organisatsioonist teise üleviimise vahelised pausid seoses vallandamisega ei ületa seadusega kehtestatud kestust.

Tegelikult arvestatakse 2016. aastal vallandamisel pidevat staaži samamoodi nagu varem: selle säilitamiseks ei tohi eelmise tööandjaga sõlmitud töölepingu lõpetamise ja töösuhte tähtajalise töötamise hetkest mööduda rohkem kui üks kuu. uus töökoht.

Tihti juhtub, et pärast vallandamist registreerib inimene end Tööhõivekeskuses ja otsib uut tööd, kuid jääb ootamatult haigeks ning haiguse tõttu pikeneb vallandamise ja sellele järgneva tööle asumise vaheline intervall. Sel juhul staaži ei katkestata, sest. haigus loetakse vääramatu jõu asjaoluks ja tööstaaži säilitamiseks piisab talle vastavate tervisetõendite hankimisest.

Töökogemuse järjepidevuse tingimused pärast vallandamist

Mõnikord tuleb ette olukordi, kus pärast organisatsioonist vallandamist ei katkestata staaži pärast hilisemat tööle asumist, sest. arvesse ei võeta sunniviisilise töötuse perioode:

• Ettevõtte likvideerimine või koondamine: siin ei sõltu töötajast midagi ja tööleping lõpetatakse pooltest mitteolenevatel asjaoludel.
• Riigiduuma saadikute või sõjaväeteenistuses olevate isikute üleviimine teise linna seoses nende kutsetegevusega.
• Lõhe pensionile jäämise ja järgmise töökoha vahel.
• Töökaotus kõrge tööpuudusega kohtades: suletud halduspiirkonnad, kaugtööpunktid.
• Töösuhte lõpetamine töö jätkamist keelava eksliku arstliku arvamuse või ebaõiglase tasu tõttu, millele järgneb tööle ennistamine.
• Tasuline osalemine avalikes töödes.
• Kodaniku viibimine vabadusekaotuse kohtades, mis tuleb seoses kohtu õigeksmõistmisega ja süüdistuste tühistamisega tööle ennistada.

Kui kaua te ei saa pärast vallandamist töötada, et töökogemus ei katkeks? Kõik sõltub sellest, kes algatas töölepingu lõpetamise:

• Nende enda soovil ja mõjuvate (mõjuvate) põhjuste puudumisel - 3 nädalat.
• Koondamise korral - 3 kuud, kui ettevõte reorganiseeriti või likvideeriti.
• Omal soovil, mõjuva põhjuse olemasolul või poolte kokkuleppel - 1 kuu.

Lisaks vabatahtliku vallandamise järgse pideva töökogemuse määramise reeglitele on 2016. aastal teatud kodanike kategooriate puhul töösuhete sunniviisilise lõpetamise juhtudel ka teisi tingimusi:

• Töötamine lepingu alusel Vene Föderatsiooni relvajõududes - 1 aasta.
• Sõjaväelased staažiga üle 25 aasta, samuti lahinguveteranid - ilma tähtajalise piiranguta.
• Vene Föderatsiooni valitsuse ja Riigiduuma töötajad - 6 kuud.

Mis puudutab vallandamisjärgset pidevat meditsiinilist kogemust, siis seda arvestatakse samamoodi nagu kindlustust, s.t. see hõlmab ainult neid perioode, mille jooksul tehti kindlustusmakseid. Mõnel juhul võib staaži säilitamise tingimused näidata otse organisatsiooni kohalikes määrustes, kuid tavaliselt koostatakse need vanade, kehtetuks muutunud staaži arvestamise reeglite alusel.

Hetkel puudutab see, kui kauaks tööstaaži pärast vallandamist katkestatakse, vaid teatud töötajate kategooriate puhul, kellel on õigus saada staažitasu ja muid hüvitisi. Kõigil muudel juhtudel loetakse tööstaaži katkenuks vallandamise hetkest ning ajutine töötus toob varasemast palju vähem kahju.

Kuidas arvutada vallandamisel pidevat töökogemust?

Pideva kogemuse määramiseks kasutatakse mitmeid dokumente, mille alusel see arvutatakse:

• Tööleping ja raamat
• Sõjaväe ID.
• Hinnanguline palgafond.
• Abi töökohalt.

Mõnel juhul võidakse kasutada ka arhiiviorganisatsioonide avaldusi. Lisaks põhitööle läheb arvesse ka töö, kus töötaja töötas osalise tööajaga ning arvestus toimub kalendripäevadel. Ka alla 14-aastaste lastega naiste kogemus hõlmab perioode, mil nad töötasid osalise tööajaga.

Kuna staaži arvestamise kord on alates 2007. aastast kardinaalselt muutunud, peavad raamatupidajad hüvitise arvutamiseks tegema ümberarvestuse pideva ja kindlustusstaaži kuni 2007. aastani ja pärast seda. Kui kindlustusperioodi kestus on lühem, siis kehtivad vanad reeglid ning arvesse läheb ainult pidev.

Raamatupidajad peavad teadma, mitu päeva pärast vallandamist tööstaaži katkestatakse, vastasel juhul on erinevate hüvitiste summa arvutamine võimatu ja vale tekke korral võib vallandatud töötaja nõuda selgitusi Vene Föderatsiooni FSS-ilt või ministeeriumilt. tööjõust.

Vaatamata sellele, et alates 2007. aastast on arvutusprotseduuri oluliselt lihtsustatud ja kogemus katkeb vallandamise hetkest, on siiski mitmeid nüansse, mille puhul sellist katkestust saab vältida:

• Kui teil on parema töö leidmiseks vaja omal soovil töölt lahkuda, on kõige parem võtta puhkus koos järgneva vallandamisega. Seega on kodanikul õigus asuda täitma tööülesandeid teises organisatsioonis juba järgmisel päeval pärast puhkuse lõppu, kuid kui ta on juba rohkem kui 1 kord 12 kuu jooksul lahkunud, loetakse kogemus katkestatuks.
• Kui naine on alla 3-aastase lapse hooldamise puhkusel ja soovib tööle minna, võib tema abikaasa seda puhkust kasutada, et saada hüvitist. Kui tööleping lõppes töötaja raseduse ajal, peab tööandja seda pikendama, sest. vallandamine on sel juhul lubatud ainult organisatsiooni likvideerimisel.
• Kui ettevõte likvideeritakse, arvestatakse lapsehoolduspuhkusel viibimise staaži kuni 3 aastat, eeldusel, et töötaja oli Tööhõivekeskuses arvel, kuid ei saanud sobivat tööd.
• Kui töötaja lahkub teise organisatsiooni üleviimise tõttu, on uus tööandja kohustatud ta tööle võtma kuu jooksul: see on järjepidevuse periood.

Hoolimata asjaolust, et nüüd on tööstaaži arvutamise korda oluliselt lihtsustatud, on endiselt valdkondi, kus seda tehakse vastavalt organisatsioonide määrustega kehtestatud vanadele reeglitele.

Samuti on oluline teada üksikjuhtumeid, kui tööstaaži loetakse pidevaks, kuid neid selles ei arvestata:

• Aspirantuur, kliiniline praktika, ülikoolid ja keskkoolid, kui nende lõpetamise ja tööle asumise vaheline ajavahemik ei ületa kolme kuud.
• Sõjaväelaste pereliikmete saatmine tööle või õppima NSV Liidu või välismaal asuvatesse ettevõtetesse, kui nende õpingute lõpust ei ole tööle asumiseni möödunud kaks kuud.
• Hooajatöö paus eeldusel, et sõlmiti tööleping ja töötaja töötas kogu viimase hooaja ning naasis õigel ajal tööle.
• Kui töötaja osales põhitöökohas parandustöödel ilma vangistuseta.

Millised on töökogemuse katkestamise tagajärjed?

Kui kodanik lahkus töölt enne 2007. aastat ja tema staaži katkes töötusperioodi ületamise tõttu, talle maksti varem staaži eest tasu ja ta sai tööd organisatsioonis, kus need ka kogunevad, siis kaotab ta sellised hüvitised kuni perioodini. tema staaž alates tööle asumise hetkest jõuab nende kättesaamiseks kehtestatud perioodini.

Kui kuni 2007. aastani oli pideval kogemusel suur tähtsus, siis nüüd tehakse enamus arvutusi kindlustuskogemuse põhjal. Seetõttu pole neil, kes pika staaži eest hüvitist ei saa ja kes töötasid pärast föderaalseaduse “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses emadusega” jõustumist, millegi pärast muretseda, sest. väljamaksete ja hüvitiste arvutamisel summeeritakse ainult kindlustusmaksete tegemise kalendriperioodid.

(avamiseks klõpsake)

Pideva teenistuse üldtingimused pärast omal soovil vallandamist

Pikka aega ühes ettevõttes töötades oskab töötaja juba hinnata tööstaaži. Kuid ka töökohta vahetades on võimalus tööaja pikkus samaks jätta. Omal algatusel lahkujatel on vaja töö leida 30 päeva jooksul. Siis jääb kogemus puutumatuks.

Seadus kehtestab üldiseks vaheaja pikkuseks 1 kuu, mis võib olla näiteks Kaug-Põhja töötajate puhul kuni 2-3 kuud. Kõik sõltub konkreetsel juhul vallandamise asjaoludest. Mõnikord saate tööaastate terviklikkuse vaidlustada 1-aastase pausiga.

Asjaolud, mille korral tööstaaži tühistatakse

Teades mitu päeva pärast vallandamist tööstaaži katkeb ja viivitusi lubamata, saate alalise töötamise perioodi siiski lähtestada. See juhtub kahe asjaolu tõttu:

1. Tööandja vahetub rohkem kui kord aastas.
2. Kui töötaja vallandati.

Millal järjepidevus säilib?

Säilib pidev kogemus pärast omal tahtel vallandamist:

1. Abikaasa üleviimisel teise linna tööle.
2. Haigusest tingitud puude korral.
3. Rasedus- ja sünnituspuhkusele lahkumisel kuni lapse 14-aastaseks saamiseni.
4. Kui on sunnitud hooldama puudega inimest.
5. Tööandja likvideerimisel.
6. Koos vähendamisega.
7. Vallandamine pensioniea saabumisel.

Mida see mõjutab

Madal pension, mis ähvardab staaži katkestada, puudutab enne 1963. aastat sündinud kodanikke. Enne 2002. aasta pensionireformi algust mängis lõplikus määras rolli staaž. 16 aastaks kujuneb pension kindlustus- ja kogumisosadest. Seega ei pruugi need, kes alustasid oma karjääri pärast 2002. aastat, töö järjepidevusega arvestada.

Pidev tööstaaži pärast omal soovil vallandamist võib tulevikus saada lisatoetusi, toetusi ja toetusi, kuid mitte suurendada pensioni.

Kelle jaoks mängib seda tüüpi kogemus rolli?

1. Spetsialistide erikategooriad (meditsiinitöötajad, päästjad).
2. Nende organisatsioonide töötajad, kus pikka töötamist soodustavad palgalisandid ja kasutatakse motiveeriva vahendina.
3. Üle 30-aastase tööstaažiga töötajatel on võimalus teenida "Tööveterani" staatus, mis mõjutab pensionide ja toetuste indekseerimist.
4. Töötajad, kelle kindlustuskogemus on väiksem kui katkematu perioodil alates 2007. aastast.
5. Enne pensionireformi seaduslikule puhkusele läinud kodanikud.

Paljud töötajad soovivad pärast omal soovil vallandamist säilitada katkematu tööstaaži. Kuid mitte igaüks ei saa seda teha, kuna uute vabade töökohtade otsimine võtab sageli palju aega. Mis tähtsus on pideval kogemusel ja kas seda tasub hoida?

Mis see on

Kogemusi on mitut tüüpi:

1. Kindlustus. See on vajalik pensionimaksete arvutamiseks.
2. Eriline. Selle alusel saab töötajale maksta erinevaid toetusi.
3. Pidev. Arvesse läheb aeg, mil inimene ei töötanud.

Pidev töökogemus on teatud arv perioode, mille jooksul töötaja töötas ilma pikkade pausideta. Kui inimene ei töötanud tõsisel põhjusel, võib selle aja arvestada pideva teenistusega. Neid põhjuseid peetakse:

• isiku teenindamine lepingu alusel;
• asetäitja ülesannete täitmine;
• teatud tegevuste elluviimine ametiühingus;
• töö kolhoosis;
• Rasedus-ja sünnituspuhkus;
• lapsehoolduspuhkus.

Tööstaaži järjepidevus vallandamisel ei mõjuta pensionimaksete arvestust ega suurust, nagu see oli NSV Liidus. Nüüd kasutatakse pensioni arvutamisel ainult kindlustusstaaži, seetõttu ei võeta arvesse töötegevuse rakendamise vahelisi intervalle. Inimene ei pruugi töötada mitu aastat ning pensionimaksete arvutamisel võetakse arvesse kogu töövõimeperioodi kindlustusmakseid. Mis on siis pideva kogemuse tähtsus?

Selle perioodi kestus mõjutab eelkõige erinevaid tööandjate stiimuleid. See on pikem puhkus, lisatasud ja suurenenud hüvitised. Sellised ergutusmeetmed ettevõtetes kehtestatakse asjakohaste sisemiste regulatiivdokumentide loomise kaudu. Seetõttu on omal tahtel vallandamisel tööstaaž enamiku töötajate jaoks nii oluline.

Vahele segama

Need töötajad, kes on kunagi oma elust loobunud, on mures, mitu päeva pärast seda kogemus katkeb. Kui alluv lahkus töölt omal algatusel ja tal pole selleks tõsist alust, siis on tal uue töö jaoks väga vähe aega.

Tööstaaži katkestamise konkreetseid tingimusi õigustloovates aktides ei täpsustata. Pärast töö lõpetamist ei tea kõik, kui kaua on võimalik mitte töötada, et töökogemus ei katkeks. Arvatakse, et aeg, mille jooksul inimene ei saa töötada ja samal ajal staaži säilitada, sõltub suuresti lahkumise põhjusest. Ajavahemik, mil tööstaaži ei katke, on järgmine:

• 3 nädalat katkematut teenistust pärast omal soovil vallandamist;
• 30 päeva, kui isik lahkub töölt mõjuval põhjusel;
• 3 kuud - pärast ettevõtte pankrotti või alluvate arvu vähendamist.

Töö otsimiseks antakse 2 kuud:

1. Kaug-Põhjas töötavad kodanikud.
2. Välismaal asuvatest Venemaa ettevõtetest lahkunud isikud.

Kui inimene ise töölt lahkub, antakse talle aega uue töökoha otsimiseks. Seetõttu on tööperioodi säilivusaeg antud juhul nii väike. See on 3 nädalat, see tähendab 21 päeva ja selle perioodi arvutamine algab järgmisel päeval pärast töölt lahkumist. Ja vaheaeg lõpeb ametliku töötamise päevaga, mil tehakse kanne tööseadustikusse. Kui inimesel on vallandamiseks tõsine põhjus, siis lisandub 1 nädal.

Mõjuvad põhjused töötaja algatusel vallandamiseks on:

• kolimine teise kohta;
• haige sugulase eest hoolitsemine (vaja on meditsiinilisi dokumente);
• inimese tervise halvenemine, mis ei võimalda tal töötada antud ettevõttes, paikkonnas vms.
• töötaja ümberpaigutamine seoses ühiskondlikult olulise töö tegemisega;
• vastuvõtt ülikooli;
• tööandjapoolne töölepingu tingimuste mittejärgimine.

Viide: kui inimene aasta jooksul mitu korda mõjuvatel põhjustel lõpetab, võib kogemus katkeda. Seetõttu ei ole soovitatav õigust pidevalt kuritarvitada.

Tööstaaž võib katkeda ka töötaja üleviimisel teise ettevõttesse. Uuel tööandjal on töötaja registreerimiseks aega vaid 1 kuu. Katseaega ei kasutata. Lisaks ei ole uuel tööandjal õigust keelduda teisest ettevõttest üleviidavast isikust.

Pikad tähtajad

Mõnel töötajate kategoorial on õigus pikemale teenistusajale. Esiteks on need riigi- või sõjaväeteenistuses olevad isikud:

• sõjaväelastele 1 aasta;
• 6 kuud - Riigiduuma saadikud ja valitsuse töötajad.

Sõjaväelaste staaži eest on see ette nähtud ajaliste piiranguteta pideva ajateenistuse säilitamiseks. Kuid selleks peate teenima vähemalt 25 aastat. Teatud reeglid on kehtestatud ka teistele kodanike kategooriatele. Kui väikelastega töötaja firma likvideerimise tõttu töölt lahkub, siis tema töökogemus ei katke enne, kui lapsed saavad 14-aastaseks. Kui tegemist on puudega lapsega, siis seda säilitatakse kuni tema täisealiseks saamiseni.

• alluv vallandati koondamise tõttu;
• vallandamisel omal soovil, kui isikul ei olnud probleeme tööandjaga;
• pensionäri töölt pensionile jäämise aeg, arvestades tema tööle naasmist.

Meditsiinitöötaja võib oma tööstaaži säilitada, kui ta vallandati mõne ebaõiglase süüdistuse tõttu. Sama reegel kehtib ka õigeks mõistetud, kinnipidamiskohtadest vabastatud ja tööle ennistatud isikute kohta. Omaalgatuslikul vallandamisel kehtib tervishoiutöötajatele staaži säilitamise üldreegel.

Kui tööstaaži pärast vallandamist katkestatakse, on paljud sageli mures tagajärgede pärast. Kõige sagedamini tekivad probleemid tööstaaži määratlemisega. Kui see katkes, siis ei saa inimene teiselt tööandjalt vajalikke hüvitisi enne, kui tal koguneb taas vajalik arv aastaid. Ja kuna sellised perioodid koosnevad tavaliselt rohkem kui ühest tosinast aastast, kaotavad enamik töötajaid lihtsalt hüvitised.

Tööstaaži arvestus

Töötavale inimesele määratakse staaž vastavate dokumentide abil. See:

• tööajalugu;
• palgalehed;
• tõend tööandjatelt;
• töölepingud jne.

Kui ei ole võimalik kindlaks teha, mitu päeva alluv töötegevust ei teinud ja kas seda perioodi saab katkestamisel arvesse võtta, peate võtma ühendust FSS-i või tööministeeriumiga. Sageli kasutatakse ka ettevõtete arhiive.

Tööraamatu järgi saate hõlpsasti iseseisvalt arvutada tööperioodi. Piisab, kui õigesti kasutada dokumendis märgitud kuupäevi. Selleks kasutage kehtestatud reegleid. Oluline on iga tööandja puhul kokku lugeda töötamise päevad ja kuud ning pöörata tähelepanu töövõimetusperioodidele. Kui selline periood ületab kindlaksmääratud ajavahemikke, tuleks kogemus lugeda katkestatuks.

Pidevat tööstaaži ei ole pensionide arvestamisel ega toetuste määramisel pikka aega kasutatud. Seetõttu mõtleb harva keegi pärast 3 nädala pärast vallandamist töö leidmisele. Kuid mõnes ettevõttes hinnatakse ja julgustatakse endiselt töö järjepidevust, mistõttu tuleks staaži säilitamise küsimus otsustada individuaalselt.

Vene Föderatsiooni töökoodeksis on sellised mõisted nagu üldine ja pidev töökogemus. Paljud venelased arvavad, et see on väga oluline. Teised ei omista sellele üldse tähtsust. Aga kas see on tõesti nii? Millised on selle säilimise tingimused? Kuidas seda näitajat arvutada? Mis mõjutab kogemuste järjepidevust?

Tööstaaž: määratlus

Tööstaaž on ajavahemik, mille jooksul kodanik töötab või teeb erinevaid tegevusi. See mõiste viitab ametlikule töölevõtmisele või äritegevusele. See näitaja on otseselt seotud pensionide arvutamisega, on kohustatud saama erinevaid hüvitisi ja tagatisi, mida valitsus annab ning arvutatakse seaduses ettenähtud korras. Tööraamat on töökogemust kinnitav dokument.

Töökogemus jaguneb mitmeks liigiks:

• Üldine, sealhulgas kõik kodaniku tööaastad.
• Spetsiaalne, mõeldud teatud ametikohtadel töötavatele isikutele.
• Pidev.

Mõiste "pidev töökogemus"

Seda terminit kasutatakse praegu suhteliselt harva. Fakt on see, et see tekkis nõukogude ajal, kui oli vaja saada pensioni, haiguslehe makseid ja üldiselt mängis see kodaniku elus olulist rolli, täpsemalt pidevat kogemust. Töökoodeks määratleb selle mõiste. Pidev töökogemus viitab sellele, kui kaua olete töötanud sama tööandja juures.

Miks kogemus lõpetatakse?

Tänapäeva maailmas ei saa iga kodanik ühes ettevõttes töötada, mistõttu katkeb pidev töökogemus. Erinevatel asjaoludel lõpetavad organisatsioonide töötajad sageli töö. Sellega seoses tõstab tööseadusandlus esile mitmeid tegureid, mis mõjutavad kogemuste järjepidevust:

• Vallandamine (pidev töökogemus katkeb tegevusliigi muutmisel, kui ajavahemik lepingu lõppemise ja uuele tööle asumiseni oli üle kolme nädala).
• Töölt puudumine haiguse tõttu (juhud, mis ei vasta Vene Föderatsiooni põhiseaduse ja sotsiaalkindlustuse eesmärkidele).
• Mitteametlik töötamine (kui kodanik asub tööle eraorganisatsioonides).

Kõik muudatused, mis on seotud kodanike tegevuse tüübi muutumisega, tuleb tööraamatusse registreerida. Suhteliselt sage staaži katkemine ei mõju pensionihüvitiste arvule just kõige paremini.

Vallandamine töötaja algatusel

Töötaja enda algatusel ülesütlemine on üks levinumaid töösuhte lõpetamise põhjuseid. See tõstatab küsimuse: kas vallandamisel säilib pidev töökogemus?

Kogemuste järjepidevust saab säilitada. Pealegi on see võimalus eranditult kõigil kodanikel. Selle kasutamine on aga sageli keeruline. Tööseadustiku kohaselt säilib katkematu töökogemus, kui pärast omal algatusel vallandamist (muude mõjuvate põhjuste puudumisel) ei möödu uude ettevõttesse asumisest rohkem kui kolm nädalat. Kui on mõjuvaid põhjusi, miks kodanik oli sunnitud ametist lahkuma, pikendatakse seda tähtaega 30 päevani. Näiteks võib sellisteks põhjusteks olla teise piirkonda või abikaasa kolimine.

Praktikas tuleb üsna sageli ette juhtumeid, kus kodanikud leiavad esmalt endale uue ettevõtte ja alles pärast seda lõpetavad töösuhte endise tööandjaga. Sellega seoses jääb kogemus katkematuks. Kuid vallandamine on mõnikord sunniviisiline meede.

Vallandamine artikli alusel

Sellised juhtumid on suhteliselt haruldased, kuid praktikas tuleb neid ette. Kas antud juhul on järjepidevus? Tööseadustik ütleb, et konkreetse rikkumise tõttu vallandamisel kaob kogemuste järjepidevus. Üsna loogiline väljapääs tööandjate jaoks olukordades, kus organisatsioonide töötajad rikuvad töögraafikut, on vallandamine. Sel juhul saavad töötajad oma tegusid õigeaegselt parandada, et vältida artikli alusel töösuhete lõpetamist.

Ettevõtte likvideerimine

Venemaa tööseadusandlus arvestab staaži säilitamise juhtumeid ja olukorras, kus likvideerimine on seotud pankrotiga, on väga harva. Kodanikud võivad loota katkematu tööstaaži säilimisele. Seadus näeb aga ette teatud tingimused ja piirangud.

Tavaliselt antakse kodanikele uue tööandja leidmiseks aega 3 kuud. Pidev tööstaaž säilib, kui koondatud töötaja on selle aja jooksul leidnud uue töökoha. Vastasel juhul kogemus katkeb, kuid seda perioodi ei saa pikendada.

Emadus

Pidev töökogemus säilib, kui naine jääb lapsehoolduspuhkusele. Kuid kas järjepidevus säilib, kui lapseootel ema jääb rasedus- ja sünnituspuhkusele? Selles küsimuses on kaks täiesti vastandlikku arvamust.

Venemaa tööseadusandlus ei sisalda teavet rasedus- ja sünnituspuhkuse ja pideva töökogemuse kohta. Tegelikult staaž säilib, kuna naine jääb tööle, muutub tehtud töö iseloom. Rasedus- ja sünnituspuhkusel tegeleb naine ainult pereasjadega, kuid mitte tööülesannete täitmisega. Advokaadid kipuvad aga uskuma, et kogemus selles olukorras ei katke.

Tervis

Kui kodanik ei saa tervislikel põhjustel teatud tüüpi töid teha, kas siis säilib pidev töökogemus? Vene Föderatsiooni töökoodeks sisaldab selleteemalist artiklit, mis võtab arvesse kodaniku erilist tervislikku seisundit. Kui töötajal on tõsised haigused, mis lihtsalt ei võimalda tal teatud tüüpi tegevusi teha, võite loota pideva kogemuse säilitamisele. Kuidas?

Eelmiselt töökohalt vallandamisel antakse uue tööandja otsimiseks aega kolm kuud. Ka sel perioodil on kodanikul täielik õigus naasta eelmise tööandja juurde. Samas säilivad kogemused. Praktikas on sellised juhtumid aga äärmiselt haruldased, kuna varasemate tööülesannete täitmisele naasmine võtab töötajal (tervislikel põhjustel) veelgi rohkem aega. Enamikul juhtudel keelduvad töötajad üldse töötamast.

Muud olulised omadused

Kaug-Põhjas või sarnastes looduslikes tingimustes elavatel ja töötavatel venelastel on staaži arvestamisel teatud eelised. See kehtib ka välisriikide kodanike kohta, kes töötavad lepingu alusel karmides ilmastikutingimustes, kui nende riigiga on sõlmitud sotsiaaltoetuse leping. Nendel töötajate kategooriatel on täielik õigus säilitada pidev töökogemus, nagu eespool mainitud olukordades. Maksimaalne aeg uue töö otsimiseks on kaks kuud. See periood on suhteliselt lühike, kuid nagu praktika näitab, on see paljudel juhtudel täiesti piisav.

Pidev töökogemus säilib, kui kodanik on sõjaväelane. Näiteks kui kodanik oli teenistuses 25 aastat ja läks seejärel pensionile, võib ta saada uue töökoha, säilitades samal ajal staaži. Riik annab selle privileegi täies ulatuses.

See võtab arvesse ka perekondlikke asjaolusid. Kui kodanik hooldab HIV-nakkusega alaealist last ja on seetõttu sunnitud töökohalt lahkuma, säilib ka kogemuste järjepidevus. Kui laps saab täisealiseks, on kodanik kohustatud uuesti tööle asuma.

Teine juhtum, mille puhul kodanik saab loota kogemuste järjepidevusele, on töökoha vahetus, säilitades samal ajal tegevuse liigi ja elukutse.

Kuidas arvestatakse pidevat töökogemust?

Töölepingu sõlmimise ja lõpetamise kuupäevad tuleks võtta tööraamatust. On erinevaid programme, mis suudavad automaatselt arvutada tööstaaži. Abi saamiseks võite pöörduda ka ettevõtte raamatupidamisosakonna poole. Loendamine algab esimesest sissekandest. Seega on võimalik välja arvutada kogu tööstaaž, mis sisaldab kõiki töökohti ja ametikohti. Järjepidevust mõjutavad ülaltoodud juhtumid. Isegi üks selline rikkumine katkestab kogemuse. Arvutamise tulemusena saadakse arv aastate ja kalendrikuude arvu kujul.

Töövihik ei sisalda kunagi andmeid pideva kogemuse kohta. Fakt on see, et seda terminit tööseadustikus tegelikult ei eksisteeri. Seetõttu ei tee praegu keegi vahet pideval ja üldisel töökogemusel.

Miks seda vaja on?

Niisiis, mõtlesime välja, kuidas arvutada pidevat töökogemust. Lõpuks tekib küsimus: "Ja mis see nüüd loeb, kuna see termin oli nõukogude ajal aktuaalne?" Nagu praktika näitab, pole sellel teguril praktiliselt mingit tähtsust.

Venelaste jaoks on kogu töökogemus palju olulisem, kuna just tema mõjutab tulevase pensioni suurust. Peaasi, et töötamine peab olema ametlik. Ettevõtlusega tegelevatele kodanikele lisandub ka kogustaaži.

Pidev kogemus on omamoodi jäänuk minevikust. Kuid mõnikord pööravad tööandjad sellele tähelepanu. Potentsiaalne tööandja võib pärast teie tööraamatu üksikasjalikku uurimist küsida, miks te eelmisest organisatsioonist lahkusite. See tegur mõjutab aga invaliidsushüvitiste suurust.

Osa venelasi kaldub arvama, et lähitulevikus on pidev teenistus taas suure tähtsusega ja mõjutab pensioni suurust, võimaldab saada erinevaid toetusi ja sotsiaaltoetusi. Tegelikkuses pole see kaugeltki nii, kuna seda teavet ei kinnitata ametlikult.

Kui kogemus säilib: tulemused

Niisiis, mõtlesime välja, kuidas arvutada pidev töökogemus. Nagu eelpool mainitud, sõltub kodaniku töövõimetuse korral makstava hüvitise suurus otseselt kogemuste järjepidevusest. Töötaja soovil saab järjepidevust säilitada järgmistel juhtudel:

• Isiklikul algatusel töötav töötaja pärast pensioniikka jõudmist võetakse uuesti tööle.
• Puudega kodanikule makstakse töötu abiraha (staaži katkemise vältimiseks on vaja seista tööjõuteenistuse järjekorras).
• Eelmise tööandjaga töösuhete lõpetamisest ei ole möödunud rohkem kui kolm nädalat (kõige parem on leida uus organisatsioon eelnevalt).

Kahe kuu jooksul pärast lepingu lõppemist eelmisel töökohal saab staaži säilitada olukordades, kus:

• Töötaja võetakse tööle omal algatusel (vallandamine oli sundmeede nt kolimisel).
• Kodanik on jõudnud pensioniikka ja on taas tööl.
• Kodanik astus välja välismaal või Kaug-Põhjas asuvast organisatsioonist.

Kolme kuu jooksul pärast vallandamist saab tööstaaži säilitada järgmistes olukordades:

• Töösuhe töötajaga lõpetati töötajate arvu vähendamise või organisatsiooni likvideerimise tõttu.
• Vallandamise põhjuseks on lahknevus ametikoha või töökohustuste täitmise vahel.

Sageli keelduvad tööandjad kogemuste järjepidevust säilitamast. Sel juhul on töötajal õigus see otsus kohtus vaidlustada.

Õiguslik raamistik

70. aastate keskpaigast kuni 2006. aastani kehtis Nõukogude Liidus ja seejärel Venemaal seadus, mille järgi staaži arvestati. Selle seaduse kohaselt säilis staaži järjepidevus, kui töötaja asus kuu aja jooksul uuesti tööle uuele tööle. 2007. aastal muudeti seadust ja tähtaega lühendati kolmele nädalale. Ka 2007. aastal muutus ajutise töötu abiraha suurus. Toetus on praegu:

• 100% sissetulekust, kui töökogemus on üle kaheksa aasta;
• 80% töötasust, kui töökogemus on viis kuni kaheksa aastat;
• 60% sissetulekust, kui töökogemus on alla viie aasta.

Niisiis, saime teada, miks on pidev töökogemus milleks. Pensioni puhul on oluline üldine kogemus. Sellest näitajast sõltub töötuse ja puude hüvitiste suurus. Seda on suhteliselt raske arvutada, kuid see on võimalik, kuna selleks on olemas automatiseeritud programmid. Seda tüüpi kogemuste säilitamine ei ole nii oluline, kui praktika näitab. Kaasaegses Venemaa tööseadusandluses on selle teguri tähtsus minimeeritud. Nõukogude võimu aastatel oli see palju olulisem. Lisaks on pensionisüsteemis viimastel aastatel toimunud mitmesuguseid muudatusi. Pensioni suurust hakkavad mõjutama nn kogunenud punktid. Analüütikud ennustavad, et tööstaaži järjepidevus ei ole tõenäoliselt tulevikus oluline.