15-aastase lapse haiglaravi. Lastehooldushaigla: arvutuse nüansid

Ja täiesti terve töötaja võib tuua raamatupidamisosakonda haiguslehe - lapsehoolduse haiguslehe. Töötajate lapsed haigestuvad igal ajal aastas ja peaaegu sagedamini kui töötajad ise. Milliseid omadusi tuleks "laste" haiguslehe eest tasumisel arvestada?

Üldjuhul makstakse lapsehoolduspuhkuse eest töövõimetuslehte samamoodi kui töötaja enda haigestumisel saadud töövõimetuslehte. See tähendab, et haige lapse eest hoolitsemise päevade eest tasutakse töötaja haiguslehe väljastamise kuupäevale eelnenud kahe kalendriaasta keskmise töötasu alusel. Siiski on endiselt teatud funktsioone.

Esiteks makstakse kõik tasumisele kuuluvad haiguspäevad FSS-i kulul täies ulatuses.

Teiseks tuleb endise töötaja poolt lapsehooldustasu eest makstav haigusleht tasuda ainult siis, kui laps haigestus hiljemalt töötaja lahkumise kuupäeval.

Kolmandaks, kui töötaja hooldas iga-aastase tasulise puhkuse ajal haiget last, ei maksta mitte ainult puhkuse ajal töövõimetuspäevade eest hüvitist, vaid ka puhkust ennast ei pikendata ega töötajale üle ei kanta (punkt 1, osa 1, artikkel 9 seaduse nr 255-FZ, haiguslehe väljastamise korra lõiked 40, 41, Rostrudi kiri 01.06.2012 nr PG / 4629-6-1).

Organisatsiooni töötaja oli 11. aprillist 24. aprillini 2016 (14 päeva) põhipuhkusel. Ta läks tööle 29. aprillil, esitas haiguslehe lapsehoolduseks 21.-28. aprillil.

Töötajale tuleb maksta lapsehooldustasu 4 päeva eest (25.-28.aprill). 4 päeva haiguslehte puhkuse ajal ei tasustata.

Lisaks on funktsioone, mis on seotud hüvitiste arvutamisel kasutatava keskmise töötasu protsendi ja tasustatud haiguspäevade arvu määramisega. Nendel eesmärkidel on vaja arvesse võtta lapse vanust, samuti tema haiguse ja ravi olemust (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikkel 5, artikkel 6). Sel juhul saab haiguse olemust määrata haigla real "Puude põhjus" märgitud koodiga:

• 09 - tavaline haigus või vigastus;
• 12 - haigus, mis on kantud spetsiaalsesse nimekirja, heaks kiidetud. Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 20. veebruari 2008. a korraldusega nr 84n;
• 3 - puuetega lapsed;
• 14 - vaktsineerimisjärgne tüsistus või pahaloomuline kasvaja;
• 15 - HIV-nakkusega lapsed.

Märge

Lapse vanus, et maksta haiguspuhkuse töötajale tema hooldamise eest palka, määratakse kindlaks aasta alguses. Selle vanuse jaoks peate määrama tasuliste päevade limiidi.

Koodidega 13-14 haiglaravi tasutakse samade reeglite alusel, sõltumata laste vanusest. Kuid igal juhul peetakse neid lasteks ainult kuni 18-aastaseks saamiseni.

Kas laps oli haiglas või tehti ravi ambulatoorselt - see selgub ka haiglast. Täidetakse rida “Olin haiglas” või vastavalt sellele rida “Olin haiglas” ja näidatakse haiglas viibimise kuupäevad.

Alla 7-aastase lapse haiglaravi

Maksimaalne päevade arv haige lapse eest hoolitsemiseks, mis tuleb aasta jooksul tasuda, on antud juhul (seaduse nr 255-FZ 5. osa artikkel 6):

• kui haiguslehe väljale "kood" on märgitud kood "09" - mitte rohkem kui 60 kalendripäeva;
• kui haiguslehe väljale "kood" on märgitud kood "12" - mitte rohkem kui 90 kalendripäeva.

Samas ei ole nende piirmäärade piires iga haigusjuhtumi puhul tasustatud päevade arv piiratud.

Töötaja peab maksma hüvitisi (seaduse nr 255-FZ punktid 1, 2, osa 3, artikkel 7):

• 50 protsenti keskmisest töötasust – järgnevate päevade eest;

Töötaja laps on 5-aastane. Ta oli selle lapse hooldamiseks haiguslehel 5. maist 19. maini (15 päeva). Laps raviti ambulatoorselt.

Enne seda, 2016. aastal, oli töötaja sama lapse hooldamiseks juba haiguslehel:

Viimase haiguslehe alguse päevaks (5. mai) oli hüvitiste maksmise päevade koguarv alates aasta algusest 33 päeva. (16 päeva + 17 päeva). Seetõttu peab töötaja maksma kõik viimase haiguslehe päevad. Samal ajal saab ta enne aasta lõppu maksta veel 12 päeva. (60 päeva - 33 päeva - 15 päeva).

Lapse haigestumise esimese 10 päeva eest on toetuse suurus 10 858,80 rubla. (1357,35 × 80% × 10), järgnevaks - 3393,38 rubla. (1357,35 x 50% x 5). Toetuse kogusumma on 14252,18 rubla. (10 858,80 rubla + 3393,38 rubla).

Samas on täiesti võimalik, et aasta jooksul põeb laps lisaks erilisele raskele haigusele tavalisi külmetushaigusi ja SARS-i. Sel juhul võetakse maksimumina tasuliste päevade piirmäär ehk 90 kalendripäeva. Kuid samal ajal makstakse haiguslehte koodidega 09 ainult seni, kuni haiguspäevade koguarv (nii koodiga 09 kui ka koodiga 12) jõuab 60 kalendripäevani. Lisaks makstakse ainult haiguslehte koodiga 12.

Töötaja laps on 5-aastane. Seoses Nimekirja rasket haigust põdeva lapse haigestumisega väljastati talle haigusleht 5. maist kuni 19. maini 2016 (15 päeva) ühise haiguse tõttu (kood 09).

5. mai 2016 seisuga oli talle juba makstud 50 kalendripäeva haige lapse hooldamise eest nii levinud haiguste kui ka Nimekirjas nimetatud haiguse puhul.

Üldise haiguse (kood 09) haigushüvitise haiguspäevade koguarv on 65 päeva. (50 päeva + 15 päeva). See tähendab, et tasumisele kuulub ainult 10 päeva viimasest haiguslehest, 5 kalendripäeva haiguslehte ei maksta (65 päeva - 60 päeva).

7-15-aastase lapse haiglaravi

Aasta jooksul makstavate haige lapse hooldamise päevade maksimaalne arv on antud juhul 45 kalendripäeva (seaduse nr 255-FZ 5. osa artikkel 6). Samal ajal on iga haigusjuhtumi puhul tasustatud päevade arv piiratud 15 kalendripäevaga.

Töötaja peab maksma toetust samas suuruses kui alla 7-aastase lapse eest hoolitsemisel (seaduse nr 255-FZ punktid 1, 2, 3. osa, artikkel 7):

1. lapse ambulatoorsel ravimisel summas:

• 60–80 või 100 protsenti keskmisest töötasust olenevalt töötaja kindlustusstaažist - haiguslehe esimese 10 kalendripäeva eest;
• 50 protsenti järgmiste päevade keskmisest töötasust;

1. lapse ravimisel haiglas - 60–80 või 100 protsenti keskmisest töötasust, olenevalt töötaja tööstaažist, kõigi tasumisele kuuluvate päevade eest.

Töötaja laps on 8-aastane. Ta oli selle lapse hooldamiseks haiguslehel 5. maist 21. maini (17 päeva). Laps oli haiglas. Enne seda, 2016. aasta jooksul, ei olnud töötaja lapse hooldamiseks haiguslehel.

Töötaja keskmine päevapalk on 1357,35 rubla, kindlustusstaaž 7,5 aastat.

Haiguslehe alguse päevaks (5. mai) on hüvitiste maksmise päevade koguarv alates aasta algusest maksimaalne - 45 päeva. Tasuda tuleb aga ainult 15 päeva eest. haigusleht.

Toetuse suurus on 16 288,20 rubla. (1357,35 x 80% x 15).

Siiski on võimalik, et lastehoiu haiglas moodustab statsionaarne ravi vaid murdosa päevadest. Erinevate raviprotseduuride päevade kohta peate eraldi arvestust pidama.

Töötaja laps on 8-aastane. Talle väljastati selle lapse hooldamiseks haigusleht 5. maist 21. maini (17 päeva):

- 3 kalendripäeva jooksul 5. maist 7. maini - ambulatoorseks raviks;
- 8 kalendripäeva jooksul 8. maist 15. maini - ravile haiglas;
– 5 kalendripäeva jooksul 20. veebruarist 2015 kuni 25. veebruarini 2015 – ambulatoorsel ravil.

Ema kindlustusstaaž on üle 7,5 aasta. Tasuliste päevade limiit aastas ei ole ületatud.

Kõik haiguslehe päevad kuuluvad tasumisele 80 protsendi ulatuses töötaja keskmisest palgast, kuna ambulatoorse ravi staaži alusel makstavate päevade 10-päevast piirmäära ei ületata.

15-18-aastase lapse haiglaravi

Aasta jooksul makstav haige lapse eest hoolitsemise päevade maksimaalne arv on antud juhul 30 kalendripäeva (seaduse nr 255-FZ 5. osa artikkel 6). Samal ajal on iga haigusjuhtumi puhul tasustatud päevade arv piiratud 7 kalendripäevaga. Sellist haiguslehte makstakse 60–80 või 100 protsenti keskmisest töötasust, olenevalt töötaja kindlustusstaažist kõigi tasumisele kuuluvate päevade eest.

Töötaja laps on 16-aastane. Talle anti selle lapse hooldamiseks haigusleht 18.–24. aprillini (7 päeva). Töötaja keskmine päevapalk on 1357,35 rubla, kindlustusstaaž 7,5 aastat.

7 päeva haiguspuhkuse hüvitis on 7601,16 rubla. (1357,35 rubla × 80% × 7 päeva).

Samade reeglite kohaselt makstakse haiguslehte iga täiskasvanud pereliikme hooldamise eest.

Haiglaravi koodidega 13, 14 ja 15

Haige puudega lapse (kood 13) hooldamise päevade maksimaalne arv, mis tasutakse aasta jooksul, on sel juhul 120 kalendripäeva. Samal ajal ei ole selle limiidi piires iga haigusjuhtumi tasustatud päevade arv piiratud (seaduse nr 255-FZ punkt 3, osa 5, artikkel 6).

Maksimaalne tasustatud haiguspäevade arv koodiga 14 või 15 ei ole piiratud.

Igal juhul peab töötaja maksma hüvitisi samas summas kui alla 7- või 15-aastase lapse eest hoolitsemisel (seaduse nr 255-FZ artikli 7 punktid 1, 2, 3. osa, artikkel 7).

Kui vanemad hoolitsevad kordamööda haige lapse eest

Lapse hooldamise haiguslehe saab väljastada vaheldumisi erinevatele pereliikmetele (Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 29. juuni 2011 korraldusega nr 624n kinnitatud korra punkt 36). Sel juhul saab töötaja tuua raamatupidamisele mitte esmase haiguslehe, vaid selle jätku, mille kohta peaks olema märge töövõimetuslehel (korra p 56). Sellises olukorras makstakse toetust igale last hooldavale kindlustatule. Kuid loomulikult tuleb arvestada lastehoiu päevade arvuga, mis konkreetsele töötajale langeb.

maksuekspertOksana Dobrova

Seaduse järgi võib puudetunnistuse saada iga beebit hooldav lähedane ehk lisaks emale võib selleks olla isa, vanaema, vanaisa, tädi vms. Pealegi pole haige lapsega suguluse ja kooselu määra kinnitamine vajalik. Ainus, mida lapse hooldamiseks haiguslehte taotleda, on pass ja kõik muu invaliidsustunnistusel täidetakse täiskasvanu sõnade järgi.
Lapse hooldamise haigusleht väljastatakse, kui laps

Alla 7-aastane ja ta on haigestunud ägedasse või ägenenud kroonilisesse haigusesse, viibib ambulatoorsel või statsionaarsel ravil koos mõne oma sugulasega või on kogu perioodi vältel karantiinis;
7–15 aastat ambulatoorset või statsionaarset ravi vajavate haiguste puhul, kui sugulane viibib koos - mitte rohkem kui 15 päeva;
Alla 15-aastane ja tal on HIV-positiivne või raske verehaigus, põletushaavad, pahaloomulised kasvajad, samal ajal kui ta vajab statsionaarset ravi koos viibiva sugulase juures - kogu haigusperioodi vältel;
Alla 15-aastane ja tal tekkisid pärast vaktsiini tõsised tüsistused, vajab ta ambulatoorset või statsionaarset ravi koos viibiva sugulasega - kogu perioodi jooksul;
Kuni 15. eluaastani on laps puudega ja põeb ägedat haigust või ägenenud kroonilist haigust, vajab ambulatoorset või statsionaarset ravi ühe lähedase juuresolekul - kogu haigusperioodi jooksul;
Üle 15-aastane vajab mis tahes haiguse korral ambulatoorset ravi - mitte rohkem kui 3 päeva, arstlik komisjon võib perioodi pikendada kuni 1 nädalani;

Lisaks tuleb puudetunnistusele märkida põhjus, miks te last hooldate, sest sellest sõltub teile aastas makstav haiguspäevade arv:
- külmetushaiguste korral, kui laps on alla 7-aastane, saate tasu 60 kalendripäeva eest;
- kui laps on 7-15-aastane ja tal oli külm, maksavad nad 45 kalendripäeva;
- üle 15 aasta vanad - tasumine toimub 30 kalendripäeva jooksul;
- juhul, kui laps on puudega, makstakse 120 kalendripäeva.
Kõike, mis neid piire ületab, enam ei maksta, nii-öelda jääd haiguslehele oma kuludega. Juhul, kui laps on alla 15-aastane ja tal on positiivne HIV-staatus, pahaloomuline kasvaja või vaktsineerimisjärgne tüsistus, siis tasutakse kogu haigusperioodi eest. Statsionaarne ravi on tasuline olenevalt palgast ja staažist, ambulatoorse ravi eest aga ainult esimesed 10 päeva ning ülejäänu on 50% summast.
Kui haiguslehte ei väljastata
Haiguslehte lapse hooldamiseks ei väljastata

Statsionaarsel ravil on üle 15-aastane laps;
Kroonilise haiguse korral remissiooni ajal;
Kui last hooldavat sugulast, kõige sagedamini ema, ei ole vaja töölt vabastada, võib põhjuseks olla puhkus omal kulul, põhipuhkus, rasedus- ja sünnituspuhkus.

Juhul, kui ülaltoodud perioodid lõppevad ja laps ei parane, väljastatakse haigusleht teoreetilise tööle naasmise päevast.
Kui peres haigestuvad mõlemad lapsed, väljastatakse üks haigusleht. Juhul kui teine ​​(kolmas jne) beebi haigestus siis, kui esimene ei olnud veel paranenud, siis jääb ka haigusleht üksi, kuid see avaneb esimese haigestumise kuupäeval ja sulgub siis, kui kõik on paranenud. Sellel lehel peaksid olema kirjas kõigi taastunud laste vanused ja nimed. Teatud asjaoludel (haiguse pikaajaline kulg) võib haiguslehte vormistada vaheldumisi erinevatele pereliikmetele.

Samal ajal ei küsita meditsiiniasutustes puudetunnistuse täitmisel suguluse astet ega seda fakti kinnitavaid dokumente. Vanavanemad, emad, isad, õed, vennad, onud, tädid ja teised sugulased võivad saada tasulist haiguslehte täiesti seaduslikel alustel. Vaatamata sellele, et raviasutustes sugulusastet ei nõuta, makstakse sotsiaalkindlustusfondi haiguslehte ainult nendele töötajatele, kes hooldasid omakseid. Seda fakti kontrollitakse osakondadevahelisel tasandil, saates vastavaid päringuid ilma kodaniku osaluseta. Puudetõendeid väljastatakse ainult polikliinikus või sarnases raviasutuses. Kiirabi- ega kiirabiarstidel ei ole õigust haiguslehte väljastada. Lehe väljastamise tingimused Lapsehoolduse haigusleht väljastatakse pärast ravi lõppu.

Haigla lastehoolduseks

Kuidas maksta haiguslehte lapsehoolduse eest vanuses 7 kuni 15 aastat? Haiglas ravi saanud haige lapse hooldamise toetuse suurus sõltub hooldaja tööstaažist ja arvutatakse protsendina keskmisest töötasust (SZ): Staaži pikkus (aastates) % SZ 8-st ja rohkem 100 Alates 5-8 80 Kuni 5 60 Kuidas arvutada haiguslehe staaži, loe siit. Kui lapse ravi viidi läbi kodus, makstakse hooldajale esimesed 10 päeva olenevalt tööstaažist, järgnevad haiguspäevad - ½ SZ-st. TÄHTIS! Haiglahüvitise maksmine toimub FSS kulul alates lapse haigestumise 1. päevast.
Reegel maksta haiguslehe esimese 3 päeva eest tööandja kulul sel juhul ei kehti. Näide Kotova A.M.-i töötaja andis bülletääni 8-aastase lapse ambulatoorseks hooldamiseks 10.02.2017 kuni 16.10.2017 (15 kalendripäeva). Töökogemus - 6 aastat.
Muide, esimese numbri sain ka tööl. Ülemus karjus mu peale nii palju ja ütles, et ma ... pühin oma tütre kuni 20-aastaseks (((. Kuni täiskasvanuks saamiseni! Ainult siis, kui laps on 15-aastane või vanem, antakse haiguslehte ainult 3 päeva, võivad nad anda 7 päeva väga tõsiste näidustuste korral.Kuni 7 aastat makstakse ühe kalendriaasta jooksul ainult 2 kuud haiguslehte, kuni 15 aastat - ainult 1,5 kuud.

Info

Haiguslehte võib võtta igas vanuses lapse eest hoolitsemiseks. Ainult, mida väiksem laps, seda rohkem päevi antakse ja seda rohkem päevi makstakse. Kõige mugavam on haiguspuhkuse võimalus, kui laps on alla seitsmeaastane (s.t.

Alla seitsmeaastase lapse haiguslehte antakse kogu lapse haigestumise ajaks. 7–15-aastase lapsega haigusleht antakse 15 päevaks (kuid iga haiguse kohta). Üle 15-aastase lapse haigusleht antakse kolmeks päevaks (aga ka iga haigusjuhu korral).

Lastehooldushaigla: arvutuse nüansid

Kui haigestub mitu last, kuidas väljastatakse haigusleht igale 7–15-aastasele lapsele? Kahe lapse haigestumisel väljastatakse korraga 1 haigusleht 15-aastase ja noorema lapse hooldamiseks. 3 või enama lapse haigestumisel väljastatakse täiendavad puudetunnistused. Lisaks täpsustatakse igas dokumendis:

• iga lapse nimi;
• raviperioodid;
• vanus.

Ühele 2. ja järgnevatele haigestunud lapsele väljastatud haiguslehe kehtivusaega pikendatakse kõigi laste tervenemise kuupäevani.

Bülleneid võib kordamööda väljastada mitmele sugulasele järgmisel tingimusel: 1 haigusleht 1 hooldaja kohta.

Haigusleht lapsehoolduseks 2018. aastal

Kui lapsi on kolm või enam, väljastatakse lisaleht. Sellel olukorral on järgmised omadused:

1. Kahe või enama lapse haigestumisel saavad iga inimese eest hoolitseda erinevad isikud ning iga haige kohta väljastatakse tööandjale esitamiseks eraldi töövõimetusleht;
2. Ühe alaealise haiguslehe saab jagada mitmeks osaks, mis väljastatakse erinevatele haiget last hooldavatele pereliikmetele teatud ajaperioodil.

Lapsehoolduse haiguspuhkuse maksmine 255. föderaalseaduse kuues artikkel sisaldab iga haiguse ja aasta kogusumma tasustatud haiguspäevade arvu piirangut.

Mis vanuseni nad lapsega haiguslehte annavad (cm)?

Kui ravi viidi läbi haiglas (haiglaravi ajal), siis olenemata lapse vanusest tasutakse seadusega kehtestatud summas. Arvutusnäide Näiteks viibis inimene 15 päeva haiguslehel, et last hooldada. Töökogemus on 9 aastat. Keskmine palk on 20 000 rubla.

Sel juhul saab ta esimese 10 kalendripäeva eest hüvitist 6666 rubla, ülejäänud 5 - 3333 rubla eest. Täielik haigusleht on 9999 rubla. Arvutamine toimub valemi järgi: SD = SM / KM * KN, kus SD on keskmine päevapalk, SM on keskmine kuupalk, KM on päevade arv kuus, KN ​​on puude päevade arv . Kuna tööstaaž on üle 8 aasta, makstakse haigusleht täies ulatuses.
Vaatamiseks ja printimiseks allalaadimine (tasuta) 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadus

"ebatüüpiline" haiguspuhkus lapse hooldamiseks

Näiteks kui haiguslehe avab kasuisa või kasuema, kes ei ole sugulaste või eestkostjatena dokumenteeritud, olenemata sellest, kas nad elavad haigega koos või mitte. Muudatused 2018. aastal Alates 2017. aastast saab puudelehti väljastada elektrooniliselt. Lisaks saab haiguslehe tasu hulka arvata haige lapse rehabilitatsiooniks kuluva aja.

Kuid päevade arv, mille FSS vanematele maksab, on jäänud muutumatuks. Maksimaalne haiglatoetus 2018. aastal on 61 375 rubla. Tervishoiuministeerium on esitanud kaalumisele eelnõu, mille kohaselt haiguslehte üle 7-aastaste laste hooldamiseks ei väljastata.

Kuidas arvutada ja maksta haiguslehte lapsehoolduse eest vanuses 7 kuni 15 aastat?

Organisatsioon ei maksa oma vahenditest midagi, kuna see pole seadusega ette nähtud. Sotsiaalkindlustusfond kannab raha mitte töötaja, vaid tööandja kontole, mis kannab need juba töötajale. Suurused Föderaalseadus "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta" nr 255-FZ eeldab järgmisi maksesummasid lapse kodus ravimiseks.

Esimesed kümme kalendripäeva tasustatakse kodaniku tööstaaži alusel (see tähendab kogu tööstaaži, mitte konkreetse tööandja juures):

• üle 8-aastase töökogemusega inimene võib loota 100% hüvitisele;
• kui staaži on alla 8 aasta, kuid üle 5, siis tasutakse 80% mahust;
• vähem kui 5-aastase töökogemusega - 60% palgast.

Ülejäänud päevade eest makstakse 50% keskmisest palgast.

Kuidas makstakse haiguspuhkust lapse hooldamise eest?

Üldjuhul saab lapsehoolduspuhkust vajadusel võtta kuni lapse 15-aastaseks saamiseni. Kuid isegi kui laps on vanem ja raskelt haige, võidakse teile anda haigusleht, nagu ka nemad saavad teie pereliikmete eest hoolitsemiseks haiguslehe. Lihtsalt need haiguspäevad (alla 15-aastase lapse hooldamise ja haige pereliikme hooldamise eest) tasutakse erinevalt. Olen veidi segaduses selgituses esitatud küsimuse pärast. Mida tähendab "kas nemad annavad haiguslehe või läheme arsti juurde"? Haiguslehe väljastamiseks peate lihtsalt minema arsti juurde või helistama arstile koju. Tagaselja ei väljasta me haiguslehti, sh lapsehoolduspuhkust. küsimuse autor valis selle vastuse parimaks kommentaariks Kui alla 7-aastane laps haigestub, saab vanem vajalikuks ajaks haiguslehe.

Tähelepanu

Kui tööstaaž ei ületa kuut kuud, siis on toetus minimaalne, täiskuu eest ei ületa see praeguse hetke töötasu alammäära (arvestades olemasolevaid piirkondlikke koefitsiente). Arvutusnäide Töötaja viieaastane poeg haigestus, haigusleht avati 04.07.16 ja suleti 30.04.16. Kogu raviperiood toimus kodus. Kindlustuskogemus - 6,5 aastat.

1. Arveldusperiood - alates 01.01.2014 kuni 31.12.2015;
2. Päevade arv = 365 + (365-10) = 720;
3. Kogutulu \u003d 600 000 + 670 000 \u003d 1 270 000 rubla;
4. Keskmine töötasu päevas = 1270000/720 = 1763,89 rubla;
5. Haigusleht 10 päeva.

Haiglaravi 15-aastasele või mitte lapsele

Haigusleht lapse hooldamiseks 3 aastat Kui imik on alla 3-aastane ja samal ajal on mõni tema vanematest ametlikul puhkusel lapse eest hoolitsemiseks, makstakse haiguspuhkuse hüvitist lapse haigust ei teostata. Kui sellist puhkust ei väljastata ja vanem esitab lapse hooldamiseks haiguslehe, on tööandja kohustatud tasuma kogu puudelehele märgitud haigusaja. Makse suurus arvutatakse samamoodi nagu lapse puhul 7 aasta jooksul.

Kui vanus on saavutanud või ületanud 3 eluaastat, siis lapsehoolduspuhkuse periood lõpeb ja vanem on kohustatud asuma oma tööülesannetele. Kui samal ajal haigestub beebi, maksab ettevõte kogu haiguslehe eest vastavalt alla 7-aastastele lastele ettenähtud reeglitele. Hinda artikli kvaliteeti.

Töötaja saab tööandjalt hüvitist mitte ainult oma haiguse või vigastuse tõttu töövõime kaotuse korral, vaid ka lapse haigestumise korral (lapsehoolduspuhkus). See garantii töötajale on sätestatud 29. detsembri 2006. aasta 255. seaduse artiklis 5 (muudetud 9. märtsil 2016).

Hüvitis toimub hüvitisena töövõime kaotuse tõttu seoses haige lapse hooldamisega, seda maksab tööandja töötaja väljastatud ja arsti väljastatud haiguslehe alusel. Toetuse saamise õigus tekib tingimusel, et lapse haigus tekkis vanema ametliku töötamise ajal ja töötasu koos kohustuslike sotsiaalkindlustusmaksete mahaarvamisega.

Lapsele haiguspuhkuse võimaldamine

Arsti poolt lapse haiguse tõttu vormistatud töövõimetuslehe olemasolust piisab, et tööandja saaks selle lehe oma töötajale välja maksta vastavalt 255. seaduse nõuetele.

Täiendavaid dokumente, mis kinnitavad haigega seotust, ei nõuta.

Kogu vajalik teave lisatakse puudetunnistusele. Sellisel kujul on töötaja töövõime kaotuse põhjuseks kood 09, mis tähendab pereliikme haigestumist. See näitab ka lapse vanust (aastate või kuude täielik arv "hoolduse" real), samuti suhte astet:

• 38 - makstakse lapse emale;
• 39 - isa;
• 42 - teisele isikule, kes on haigega seotud.

Toetust võib saada iga isik, kellel on lapsega perekondlik suhe ja kes samal ajal tema eest tegelikult hoolitseb. Patsiendihooldust ja tööülesannete täitmist on võimatu ühendada. Toetust saav inimene ei saa samal ajal palka saada, kuna need on üksteist välistavad asjad.

Võimalik on olukord, kus lapse vanem võtab haiguslehe, saab hüvitist ja vanaema ravib patsienti, vanem aga töötab ja saab oma töö eest tasu. See pole õige. Kui vanem annab tööandjale lapse haigestumist kinnitava lehe, siis ta ei saa oma töökohal töötada. Selline inimene saab hüvitist lehel ja ei tööta kogu haigusperioodi jooksul, milleks haigusleht on avatud.

Lapsehoolduspuhkust saab maksta 1, 2 või enama lapse haigestumisel. Samal ajal saab andmeid nende kohta kajastada ühel puude lehel, kui lapsi ei ole rohkem kui 2. Kui lapsi on kolm või enam, väljastatakse lisaleht.

Sellel olukorral on järgmised omadused:

1. Kahe või enama lapse haigestumisel saavad iga inimese eest hoolitseda erinevad isikud ning iga haige kohta väljastatakse tööandjale esitamiseks eraldi töövõimetusleht;
2. Ühe alaealise haiguslehe saab jagada mitmeks osaks, mis väljastatakse erinevatele haiget last hooldavatele pereliikmetele teatud ajaperioodil.

Haigusraha lapsehoiu eest

255. föderaalseaduse kuues artikkel sisaldab piirangut tasustatud haiguspäevade arvule iga haiguse ja aasta kogusumma kohta.

Arstliku komisjoni otsusega võib nimetatud tähtaega pikendada kuni lapse paranemiseni.

Toetus, mida väljastatakse puudetõendi esitanud isikule, arvutatakse teatud protsendina keskmisest töötasust perioodi, mida nimetatakse arveldusperioodiks. Viimasena on võetud 2 aastat, minnes enne seda aastat, mil laps haigestus.

Makse suurus sõltub järgmistest parameetritest:

• haiguslehe kestus;
• kindlustuskogemus;
• Ravi koht.

255. seaduse artikkel 7 näeb ette seose lapse haiguse kestuse ja makse suuruse vahel.

Kui hooldus toimub kodus, makstakse esimesed 10 päeva olenevalt vanema staažist, järgmised - 50% keskmisest palgast.

Raviasutuses ravil viibides tasutakse kõik päevad vastavalt lapsevanema tegelikule tööajale koos sissemaksetega fondi. See tähendab, et haiguspuhkuse tasumise protsenti mõjutab patsienti hooldava isiku tegelik kindlustuskogemus.

Sõltuvus kogemusest on järgmine:

• 100% keskmisest töötasust - alates 8 aastast töökogemust;
• 80% - 5 kuni 8;
• 60% - kuni 5.

Lapsehoolduspuhkuse arvutamine

Haiglahüvitise arvutamisel tuleb järgida järgmisi samme:

1. Määrata arvutuse teostamise periood;
2. Arvutage selle perioodi päevade koguarv, võttes arvesse kõiki nädalavahetusi ja pühasid;
3. Määrata selle perioodi eest makstud vahendite kogusumma, millest fondi sissemakseid tasuti;
4. Arvutage ühe päeva keskmine töötasu, jagades kogupalga arvelduspäevade arvuga;
5. Korrutage päeva keskmine töötasu vastava protsendiga;
6. Korrutage viimase korrutamise tulemus haiguspäevade arvuga.

Arvutamise nüansid

Arveldusperiood on 2 kalendriaastat (01.01-31.12), mis eelneb lapse haigestumise aastale.

Arveldusperioodi määramisel tuleb arvestada, et arvesse ei võeta päevi, mil fondi sotsiaalmakseid ei tehtud (haigusleht, alla 3-aastase lapse hooldamine, rasedus- ja sünnituspuhkus). Kui sellised perioodid olid hinnanguliselt kahe aasta jooksul, tuleb need päevade koguarvust lahutada.

Kogutöötasu arvutamisel ei ole vaja arvesse võtta rahalisi vahendeid, mille tööandja oma töötajale väljastas, kuid ei pidanud nendest fondidest sotsiaalmakseid maha (hüvitised, materiaalne abi üle 4000 rubla, toitlustushüvitis, reisimine).

Arvutusse kaasatud aastane kogutulu ei tohi ületada teatud väärtusi, mida nimetatakse marginaalseks. Eelkõige määrati 2014. aastal registreeritud tulu maksimaalseks võimalikuks summaks 624 000 rubla, 2015. aastal - 670 000 rubla. Kui neid väärtusi ületatakse, tuleb piirväärtusi arvesse võtta.

Kui tööstaaž ei ületa kuut kuud, siis on toetus minimaalne, täiskuu eest ei ületa see praeguse hetke töötasu alammäära (arvestades olemasolevaid piirkondlikke koefitsiente).

Arvutamise näide

Töötaja viieaastane poeg haigestus, haigusleht avati 04.07.16 ja suleti 30.04.16. Kogu raviperiood toimus kodus. Kindlustuskogemus - 6,5 aastat. 2014. aasta kogutulu - 600 000 rubla, 2015. aastal - 700 000 rubla. 2015. aastal oli töötaja haiguslehel 10 päeva.

1. Arveldusperiood - alates 01.01.2014 kuni 31.12.2015;
2. Päevade arv = 365 + (365-10) = 720;
3. Kogutulu \u003d 600 000 + 670 000 \u003d 1 270 000 rubla;
4. Keskmine töötasu päevas = 1270000/720 = 1763,89 rubla;
5. Haigusleht 10 päeva. (07.04-16.04) = 1763,89 * 80% * 10 = 14111,12 rubla;
6. Haigusleht järgmistel päevadel (17. aprillist 30. märtsini) = 1763,89 * 50% * 14 = 12347,23 rubla;
7. Hüvitise kogusumma = 14111,12 + 12347,23 = 26458,35 rubla.

Haigusleht puhkusel oleva lapse hooldamiseks

Võimalik, et töötaja, kelle laps on haige, on sel hetkel ühel puhkusel:

• Seoses lastehoiuga.
• Sisu puudub.

Kõik need juhtumid ei ole haiglahüvitise väljastamise aluseks. Töötaja viibib lapse haigestumise ajal kodus, ei lahku töökohalt ja täidab tööülesandeid ning saab seetõttu rahulikult haigele vajalikku hooldust teha.

See tähendab, et ettevõte ei pea maksma oma haiguslehel olevale töötajale lapse haiguse eest raha, kui see on tema puhkuse ajal avatud.

Kohe pärast puhkuse lõppemist saab esimesest tööpäevast välja kirjutada töövõimetuslehe (kui seda veel vaja läheb), mille järgi juba tehakse vajalikud hüvitise arvestused.

7-aastase lapse haiglaravi

7 aastat on vanem, mille jooksul võib vanem saada hüvitist kogu haigusaja eest, aasta kokkuvõttes aga kõigi haigusjuhtude eest kuuekümne kalendripäeva eest.

Kui laps on juba 7-aastane, saab iga haigusjuhtumi eest hüvitist juba 15 päeva eest. Samal ajal kehtib aastane kogulimiit 45 päeva.

Kui ravi toimub kodus, makstakse esimesed 10 päeva päeva keskmise töötasuna, korrutatuna protsendiga, mis vastab selle vanema tööstaažile, kellele haigusleht välja antakse. Järgmiste päevade eest makstakse 50% keskmisest töötasust. Kui ravi toimub haiglas, arvestatakse kogu lapsehoolduse haigusleht tööstaaži alusel.

Haigla lastehoolduseks 3 aastat

Kui beebi on alla 3-aastane ja samal ajal on mõni tema vanematest lapsehoolduspuhkusel, siis lapse haiguse tõttu välja antud haiguspuhkuse hüvitisi ei maksta.

Kui sellist puhkust ei väljastata ja vanem esitab lapse hooldamiseks haiguslehe, on tööandja kohustatud tasuma kogu puudelehele märgitud haigusaja.

Makse suurus arvutatakse samamoodi nagu lapse puhul 7 aasta jooksul.

Kui vanus on saavutanud või ületanud 3 eluaastat, siis lapsehoolduspuhkuse periood lõpeb ja vanem on kohustatud asuma oma tööülesannetele. Kui samal ajal haigestub beebi, maksab ettevõte kogu haiguslehe eest vastavalt alla 7-aastastele lastele ettenähtud reeglitele.

Töövõimeperiood võib katkeda mitte ainult töötaja enda, vaid ka lapse haigestumise tõttu. Seadusandlus eeldab selliseid juhtumeid, kuna lapsed ei saa haiguse ajal enda eest hoolitseda.

Tööandjad ei ole alati lojaalsed töötajatele, kellel on ülalpeetavad väikesed lapsed, just haiguslehe tõttu.

Üldine informatsioon

Milliseid perioode ei maksta

Kui lapse hooldamine haiguse ajal toimus põhipuhkuse või tasustamata puhkuse ajal, siis see hooldus ei ole tasuline. Sama kehtib ka haige hooldamise kohta rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal, alla 3-aastase lapse hooldamise perioodil.

Sellistel juhtudel sotsiaalkindlustusfondile raha ei eraldata, kuna seadus seda ette ei näe.

Lisaks ei maksta haiguslehte pärast kolme kalendripäeva 15-aastase teismelise hooldamise eest. Õigusaktid väljamakseid ette ei näe, seega sotsiaalkindlustusfond toetust ei anna.

Töövõimetusperioodi ei maksta neile, kes ei ole lapsega seotud. Näiteks kui haiguslehe avab kasuisa või kasuema, kes ei ole sugulaste või eestkostjatena dokumenteeritud, olenemata sellest, kas nad elavad haigega koos või mitte.

Viimased muudatused

Alates 2017. aastast saab puudetunnistusi väljastada elektrooniliselt (seaduse nr 255-FZ artikli 13 5. osa). Lisaks saab haiguslehe tasu hulka arvata haige lapse rehabilitatsiooniks kuluva aja. Kuid päevade arv, mille FSS vanematele maksab, on jäänud muutumatuks.

Maksimaalne haigushüvitis 2019. aastal

arvutatakse vastavalt seaduse nr 255-FZ artikli 14 osadele 2, 3, 3.2, 4 ja sõltub töötaja tööstaažist, samas kui arvutusbaas on kindlustuse arvutamise maksimaalsete baasväärtuste summa. lisatasud ajutise puude eest ja seoses emadusega ja sellega võrdsed:

• 8-aastase või enama kindlustusstaažiga makstakse 100% ja maksimaalne päevaraha on 2150,68 rubla;
• kindlustusstaažiga 5 kuni 8 aastat makstakse 80% ja maksimaalne päevaraha on 1720,55 rubla;
• kindlustusstaažiga kuni 5 aastat makstakse 60% ja maksimaalne päevaraha on 1290,41 rubla.

Minimaalne haiguspäevaraha arvutatakse miinimumpalga alusel:

• 8-aastase või enama kindlustusstaažiga makstakse 100% ja maksimaalne päevaraha on 370,85 rubla;
• 5-8-aastase kindlustusstaažiga makstakse 80% ja maksimaalne päevaraha on 296,68 rubla;
• kindlustusstaažiga kuni 5 aastat makstakse 60% ja maksimaalne päevaraha on 222,51 rubla.

Tervishoiuministeerium on esitanud kaalumisele eelnõu, mille kohaselt haiguslehte üle 7-aastaste laste hooldamiseks ei väljastata. Praegu avatakse haigusleht alla 15-aastaste laste hooldamisel.

Kavas on ka järgmised muudatused:

• tühistada haiguslehe väljastamise tähtaeg kuni 15 päeva;
• pikendada hüvitiste maksmise perioodi, kui laps on raskelt haige;
• lubada väljastada töövõimetuslehti välismaalastele ja kodakondsuseta isikutele, kellel on Venemaal TRP.