Miks on Forbesi miljonäride nimekirjas varsti rohkem naisi kui mehi. Miks on Forbesi miljonäride nimekirjas varsti rohkem naisi kui mehi Kus naisi on rohkem kui mehi

Soosuhted on demograafiline mõiste. See näitab meeste arvu 100 naise kohta. Ideaalne suhe on 105–107 meest 100 naise kohta. See optimaalne proportsioon registreeriti esmakordselt 1710. aastal.

On tõestatud, et kui ühiskonnas domineerivad mehed, suureneb mõrvade ja vägivalla oht. Nendes riikides, kus on rohkem naisi, mõjub kahe soo sissetulekute erinevus sageli majandusele halvasti. Suur hulk vallalisi naisi viib ju sündimuse vähenemiseni.

Üldiselt on maailmas rohkem mehi kui naisi. ÜRO andmetel oli eelmisel aastal sugude suhe 101,8:100. Siiski on palju riike, kus naiste arv ületab meeste arvu.

Ekspressteave riigiti

Maa on Päikesest kauguse poolest kolmandal kohal ja Päikesesüsteemi kõigi planeetide seas suuruse poolest viiendal kohal.

Vanus– 4,54 miljardit aastat

Keskmine raadius - 6378,2 km

Keskmine ring - 40 030,2 km

Ruut– 510 072 miljonit km² (29,1% maad ja 70,9% vett)

Mandrite arv– 6: Euraasia, Aafrika, Põhja-Ameerika, Lõuna-Ameerika, Austraalia ja Antarktika

Ookeanide arv– 4: Atlandi ookean, Vaikne ookean, India, Arktika

Rahvaarv– 7,3 miljardit inimest (50,4% mehi ja 49,6% naisi)

Kõige suurema rahvaarvuga osariigid: Monaco (18 678 inimest/km2), Singapur (7607 inimest/km2) ja Vatikan (1914 inimest/km2)

Riikide arv: kokku 252, sõltumatu 195

Keelte arv maailmas- umbes 6000

Ametlike keelte arv- 95; levinumad: inglise (56 riiki), prantsuse (29 riiki) ja araabia (24 riiki)

Rahvuste arv- umbes 2000

Kliimavööndid: ekvatoriaalne, troopiline, parasvöötme ja arktiline (põhiline) + subekvatoriaalne, subtroopiline ja subarktiline (üleminekuperiood)

Läti

Suurima soolise tasakaalustamatusega riikide edetabelis on Läti esikohal. 2015. aastal oli 100 naise kohta 84,8 meest. Seega moodustasid naised 54,1% kogu elanikkonnast. See on osaliselt Teise maailmasõja tagajärg. Lisaks on meestel Lätis kõrge suremus selliste probleemide tõttu nagu alkoholism, suitsetamine ja hoolimatu juhtimine. Umbes 80% enesetappudest Lätis sooritavad mehed. Kõige levinumad põhjused on tööpuudus ja rahalised raskused. Naised elavad keskmiselt 11 aastat kauem kui mehed.

Leedu

Leedu soolist lõhet seostatakse eelkõige meeste suremust suurendavate teguritega. Esiteks on mehi suitsetajaid oluliselt rohkem kui naissoost suitsetajaid, mis seab ohtu oma tervise. Teiseks vähendavad meessoost elanikkonna eluiga vaimuhaigused, depressioon ja enesetapud. Leedu naised elavad keskmiselt 79,3 aastat, mehed aga ainult 68,1 aastat. Sooline lõhe on eriti märgatav 30-40-aastaste leedukate seas. Naised moodustasid 2015. aastal 54% kogu elanikkonnast.

Curacao

Curacao on omavalitsusega saareriik Kariibi meres. Naised moodustasid 2015. aastal 53,9% kogu elanikkonnast. Samal ajal oli sugude suhe 92:100. Naiste keskmine eluiga on 80,2 aastat ja meestel 72,4 aastat. Enamik naisi langeb vanuserühma 15–64.

Ukraina

Naised moodustavad Ukrainas 53,7% kogu elanikkonnast. Nagu Läti puhul, on need ikkagi Teise maailmasõja kajad. Meeste keskmine eluiga on 62 aastat ja naistel 74 aastat. Ukrainlastel on sageli tõsiseid terviseprobleeme ja koos suure väljarändega aitab see kaasa riigi meessoost elanikkonna vähenemisele.

10 riiki, kus naisi on rohkem kui mehi

Soolise tasakaalustamatuse põhjused võivad olla väga erinevad, kuid uuringud näitavad, et see on väga ebasoovitav. Sellistes riikides ei leia haritud ja kõrge sissetulekuga naised endale partnereid. Samal ajal hakkavad mehi, kes ei suuda oma perekonda ülal pidada, kimbutama vaimse tervise probleemid. Mõlemad sugupooled kaotavad.

ÜRO hinnangul on 2015. aastal maailmas 101,8 meest 100 naise kohta. Meeste arv on alates 1960. aastast iga aastaga järk-järgult kasvanud. Pew Research Center on koostanud uue kaardi, mis näitab, et sugude jaotus on ebaühtlane. Näiteks endise Nõukogude Liidu riikides ületab naiste arv meeste arvu. Ja Aasias, araabia maades ja Põhja-Aafrikas on mehi seevastu rohkem, teatab.

Läti, Leedu, Armeenia, Valgevene, Venemaa, Eesti ja Ukraina kuuluvad suurima naisrahvaarvuga riikide hulka.

Samad riigid juhivad meeste ja naiste oodatava eluea erinevust. Näiteks Valgevenes elavad mehed keskmiselt 65,3 aastat ja naised 77 aastat. Nende arvude erinevus on suurem vaid kodusõjast haaratud Süürias.

Soosuhte erinevused muutuvad vanusega. Seega on Vene Föderatsioonis sooline suhe erinevates vanuserühmades erinev. Igal aastal sünnib seal rohkem poisse kui tüdrukuid. Kuni 31-aastaste grupis on ülekaalus ka mehed. Kuid juba alates 32. eluaastast suureneb naiste arv. Ja see erinevus suureneb iga aastaga.

See lõhe on tingitud ajaloolistest põhjustest. 20. sajandi ajalugu on NSV Liidu demograafiat tõsiselt mõjutanud. Esimese rahvaloenduse andmetel Venemaal 1897. aastal oli 100 naise kohta 98,9 meest. Sama saldo on täna USA-s (98,3 meest 100 naise kohta).

Naiste osakaal Venemaal hakkas kasvama Esimese maailmasõja, kodusõja, näljahäda ja suure terrori ajal NSV Liiduga. 1939. aastal oli 100 naise kohta 91,9 meest. Teine maailmasõda avaldas tohutut mõju rahvastiku proportsioonidele, sest sellest võtsid osa peamiselt mehed. 1959. aastal oli suhe juba 81,9 meest 100 naise kohta. Ukraina territooriumil oli see näitaja 79,7 100 vastu ja näiteks Aserbaidžaanis - 92,3. 1989. aastal oli NSV Liidus tervikuna 89,5 meest 100 naise kohta.

Erinevus suurenes 1990ndatel meeste suremuse tõttu varases eas. See oli tingitud alkoholismist ja muudest sõltuvustest.

Igal võimalusel öeldakse Venemaal naistele, et suur äri on puhtalt “meeste mäng”: konkurents, hierarhia, raha, võim. Ma kohtan siiani palju kolleege, kes ei võta naisjuhti tõsiselt. Nagu öeldakse, ei midagi isiklikku. Need on kõik stereotüübid alateadvuse tasandil. Mul pole ranget statistikat, aga näen keskmist pilti: kodumaise kultuuriga ettevõtetes on vähem naisi tegevjuhtide ja juhatuse liikmetena, see kehtib ka Forbesi nimekirjas osalejate kohta, kelle ärikeskkonnas sagedamini. eranditult mehed.

Minu meelest jääb Venemaa endiselt väga maskuliinse ja seetõttu iganenud soorollide jaotuskultuuriga riigiks: naise saatus on lapsed ja kolle ning mehe roll on elatise teenimine. Olukord muutub aeglasemalt, kui me tahaksime, kuid siiski muutumas. Venemaa ettevõtete omanikud on teadlikud, et naine on juhtival kohal vähemalt huvitav ja paljutõotav, paljud juhinduvad rahvusvahelistest võrdlusnäitajatest.

"Naiste hulgas on eriti andekaid ja andekaid inimesi vähem kui meeste seas, aga nende hulgas on palju vähem ümaraid idioote, keda on rohkem meeste seas," ei mäleta ma seda fraasi kuuldes, kuid mulle tundub see väga. täpne.

Inspiratsioon ja riskiisu tõstavad mehe taevasse, kuid lasevad tal äärmuslike riskide võtmise ja ülespuhutud ego tõttu ka "valulikult kukkuda". Just kinnisideeks fanaatilised mehed leiavad end sageli olukorrast "üks samm suurest naeruväärseni". Teatud hetkel on nad autojuhid, tänu millele korporatsioon "hüppab üle pea", saab riigis ja isegi maailmas liidriks. Samal ajal võivad samad motiivid ja käitumine viia ettevõtte kokkuvarisemiseni, kuna selline tegevus on alati seotud suurte riskidega. Aus oleks aga väita, et ka Forbesi nimekirja ilmumine on riski ja seikluse tagajärg, nii et mehi on seal alati rohkem, isegi absoluutse sallivuse korral naiste äris osalemise suhtes. Selle taseme ärimehed on samasugused kinnisideed, panustavad ideesse ja investeerivad sellesse kõik, kaasa arvatud iseennast ja oma lähedasi. Väga vähesed inimesed kirjutavad edulugusid, kuid enamik kaotab. Sina ja mina lihtsalt ei näe ebaõnnestumisi – kui Forbes järjestaks grandioossed ebaõnnestumised, oleks selles ka rohkem mehi.

Mehed peavad naisi ametialaste kompetentside poolest endast nõrgemaks. Erinevatel põhjustel provotseerivad mehed naisi alaväärsuskompleksi ilmutama.

Kuid mitte ainult sel põhjusel pole meie naised Forbesi nimekirjas veel tõusnud 90. positsioonist kõrgemale (Forbes'i edetabelis on esimene naine 14. real, teine ​​​​17. - MC). Ärgem unustagem: Venemaal tekkis äri alles 80ndate lõpus - 90ndate alguses. Sellesse läks palju rohkem mehi kui naisi - alustasite hiljem, teid on vähem, te pole veel suutnud end realiseerida ja laiemale avalikkusele märgatavate kõrgusteni jõudnud. Mõnes mõttes on see aja küsimus. Ma ei hakka väitma, et selle laienemise tulemusena muutub Forbesi suhe meeste ja naiste seas 50/50, kuid naisi on varsti rohkem.

Andrei Šaronovi "Mängureeglid":

Ärge ajage juhtimist segamini domineerimisega. Domineerimine on oluline juhtimisvorm, kuid mitte ainus, mitte kõige kaasaegsem, minu arvates mitte kõige mõistlikum ja tõhusam, nii et naised ei pea püüdlema domineerima, parem on tegutseda "pehme jõuga" .

Mõned töötavad nõrkuste, teised tugevuste kallal.. Tõhususe parandamiseks on erinevaid viise. Olen tugevate külgede pooldaja: tugevdage naiste ärilisi jooni – empaatiat, suurenenud tundlikkust, valmisolekut dialoogi loomiseks, kuulamist. Sellele ehitataksegi tuleviku äri.

Ärge nõustuge ja, mis kõige tähtsam, ärge proovige saada meheks ja mängida võõral väljakul. Olen korduvalt näinud olukordi, kus naine üritas käituda mehelikult – karmilt, isegi meelega ebaviisakas, et öelda: “Ära vaata, et ma olen naine! Ma võin vanduda ja vanduda." Võib-olla on selle stiili fänne. See pole lootusetu, see on mõttetu. Teil on sellisest inimesest inimlikult kahju: ta kas vägivallatseb enda vastu või on nii palju muutunud, et te ei tunne enam tema isiksuse vastu sisemist kaastunnet. Austus funktsiooni vastu jääb, indiviidi vastu - ei. Äris tegutsev mees tajub naist inimesena, kes pole tema moodi, ja see erinevus meelitab, mitte ei tõrjub ega alaväärista teie kolleegi staatust.

Mõnikord näen kahjuks, et naised, kes pole end üheski valdkonnas realiseerinud, otsivad hüvitist ettevõtluses. Peamine on siin ole enda vastu aus, ärge kartke endale tunnistada mõningaid tõdesid, sealhulgas kompenseerivat käitumist.

Kas ma saaksin naisega võrdsetel alustel äri ajada? Minu jaoks on see kummaline küsimus, sest see ei puuduta seksuaalpartneri valikut, vaid äri. Selles mõttes on inimese sugu minu jaoks ükskõikne. Olulised on ka muud omadused: kinnisidee (valmidus palju ohverdada, et äri ajada – enda või kellegi oma), sihikindlus, sihikindlus ja oskus detailidesse süveneda. Isegi haridus pole nii oluline. Muidugi peab hea olema. Aga ma tean andekaid kõrgetasemelisi juhte nii suurepärase haridusega kui ka peaaegu ilma selleta.

Kuidas te, naised, saate äris järele jõuda ja võib-olla ka meestest mööduda? Esiteks ära häbene. Teistele märguannetes ei tohiks te näidata kahtlust, et teil on meestega võrdsed võimalused. Mehed peavad naisi ametialaste kompetentside poolest endast nõrgemaks, sealhulgas seetõttu, et naised nõustuvad selle arvamusega kas vaikides või aktiivselt. Erinevatel põhjustel provotseerivad mehed naisi alaväärsuskompleksi ilmutama. Teiseks naeratama(naise väga tugev relv, mida ta oskuslikult kasutab, sealhulgas äris), ja ka - "õppida materjali", see tähendab, et ettevõtte teema täpselt teada. Ülejäänud ärireeglid on universaalsed.

Väga huvitav küsimus, ausalt öeldes jäin isegi kohe segaseks, sest põhimõtteliselt on naisi rohkem kui mehi. Kuid veidi järele mõeldes saate pakkuda üsna palju vastuseid. Kuid vaja on ainult õigeid ja me räägime neist.

Peate rääkima nii:

Kõige esimene ja ilmselt kõige levinum koht läheb ilusalongi, mis toob 36 protsenti, kuid tõepoolest, mehed seal praktiliselt ei käi, noh, võib-olla ainult mõned.

Teise koha saab Pood ja see annab väljateenitud 28 häält. Olen nõus, et alati ostab tooteid naine, riidepoodides on ka õiglast sugu rohkem, aga kui võtta varuosade supermarket, siis vaielda saab ikka.

Kolmandal real on meil Kool, mis toob koondtulemuseks 12 punkti. Statistiliselt on naisõpetajaid rohkem kui meesõpetajaid.

WC, imelik vastus, ma poleks üldse arvanud, aga viis häält ikka.

Ja kuulsusrikas linn Ivanovo on viimasel positsioonil, nii vastas 4 protsenti. Mul üks sõber elas seal, ütleb, et aga mehi on seal väga vähe.

Vaata ka vastuseid teemal