Moeportaal: võimalus olla kursis viimaste trendidega. Moeportaal: võimalus olla kursis viimaste trendidega Paberist lõplik keeldumine jätkub

Uue hooaja mood ei erine põhimõtteliselt sügis- ja talvemoest. Stiilid, siluetid ja põhiseaded on endiselt samad: peamine on mugavus. Trendis on laiad õlad, oversized, mehelik lõige.

Kui soovite olla trendis, siis nõustuge aksioomiga: ilu selles mõttes, mis on eksisteerinud sajandeid, pole enam olemas. Funktsioonid "kaunistada", "rõhutada", "slim" ja "peida puudused" pole enam saadaval. Seksikas pole enam kuum.

Seetõttu keeldume liibuvatest, kitsastest, liialdatud naiselikest, elegantsetest ja lühendatud asjadest. See on juba piisav, et ajakohane välja näha, kuid vaatame konkreetselt neid asju, ilma milleta moodne pilt jääb puudulikuks.

1. Pusa või ülisuur kapuuts

2. Tossud

Juba mitu aastat on räägitud, et kõrge kontsaga kingade müük on oluliselt langenud. Kuid viimase paari hooaja jooksul on seda trendi kombineeritud teisega: allapoole imitatsiooniga. See tähendab, et kui, siis need peaksid olema tossud, mitte midagi, millel on spordijalatsiteks maskeeritud kaubamärgisilt.

Üldiselt pole teesklus moes: kontsadega tossud, tossud, mida ei saa terve päeva kanda, ebamugavad modellid, kes maskeeruvad moes... Unusta see! Adidas, Nike, Reebok ja Puma toodavad koostöös disainerite ja kunstnikega trendikaid kingi. Nii et paar head spordijalatsid on see, mida kevadeks vaja läheb. Ja suveks ja sügiseks ka.

Enamiku ettevõtete jaoks on uute töötajate värbamine ja palkamine keeruline protsess. Ametikirjelduste kirjutamine, CV-de sõelumine, intervjuude läbiviimine ja sobivaima kandidaadi valimine võtab palju aega, raha ja muid ressursse. Kaasaegset tööturgu iseloomustab madal tööpuudus, mis võimaldab töötajatel vabalt tööandjat valida.

Kui aga hoiate end kursis viimaste trendide ja tehnoloogiatega, saate valmistuda 2018. aastal meid ootavaks võidujooksuks. Üheksa Forbesi treenerinõukogu liiget jagavad oma seisukohti järgmise kohta.

1. Virtuaalreaalsuse simulatsioonid kandidaatide oskuste hindamiseks

Virtuaalreaalsus siseneb värbamisprotsessi mõlemalt poolt. Tavalistele küsimustele vastamise asemel sukelduvad kandidaadid virtuaalsesse reaalsusesse ja demonstreerivad oma oskusi konkreetsetes olukordades. Paljud tööandjad filmivad juba oma kaubamärkide videoesitlusi, on veel üks samm selles suunas. - Larry Boyer, Success Rockets LLC

2. Paberi lõplik keeldumine jätkub

Tehnoloogia pidev areng koos murega keskkonna pärast asendab lõpuks sellised asjad nagu trükitud CV-d värbamisprotsessist. Digidokumentide ajastu tuleb, olgu selleks siis videod või LinkedIni lehed. Just nende põhjal hindavad tööandjad, kui teadlik on kandidaat viimastest trendidest. Märksõnad on esmatähtsad ja ilmuvad kõikides profiilides ja turundusmaterjalides. - Arlene Donovan, Turning Point Coaching LLC

3. Kandidaadid peavad rääkima enda kohta mõjuvaid lugusid.

Varem oli CV ülesehitus selline, et värbajad ei saanud seda dokumenti lugedes kandidaadi isiksuseomadustest aru. Muidugi on oskused, tulemused ja kogemused väga olulised, kuid koostööga rahulolu määr sõltub suuresti „sobimisvõimest“. Tänapäeval eelistavad inimesed ja tehisintellektisüsteemid hinnata sõnadega jutustatud või videotes näidatud lugusid. - Joan Markov, GreenMason

4. Konkurentsimajandus mõjutab jätkuvalt töötaja ja tööandja suhet.

Uber ja sellega sarnased ettevõtted on sundinud ühiskonda ümber mõtlema traditsioonilise töötaja ja tööandja suhte. Paljud organisatsioonid, sealhulgas suured konsultatsioonifirmad, palkavad töötajaid vastavalt soovile. "Saadaolevad" töötajad ei ole ajutised spetsialistid, kes palgatakse agentuuri kaudu. Need on sõltumatud töövõtjad, kes teevad sama tööd kui alalised töötajad. Kontserdimajandus tegevuses! - Eddie Turner, Eddie Turner LLC

5. Google mängib värbamisel ja tööotsimisel suurt rolli

Google avaldab tohutut mõju värbamisele ja tööotsingutele. Pärast Google Hire'i käivitamist kasutavad paljud väikeettevõtted seda teenust kohustuste määramiseks ja taotlejate jälgimiseks. Google kasutab tehisintellekti, et leida ideaalseid kandidaate ja määrata neile statistiliste andmete alusel palgad, ühtlustades seeläbi hüvitise taset. - Susan P. Joyce, Job-Hunt.org

6. Kvalifitseeritud kandidaatide leidmine muutub veelgi keerulisemaks.

Ettevõtted peavad veelgi aktiivsemalt otsima kvalifitseeritud töötajaid. Arvestades suurt nõudlust teatud oskuste järele ja madalat töötuse määra, ei pruugi konkreetsele ametikohale kandideerivatel kandidaatidel olla õigeid oskusi. Seega peavad organisatsioonid välja pakkuma uusi agressiivseid värbamismeetodeid või koolitama olemasolevaid töötajaid uute oskuste osas. - Rick Gibbs, Insperity

7. Tööotsijad hakkavad kasutama tehisintellekti platvorme

Aktiivsed tööotsijad mõistavad tehisintellektiplatvormide võimsust ja kasutavad neid tööotsinguteks, CV kirjutamiseks ja intervjuude lõpetamiseks. Need platvormid põhinevad masinõppe ja neurolingvistilise programmeerimise põhimõtetel, võimaldades neil hõlpsasti läbida tööandjate kasutatavad valikuetapid, nagu kandidaatide järjestamine, CV-de kontrollimine jne. - Dr. Terry Horton, MBA, personalistrateegia spetsialist, sertifitseeritud personalispetsialist, TLT konsultatsioon: brändi- ja tööjõustrateegia

8. Esmane kandidaatide valik tehakse videote põhjal

Ettevõtted jätkavad oma tehniliste vajaduste rahuldamiseks tarkvara ostmist ja arendamist. Mõned nõuavad taotlejatelt lühikest videoesitlust, et kiiresti hinnata pehmeid oskusi, kuid see tava muutub tulevikus üldlevinud. - Scott Swedberg, Töökaste

9. Kandidaadid kasutavad enda reklaamimiseks Internetti

Internet jääb üheks peamiseks vahendiks töö leidmisel, kuid mitte ainult vaba töökoha leidmisel ja CV üleslaadimisel. Internetist saab integreeritud platvorm, mille kaudu saavad kandidaadid ennast tööandjatele parimas võimalikus valguses esitleda sotsiaalmeedia lehtede, digitaalsete portfooliode ja isegi isiklike veebisaitide kaudu. See lähenemisviis on kasulik ka värbajatele, kuna see lihtsustab kandidaatide hindamisprotsessi. - Lauren Margolis, koolituse ja juhtimise edu LLC

forbes.com, tõlge: Olga Airapetova

Räägi meile, kuidas sa selle erialani jõudsid.

Kõik sai alguse hobist. Ma ei uskunud, et ilutööstus mind tõsiselt huvitab, kuid aja jooksul kasvas minu hobist töö. Olin 15-aastane ja mu esimesed kliendid, kellele juukseid lõikasin, olid sõbrad ja kaasõpilased. Kui ma ülikoolis õppisin (õppisin kingadisaini), oli populaarne teenuste kuulutuste postitamine, nii et kasutasin seda ära. Ma teenisin piisavalt, et katta oma õppekulud üksi. Siis kutsuti mind salongi, kus täiendasin oma oskusiumbes aasta. Alates 2001. aastast olen pidevalt töötanud iluvaldkonnas.

Kuidas sa oma oskusi lihvid?

Pean alati olema kursis viimaste uuenduste, tehnikate ja tööriistadega. Seetõttu käin meistrikursustel välismaal, kõige sagedamini Euroopas (Viin, London, Barcelona) ja USA-s. Viin läbi koolitusi, mis toimuvad peamiselt Rumeenias. Seminaridel rääginvärvimismeetodid, uued toonid, värvikombinatsioonid ja hooaja stiilsed juukselõiked. Püüan meistreid inspireerida ja sisendada neisse soovi professionaalselt areneda.

Rääkige meile meistriklassist, kus hiljuti osalesite.

Jaanuari lõpus käisin meistriklassidesMaatriksDsihtkohtUSA-s. See üritus hõlmab stilistide ja koolitajate kohtumist, kes kasutavad ettevõtte tooteid oma töösMaatriks.Seal toimub igal aastal rida näitusi ja meistriklasse, kus esitletakse trende, uusi toone ja bränditooteid. Selle aasta üllatus oli laulja osavõttFergie, kes on kaubamärgi suursaadik ja juuksehooldustoodete eestkõnelejaMaatriks, kõneleja rollis.

Millised on selle aasta peamised trendid?

Sel aastal on väga populaarsed erksad juuksetoonid, nagu roosa, sinine, roheline ja kollane. Võrreldes eelmise hooajaga märgin, et värvimistehnikad on muutunud. Varem oli see tehnika väga populaarneVärvSulamine, mis tähendab sujuvat üleminekut ühelt eredalt toonilt teisele, on tehnika nüüd populaarneMarmoriseerimine- marmorist tekstuuri imitatsioon juustel.

Kas peate seda, mida te teete, kunstiks?

Usun, et minu erialal on võimatu olla ainult juuksur, stilist või kunstiinimene. Kui olete oma töösse armunud, ühendate kõik suunad korraga. Mida iganes sa ka ei teeks, mõtled kõigele sügavamale peale ainult soengu või värvimise, mõtled lõpptulemusele ja lõplikule vormile. Ma kombineerin nii kunstilist kui ka tehnilist osa, üks ei saa eksisteerida ilma teiseta.

Millised on teie stiili tunnused?

Olen alati olnud loomuliku stiili pooldaja nii lõike kui ka stiili osas. Eelistan lihtsaid soenguid, mille loomine ei nõua palju aega. Armastan õhukujundust ilma üksikute kiudude väljatöötamiseta. Mulle meeldib kombineerida erksaid ja looduslikke toone ning kasutada juustes mitut värvi. Aga kõik oleneb inimesest ja sellest, kui valmis ta katseteks on.

Kelle kohta ütleksite "meie klient"?

Mina ja mu meeskond oleme valmis töötama iga inimesega. Meie klientideks on arstid, kunstnikud, õpetajad ja seltskonnategelased, inimesed erinevatelt tegevusaladelt. Minu jaoks on oluline, et klient oleks rahul. Ja me oleme tänulikud, kui inimesed meiega ühendust võtavad ja meie teenuseid kasutavad.

Kes oli teie meeldejäävaim klient?

Kõige unustamatum oli kohtumine Rumeenia printsessi Margaretaga. Enne temaga kohtumist arvasin, et kõrgseltskonna inimesed käituvad eemalehoidvalt ja külmalt. Kuid selgus, et ta on väga avatud inimene.

Millist nõu annaksite Moldova naistele?

Moldova naised on oma välimuse pärast väga mures ja eelistavad alati täiuslik välja näha. Konkreetset stiili ma soovitada ei oska, sest stiil on miski, mis iseloomustab igaüht isiklikult. Kui inimene tunneb end erksiniste juustega harmooniliselt, siis las see tal on. Ja kui naine soovib oma juustele värvi lisada, kuid sotsiaalne staatus seda ei võimalda, võite kasutada võtteid, mis võimaldavad teil juukseid värvida nii, et värvilised salgud hakkavad silma ainult pidudel või klubides, teatud valgustus, kuid tööl näevad teie juuksed elegantsed ja ilma tugeva värvita.

Lugege täisversiooni AQUARELLE 2018. aasta aprilli uuest numbrist

Soengut peetakse õigustatult naise kuvandi aluseks - lõppude lõpuks teeb see hoolikalt läbimõeldud pildi lõpule, selle abil saate end tundmatuseni muuta, aga ka peita teie arvates oma näo kõige ebasoodsamad detailid. . Täpselt seda saab saavutada pikkade juuste ja nendest tehtud soengutega - seetõttu, kuigi mugavuse huvides lubavad mõned tüdrukud endale lühikesi ja ülilühikesi juukselõikusi, ei lahku pikad juuksed kunagi moesuundadest!

Lisaks kasvab praegu pikkade juuste fännide armee pidevalt, hoolimata pikkade juuste põhjustatud ebamugavustest. Kõige iidsema ja muutumatuima naiseliku ehe nimel on aga paljud tüdrukud valmis igapäevaselt taluma kaua kuivavaid salke ja mõnikord ka rasket stiili. Kõik need ebamugavused kompenseeritakse võimalusega muuta oma stiili, imagot ja isegi näokuju oma suva järgi. Ja mis puudutab neid tüdrukuid, kes kannatasid terve elu lokkis juuste pärast ja lõikasid sel põhjusel juuksed võimalikult lühikeseks, nii et "nii, et poleks midagi lokkida", siis nende parim tund on lõpuks käes! Fakt on see, et sel hooajal muutub suurte lokkidega soeng aktuaalsemaks kui kunagi varem - seega ei pea lokkis juustega tüdrukud enam oma juukseid soengusse seadma, sest oma loomulikul kujul on see muutunud kõige moekamaks ja ilma igasuguse välismõjuta.

Pikad juuksed on juba aastaid olnud kreeka stiilis stiilis – üsna lai peapael otsmikul või pea võras loob iidse jumalanna kuvandi ning sellise soengu reprodutseerimine on väga lihtne ega nõua ajainvesteeringut. Pikkadel juustel tunduvad kõrged hobusesabad, kuklid ja juhuslikult vormitud lokid väga soodsad. Punutised pole kunagi oma populaarsust kaotanud, näiteks Krylatskoje või kuskil Volgogradi ilusalongis on oma arsenalis ilmselt mitmeid punutisi. Lihtsalt nüüd ei näe nad enam välja nagu anakronism, vaid leidsid end hetkega moe tipust. Erinevad punumisviisid on säilinud iidsetest aegadest, kuid tänapäeva mood on toonud tüdrukuteni kõige ootamatumad punumisviisid. Patsi võib kanda iga päev või kasutada seda õhtuse välimuse loomiseks – ainult “õhtune” palmik peaks olema kapriissem kudumine.

Kui aga sul pole lapsepõlvest saati pikki juukseid olnud, siis suure tõenäosusega sa täiskasvanuna juukseid kasvatama ei hakka – ja enamasti püüavad tüdrukud säilitada mingit kuldset keskteed, tehes klassikalisi poolpikki ja isegi lühikesi juukselõikusi, nagu bob, bob ja sessun. Kuid saabuv hooaeg on toonud muudatusi nende juukselõikuste tavalistes joontes - neid ei kujundata enam hoolikalt, “juuksed juustesse”, vaid neid elavdavad täiendav maht ja suured lokid.

Kuid pikkade ja poolpikkade juustega soengute selline populaarsus ei tähenda sugugi seda, et lühikeste soengute omanikud peaksid kiiresti oma juukseid kasvatama hakkama - esiteks sobivad lühikesed soengud vastupidiselt levinud arvamusele kõigile, vaja on vaid täielikku sobivust. näojoonte ja soengu vahele. Õige soengukujuga jääd iseendaks iga juuksepikkusega! Järgmises artiklis räägime teile kindlasti, kuidas valida õige juukselõikuse kuju.

Vaatamisi: 58

23. augustil toimub Galich Hallis suur ärikonverents CRMDAY. Rohkem kui 1000 osalejat, näituseala, uuendused ja ebastandardne ürituse formaat!

CRMDAY on üritus, mis on pühendatud müügi ja automatiseerimise teemale. Kõik CRM-i juurutamise, parimate juhtumite ja reaalsete näidete kohta.

Kõnelejate hulgas:

Matvey Kardash (amoCRM-i arendusdirektor);

Dmitri Kibkalo (firma Mosigra asutaja);

Alexandra Cherkas (VKontakte evangelist);

Ekaterina Ukolova (ettevõtte Oy-li asutaja)

Sergei Rybyakov (ettevõtte Neolitika juht);

Aleksei Pudov (iSpeaki asutaja);

Sergei Stepanenko (ettevõtte "Infisoft" juht);

Dmitri Dosumbajev (Jabloko jaeketi asutaja).

amoCRM on ettevõte, mis arendab tarkvara müügiosakondadele. amoCRM-is

kümneid tuhandeid partnereid ja kliente üle maailma.

Juba mitu aastat on amoCRM korraldanud Amoconfis suurejoonelisi ärinäitusi. Eelmisel konverentsil tõi projekt Olimpiysky spordikompleksis kokku 25 000 inimest ning esinejateks olid Apple Inc kaasasutaja Steve Vozniak, Sergey Shnurov ja Yuriy Dud.

CRMDAY on amoCRM-i uus projekt. Ettevõte on seda korraldanud juba kaks korda Moskvas ja üks kord Jekaterinburgis ning kogunud iga kord üle 1500 ettevõtja. Need on müügivaldkonna peamised suundumused ja kõige arenenumad tehnoloogiad. CRMDAY konverents on võimalus kõigile, kes soovivad teada saada, mis toimub IT-maailmas, äris, startupides, aga ka võimalus lõõgastuda, omandada uusi ärisidemeid ja saada häid muljeid.

Ürituse Lõuna meediapartneri uudised

Artiklid sellel teemal

23. augustil toimub "Galich Hallis" suur ärikonverents ​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​» kes soovib saada teada, mis toimub IT-maailmas, äris, idufirmades, samuti võimalust lõõgastuda, luua uusi ärisidemeid ja saada häid muljeid. Loe lähemalt: http://crmday.ru/2308/?utm_source =ugnews&utm_content=anonsugnews .…

Sildid: suur, sündmused, ühistööpäev, konverents, ärisidemed, idufirmad, juhus, lõõgastuda, partner, hankige

Äripikniku korraldasid Krasnodari territooriumi VKEde investeerimis- ja arendusosakond, linnavalitsus, pangad ja Synergy University. Selle raames toimusid Chistyakovskaya Grove'is avatud loengud pürgivatele ärimeestele, meistriklassid, ärimängud ja coaching ’us. – Vene ettevõtjapäeval püüdsime võimalikult palju kaasata uut sihtrühma, kogusime siia inimesi, kes...

Sildid: mis, juht, äri, äri, sündmused

Üritus toimub 24.-25.aprillil Krasnodaris Vene Föderatsiooni Majandusarengu Ministeeriumi, Krasnodari territooriumi väike- ja keskmise suurusega ettevõtete investeeringute ja arendamise osakonna, VEB Innovatsioonifondi, Innovatsiooniabi toetusel. Fond, Interneti-algatuste arengufond ja teised föderaalsed arendusasutused. Startup tiimide avaldused konkursil osalemiseks võetakse vastu kuni 10. aprillini...

Sildid: üritused, projekt, saa, innovatsioon, sündmus, võimalus, partnerid, äri, valdkond, areng