Millist pensioni saavad Venemaal töötavad pensionärid? Kuidas arvutatakse pensioni töötavatele pensionäridele?

Venemaa pääses pensionäride seas maailma viie halvima riigi hulka, olles 40. kohal 43 hulgas. Halvemad olid vaid Brasiilia, Kreeka ja India.

Natixis Global Asset Managementi poolt igal aastal koostatud "" järgi olid liidrid Norra (86%), Šveits (84%) ja Island (82%). Venemaal langes indeks aastaga 46%-lt 45%-le.

Indeks mõõdab pensionile jäämise mugavustaset antud riigis. Arvutustes kasutatakse nelja peamist parameetrit: rahaline olukord, materiaalne heaolu, elukvaliteet ja tervis. Kõiki neid parameetreid saab hinnata skaalal 0% kuni 100%.

Töötavad pensionärid 2019

Artikkel aitab välja selgitada, mis saab töötavate pensionäride pensionist 2019. aastal, kas neil on õigus hüvitistele ning milline osa pensionist ikkagi indekseeritakse.

2015. aasta 1. jaanuari seisuga oli Venemaal umbes 15 miljonit töötavat pensionäri. Seda summat võib seletada asjaoluga, et pensionide suurus ei suuda suuremal määral kodanike vajadusi rahuldada. Selles artiklis me ütleme viimane uudis töötavate pensionäride pensionide indekseerimise kohta ütleme teile, milliste hüvitistega nad saavad arvestada ja mida nad saavad anda praktilisi nõuandeid pensionäridele töö leidmisel.

Artikli ülevaade:

1. Töötavate pensionäride õigused 2019. aastal.
2. Korduma kippuvad küsimused teemal "Töötavate pensionäride õigused".
3. Kõik töötavate pensionäride pensionide indekseerimisest.
4. Hüvitised töötavatele pensionäridele 2019. aastal.
5. Millest jäävad töötavad pensionärid ilma mittetöötavatega võrreldes?
6. Kuidas pensionärile tööd leida?

Töötavate pensionäride õigused

Igal aastal eelistab Venemaal üha rohkem pensionäre pärast pensioniikka jõudmist tööd jätkata. Põhjuseid on palju. Siin on mõned neist:

• Väike suurus pensionimaksed, millest ei piisa mugava elatustaseme säilitamiseks.
• Venemaal ei ole pensioniiga kõrge, nii et kodanikel on endiselt võimalik tööd jätkata.
• Soovimatus positsiooni kaotada.
• Teil on vaba aega, mida soovite sisustada huvitavate tegevustega.

1. Töötavatele pensionäridele tuleb pensione maksta piiranguteta seaduses ettenähtud korras.
2. See, kas pensionärid pärast pensioniikka jõudmist tööle hakkavad, tuleks otsustada vastavalt tööseadustikule Venemaa Föderatsioon. Töötavat pensionäri ei saa vallandada lihtsalt sellepärast, et tal on aeg puhkusele minna.
3. Vanuse tõttu pensionile jäänud kodanikud saavad tööle vastavalt töölepingule.
4. Pensionäridel on õigus töötada osalise tööajaga.
5. Alates 1. jaanuarist 2019 on töötavatel pensionäridel õigus saada iga-aastast tasustatud puhkust.
6. Töötavatele pensionäridele tuleb haigusleht anda seaduslikult.
7. Iga kodanik võib pensioniikka jõudes töölt lahkuda. Tööandjal ei ole seaduslik õigus tema otsusele vastu.

Töötavate pensionäride pensionid tahetakse täielikult tühistada

Vene Föderatsiooni valitsus tegeleb kriisivastase kava ettevalmistamisega, mille üks punkt näeb ette pensionide täieliku kaotamise osadel töötavatel pensionäridel.

Koostamisel oleva dokumendi kohaselt võib riik tühistada kõik pensionitüübid pensioniealistelt kodanikelt, kes jätkavad töötamist ja kelle sissetulekud ületab 1 miljonit rubla aastas. Ametnike hinnangul stabiliseerib selline meede vähemalt osaliselt pensionifondi eelarvet.

Korduma kippuvad küsimused teemal “Töötavate pensionäride õigused”

1. küsimus: kas töötav kodanik võib pärast puhkusele minekut arvestada lisapuhkusega?

Vastus: Igal inimesel, kes jätkab töötamist pärast vanaduspensioniikka jõudmist, on õigus 14-päevasele lisapuhkusele, mida antakse üks kord aastas. See reegel on sätestatud Töökoodeks RF.
Täiendavale tasustamata puhkusele on õigus:

• Teises maailmasõjas osalejad - kuni 35 päeva aastas.
• Puuetega inimesed - kuni 60 päeva aastas.

2. küsimus: kas tööandja võib pensionäri sundida palgata puhkusele?

Vastus: Juriidiliselt ei ole tööandjal õigust pensionäri puhkusele sundida.

3. küsimus: Kui kodanik võttis 14 päevaks lisapuhkust, kas ta võib selle igal ajal katkestada ja tööle minna?

Vastus: Jah, saab. Tasuta põhipuhkusele saab lisada lisapuhkust.

4. küsimus: kas pensionäri on võimalik vallandada?

Vastus: Töötavatel kodanikel ei ole privileege ja nad võidakse vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule vastavatel põhjustel vallandada, nagu iga teine ​​​​töötaja, välja arvatud puuetega inimesed ja rasedad naised.

5. küsimus: kas kodanik peaks pärast vallandamist töötama seadusega ettenähtud kaks nädalat?

Vastus: Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt võib ta töölt lahkuda ilma tööta.

6. küsimus: kas pensioniealist töötajat võib koondada?

Vastus: Vähendamine, nagu ka töötava pensionäri vallandamine, toimub seaduslikel alustel ilma piiranguteta. Privileegid on ainult puuetega võitlejatel, kes said puudega seoses Isamaa kaitsmise ja II maailmasõja puudega. See on üksikasjalikult kirjas Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 179.

7. küsimus: Kas tööandja võib pensionil oleva kodanikuga töölepingu üles öelda ja sõlmida selle asemel tähtajalise töölepingu?

Vastus: Sellised tegevused on võimalikud ainult vastastikku. Töölepingu lõpetamine ilma töötaja nõusolekuta tööleping ei ole lubatud. Vastasel juhul saab selle asjaolu kohtusse edasi kaevata.

8. küsimus: Kas töötaja saab tööandjale avalduse tööaja lühendamiseks?

Vastus: Võib, aga tööandjal on õigus temast keelduda, kui ta pole puudega.

9. küsimus: Kas pensionäril on õigus teha ületunde ja puhkusel?

Vastus: Muidugi teeb. Täpselt nagu tavaline töötaja.

Kõik töötavate pensionäride pensionide indekseerimisest 2019. aastal

Töötavaid pensionäre ei mõjuta need, kes töötavad. Pension jääb kehtestatud tasemele. Kasv toimub alles pärast nende kodanike vallandamist. Seejärel viiakse neile läbi ärajäänud indekseerimised, mille tulemusena jõuab pension vajalikule tasemele.

Töötavad pensionärid ei pea kohe töölt lahkuma

Märkus: Allikas: Rossiyskaya Gazeta

Pensionifond ruttas ümber lükkama meedias ilmunud kuulujutud, et pensionärid, kes 2019. aastaks pensionile ei läinud, jäävad järgmisest aastast pensionist ilma.

Kõik kodanikud, kellel on praegu õigus saada pensioni, saavad pensioni 2019. aastal. Pealegi sõltumata sellest, kas pensionär töötab või mitte. Kodanik ise otsustab, kas ta soovib töölt lahkuda.

Kui töötav pensionär otsustab pensionile jääda, arvutatakse tema kindlustuspension ümber ülespoole. Fakt on see, et töö lõpetamisel makstakse kodanikupensioni, võttes arvesse indekseerimisi, mis toimusid ajal, mil ta oli töötav pensionär.

Tõsi, uut kõrgendatud pensioni hakkab ta saama alles 3 kuud pärast vallandamist. Selle põhjuseks on periood, mille jooksul pensionifond saab tööandjatelt pensionimaksete ümberarvutamiseks vajalikku teavet.

Hüvitised töötavatele pensionäridele Vene Föderatsioonis

Vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele on pensionäridel õigus saada hüvitisi, mis kehtivad kõigile pensioniikka jõudnud kodanikele, olenemata sellest, kas nad jätkavad oma tööd või mitte.

Selles jaotises vaatleme töötavate pensionäride õigusi ja soodustusi. Mõned neist on olulised eranditult töötavale elanikkonnale, samas kui mõned sobivad kõigile pensionäridele, olenemata staatusest.

Seega on töötavatele pensionäridele ette nähtud järgmised soodustused ja õigused:

1. Vanuse tõttu pensionile jäänud isikuid ei saa vallandada ainult tööandja taotlusel ilma Vene Föderatsiooni poolt täpsustatud põhjusteta.
2. Igal vanaduspensioniikka jõudnud kodanikul on õigus lõpetada töötamine ja kirjutada lahkumisavaldus tahte järgi.
3. Pensionärid saavad jälle tööd. Nende pension aga ei vähene.
4. Pensionäride tööpäeva pikkust ei saa muuta, kui tööandja seda soovib ilma seaduses sätestatud põhjuste ja töötaja nõusolekuta.
5. Töötavatel pensionäridel on õigus lisapuhkusele. Tõsi, see antakse teie enda kulul. Puhkuseperiood on kuni 14 päeva. Puhkuse saamiseks tuleb kirjutada vastav avaldus. Lisapuhkust saab kasutada kohe või osaliselt ühe aasta jooksul.
6. Tööandja ja pensionäri vahelise töölepingu sõlmimisel tuleb viimase kasuks maha arvata kohustuslikud kindlustusmaksed, mis lähevad kogumispensioni.
7. Kui vanaduspensioniealine inimene on veteran või invaliid, võib ta saada tasuta reisi sanatooriumi. See võib toimuda kohaliku ja piirkondliku tasandi eriprogrammide raames.
8. 60-aastaseks saamisel on venelastel õigus saada tasuta gripivaktsiini.
9. Soojuse ja gaasi hankimine valitsuse raha arvelt.
10. Kohaliku või piirkondliku omavalitsuse otsusel on pensionil kodanikel õigus saada tasuta arstiabi mitte ainult teie saidi kliinikus või linnahaiglas, vaid ka gerontoloogiakeskuses.
11. Kui pensionäril on puue, saab ta saada vajalikud ravimid soodustingimustel.
12. Pensionärid saavad raha riigilt.

Maksusoodustused pensionäridele

Pensionäridel on privileegid kinnisvaramaksu tasumisel. Kinnisvara omavad pensioniealised kodanikud saavad kasutada allpool kirjeldatud soodustusi.

Kui pensionäril on ruum, mida kasutatakse raamatukogu, loomestuudio vms tarbeks, võib ta vabastada kinnisvaramaksu tasumisest tingimusel, et nimetatud ruumide pindala ei ületa 50 ruutmeetrit. ja maatükk, millel hoone asub, on ette nähtud individuaalelamu ehitamiseks, suvilaks või eramajapidamiseks.

Sellist soodustust saate ainult ühe korra ja ühe objekti eest. Isegi kui pensionäril on mitu garaaži või korterit ning ta kasutab neid raamatukogu ja mitteriikliku muuseumina, saab soodustust kasutada vaid ühe kinnistu suhtes. Valik jääb omanikule.

Kui kinnisvaraomanik ei esita avaldust enne iga aasta 1. novembrit, valib maksuhaldur iseseisvalt välja objekti, mis ei kuulu kinnisvaramaksuga maksustamisele.

Väärib märkimist, et Vene Föderatsiooni piirkondades antakse riiklikku toetust pensionäride (töötavate ja mittetöötavate) transpordimaksu tasumiseks. Krasnodari territooriumi, Adõgea Vabariigi ja Kostroma piirkond tasuma pool kogunenud summast eelarvesse.

Ainult üks sõiduk on vabastatud. Selle valib maksja. Täpsema teabe saamiseks võtke ühendust kohaliku maksuameti või -ametiga.

Mis puudutab maamaksu, siis see küsimus, nagu ka eelmine, lahendatakse piirkondlikul tasandil. Seda seletatakse sellega, et laekunud maksuraha suunatakse kohalikku eelarvesse. Seetõttu saab üksikasjalikku ja täpset teavet ainult oma elukohas.

Doni-äärse Rostovi, Tomski ja Peterburi linna pensionärid on kuni 25 aakri suuruse maatüki pealt maamaksu tasumisest täielikult vabastatud. Novosibirski pensionärid maksavad vaid poole maamaksust.

Abi saamiseks peate pöörduma vastava asutuse poole ja esitama pensionitunnistuse. Dokumentide esitamise tähtaeg määratakse iga piirkonna jaoks eraldi. Pöörake sellele kindlasti tähelepanu.

Millest puudub töötavatel pensionäridel võrreldes mittetöötavatega?

Hoolimata sellest, et töötavatel pensionäridel on õigus hüvitistele, on mittetöötavatel pensionäridel siiski hüvitisi rohkem. Näiteks:

1. Pensionärid ja töötamise lõpetanud võivad saada hüvitist puhkekohta sõidu eest. Töötavatel inimestel selliseid võimalusi pole.
2. Pensioni sotsiaallisa makstakse ainult mittetöötavatele vanaduspensioniealistele kodanikele. Ka siis, kui töötava pensionäri pensionisumma on väiksem elatusraha, ei saa ta enne töötamise lõpetamist lisatasu saada.

Seda, kas töötav pensionär on tulus või mitte, otsustatakse ainult individuaalselt ja seda mõjutab eelkõige töötasu suurus.

Kuidas pensionärina tööd leida

Vene Föderatsiooni tööseadustik ei piira ega keela pensioniealiseks saanud kodanike tööalase tegevusega seotud tegevust. See reegel kehtib aga sageli ainult juriidilisel tasandil.

Tihti ei taha tööandjad pensionäre tööle võtta ja kasutavad kõiki võimalikke vahendeid, et sundida oma töötajaid hiljemalt tähtajaks pensionile jääma.

Kutsume teid tutvuma mitmega pensionäridele:

1. Kui teil on teatud oskused, jagage neid soovijatega. Õpilased ja üliõpilased on nõus teadmiste omandamise eest maksma. Paljud pensionile jäänud õpetajad teenivad raha tundide õpetamisega või lihtsalt juhendamisega. Väärib märkimist, et sellise töö eest makstav tasu ei ole liiga väike ja see on pensionile märgatav lisa.
2. Töötage uksehoidja, garderoobi või korrapidajana. Selline töö ei ole kõrgelt tasustatud, kuid kui teil on vaba aega, ei tee lisapenn kahju.
3. Teine töövariant on saada lapsele lapsehoidjaks või haigele hooldajaks.
4. Taksospetšer.
5. Kõnekeskuse töötaja.
6. Näputöö. Tänapäeval hinnatakse tulemusi käsitsitöö- tikkimine, kudumine, pitsi kudumine, puit- ja savitoodete valmistamine jne. Muutke oma lemmikhobi viisiks.
7. Köögiviljade kasvatamine ja müük. Isikliku krundi kallal töötades võite teenida sarnasel viisil päris senti. See pole lihtne, kuid vitamiinirikastele juur- ja puuviljadele leidub alati ostjaid.
8. . Pärast pensionile jäämist saavad kodanikud töötada kodust lahkumata. Saate anda veebitunde, kirjutada müügiartikleid, osaleda konkurssidel jne.

Kui on kätte jõudnud aeg pensionile minna, ärge heitke meelt ja valmistuge igavaks ja üksluiseks argipäevaks. Leidke midagi, mis teile meeldib, ja olge rõõmus, et teil on aega teha seda, mis teile meeldib.

Alates 2016. aastast saavad töötavad pensionärid kindlustuspensioni ilma indekseerimiseta

Alates jaanuarist 2018 peale pensionäri lõpetamist töötegevus täissuuruses pensione, võttes arvesse kõiki indekseerimisi, makstakse perioodi eest alates vallandamisele järgneva kuu 1. kuupäevast. See sai võimalikuks tänu föderaalseaduse nr 134-FZ vastuvõtmisele 1. juulil 2017, mis jõustub 1. jaanuaril 2018. aastal.

Märkus. Laadige alla töötavate pensionäride brošüür (.pdf 88,5 Kb)

Vastavalt pensioniseadusandluse muudatustele saavad alates 2016. aastast töötavad pensionärid kindlustuspension Ja fikseeritud makse arvesse võtmata kavandatud indekseerimist. Seaduse see säte kehtib ainult kindlustuspensioni saajatele ja ei kehti riikliku pensioni, sealhulgas sotsiaalpensioni saajatele.

2016. aasta veebruaris kehtib see ainult pensionäridele, kes 30.09.2015 seisuga ei töötanud.

Kui pensionär kuulub FIE kategooriasse ehk on pensionifondis registreeritud notari, juristina vms, loetakse selline pensionär töötavaks, kui ta on detsembri seisuga pensionifondis arvel. 31. 2015.

Millised dokumendid ja kuhu peab töötav pensionär esitama?

Kindlustuspensioni saamise jätkamiseks, võttes arvesse indekseerimist, esitab kodanik avalduse töö lõpetamise fakti kohta. Enamasti lisatakse avaldusele tööraamatu koopia, millest järeldub, et kodanik on töötamise lõpetanud. Taotluse saate esitada pärast vastava föderaalseaduse jõustumist, s.o alates 1. jaanuarist 2016. Taotlusi võtavad vastu kõik pensionifondi ja MFC territoriaalsed asutused, kes võtavad vastu taotlusi pensionide määramiseks ja kättetoimetamiseks. Taotluse võib esitada isiklikult või esindaja kaudu või saata posti teel.

• Taotluse vorm töö ja (või) muude tegevuste teostamise (lõpetamise) fakti kohta
• Tööde ja (või) muude toimingute tegemise (lõpetamise) fakti avalduse täitmise reeglid

Pensionär lahkus töölt 2017. aasta detsembris

Jaanuaris 2018 laekus pensionifondile tööandjalt detsembrikuu aruanded, milles oli pensionär endiselt tööl käijana kirjas. See, et kodanik enam ei tööta, selgus jaanuarikuu aruandest - tema tööandja esitas selle 2018. aasta veebruaris. Märtsis otsustas pensionifond maksta pensioni, võttes arvesse kõiki ärajäänud indekseerimisi ning aprillis saab pensionär pensioni täissummas, samuti eelmise kolme kuu rahalise vahe eelmise ja uue pensionisumma vahel. - jaanuar, veebruar ja märts.

Kui pensionär plaanib sel aastal pensionile jääda ja tahab aru saada, millal hakatakse talle reaalselt kogu kindlustuspensioni maksma, võib ta juhendina kasutada tabelit:

LISALINGID teemal

1. 
   Artikkel aitab teil tutvuda pensionifondi makstavate pensionitüüpidega, mida indekseeritakse igal aastal seoses hindade ja keskmise kuupalga tõusuga Vene Föderatsioonis.
2. 
   Kõigile mittetöötavatele pensionäridele, kelle materiaalse toetuse kogusumma ei küüni tema elukohapiirkonna pensionäri toimetulekupiirini (PLS), makstakse sotsiaallisa kuni pensionäri toimetulekupiirini.
3. 
   Annab teavet reeglite kohta vastavalt uus valem pensioni arvestatakse. Kuidas pensionireform edeneb?

Pensionärid on väga suur ja potentsiaalselt haavatav elanikkonnarühm ning Venemaal kasvab nende arv aasta-aastalt pidevalt.

Ligikaudu pooled pensionärid jätkavad töötamist ega kavatsegi töötamist lõpetada.

Valitsus pakub töötavatele sotsiaal-, töö-, maksu- ja meditsiinipensionäridele toetusi, et toetada ja kaitsta neid, kes võivad sattuda subjektiivsete vanuse hindamise kriteeriumide tõttu nurka.

Milliseid hüvitisi saavad töötavad vanaduspensionärid?

Määratud vanaduspensioni makstakse töötajale sõltumata tema töökohast tootmisprotsess(Föderaalseaduse artikkel 18 173 2001/17/12, muudetud 2013/28/12 ja 2015/19/11).

Pensionäri organisatsiooni vastuvõtmine ja vallandamine toimub üldiselt.

Sellest hoolimata on pensionäril mitmeid seadustes välja toodud eeliseid:

1. Töötaja hinnang ainuüksi tema passis olevate numbrite põhjal on samaväärne välisandmetel põhineva hinnanguga. Ainsad erandid võivad olla elukutsed, mille vanuse- ja soopiirangud on omased ja tingitud objektiivsetel põhjustel. Vanuseline diskrimineerimine on ebaseaduslik. Sel põhjusel saab kodanik ealise lahknevuse vihjega vastuvõtmisest keeldumise ebamäärase sõnastuse edasi kaevata kohtus, mis reeglina on taotleja poolel. Õigusaktid määratlevad kaks töövaldkonda, kus pensionär "ei saa rännata": tsiviilteenistus maksimaalselt 70 aastat (2004/27/07 föderaalseaduse nr 79 artikli 25 lõike 1 punkt 1 ja 2012/30/12 föderaalseaduse nr 327 artikli 25 lõige 1) ning ülikoolide ja ülikoolide juhtimine 65-aastase ülemmääraga (artikkel tööseadustiku artikkel 332).
2. Osalise tööajaga töötamine ei ole keelatud (tööseadustiku artikkel 60.1).
3. 2 nädalat halduspuhkust ilma sularahamaksed(tööseadustiku artikkel 28, tööseadustiku artikli 128 punkt 2.2).
4. Kui "eakas" töötaja eirab tahtlikult tööseadustiku artiklit 80 (või on seda juba korra ära kasutanud) ja üldiselt töölt lahkub, tuleb vallandamisel 14 päeva vabaks jätta.
5. Personali vähendamisel on pensionäril eelisõigus, et tema suhtes ei kohaldata sanktsioone (tööseadustiku artikkel 179).
6. Tähtajalise lepingu sõlmimine “ealise” inimesega on võimalik ainult vastuvõtmisel ja kohustuslikul kahepoolsel nõusolekul.
7. Õigus lühendatud tööpäevale on määratletud ILO Genfi soovituse nr 162 “Vanemate töötajate kohta” punktis 14.
8. Pensionäri eelisõigus kodupõhise töötamise registreerimisel on seadustatud NSV Liidu Riikliku Töökomitee, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi 1981/29. a. otsusega nr 275/17-99. /09 “Kodutöötajate töötingimusi käsitlevate määruste kinnitamise kohta” ja artikkel 311 – tööseadustiku punkt 4.

Pange tähele, et pensionär ei pea töötamise ajal pensionitunnistust esitama. Küsimus, kas tal on dokument, on õigustatud ainult siis, kui ta otsib vanusepiiranguga vabu töökohti (riigiteenistus või juhtiv ülikooli sektor).

Puhkus töötavale pensionärile

Töötavale pensionärile antakse planeeritud puhkust samamoodi ja sama palju kui kõigile töötajatele – 28 päeva aastas (tööseadustiku artikkel 115).

Teistsuguse kestusega puhkust ega tasulisele puhkusele lisapäevi ei anta, kui eakas töötaja ei ole üks pikendatud põhipuhkuse saajatest (tööseadustiku artiklid 116-120, , 350; föderaalseadus 90). , föderaalseadus 136, föderaalseadus nr 391, 1991/15/05 Vene Föderatsiooni seadus nr 1244-1; sotsiaalkaitse kodanikud, kes puutuvad kokku Tšernobõli tuumaelektrijaama katastroofi tagajärjel kiirgusega").

Tema avalduse kohaselt ei ole põhjust keelata „kõrgeeas“ töötajale 2-nädalast halduspuhkust talle sobival ajal (tööseadustiku artikkel 128).

Kõige mugavamale planeeritud puhkuseajale saate loota ainult kahel juhul:

• kui pensioniealine töötaja õpetab koolis või ülikoolis (Venemaa Riikliku Kõrghariduse Komitee juhend nr 15 1995/14/03);
• kui ta on osalise tööajaga töötaja, peab puhkus langema kokku puhkeajaga esimesel töökohal (tööseadustiku artikli 286 lõige 1).

Kui pensionär on hüvitise saaja muude kriteeriumide järgi kui pensioniiga, realiseeritakse tema hüvitisi vastavalt Venemaa õigusaktide asjakohastele artiklitele.

Lühendatud tööaeg

Seadus ei kohusta juhte nende nõudmisel pensionäride tööaega lühendama (artikkel - Töökoodeks).

• vähendada isiklikul soovil tööpäeva/nädalat;
• pikendada põhipuhkuse kestust arvestades vanust ja/või tööstaaži;
• pakkuda paindlikku ajakava või tööpäeva korraldust vahelduvate töö- ja puhkeintervallidega.

Vallandamine

Vanem töötaja võib omal soovil töölt lahkuda kahel viisil: töötades või ilma.

Tööseadustiku paragrahv 80 lubab pensionäril ettevõttest lahkuda 14 päeva staažita, kui ta on andnud teada, et soovib pensionile jäämise tõttu töölt lahkuda (variatsioonid on võimalikud, standardsõnastus puudub).

Sellise vallandamise võimalust saate kasutada ainult üks kord.

Kui teised vallandamised järgnevad "ise", peate lahkuma tavareeglite kohaselt, teatades sellest tööandjale pool kuud ette (tööseadustiku artikkel 80).

Vallandamine juhtkonna algatusel on väga keeruline ja pensionäri puhul on see lubatud ainult töötajate arvu vähendamise või laialisaatmise, kvalifikatsiooni kaotuse ja pöördumatute terviseprobleemide korral (vastavate aktide ja järelduste alusel), distsiplinaar- ja moraalirikkumiste korral (artikkel 81). tööseadustiku punkt). Kõigis neis olukordades saab pensionär nagu iga teinegi töötaja hüvitist täies mahus.

Töötavate pensionäride maksusoodustused

Sotsiaalselt kasulikku tööd tegeval pensionäril on õigus arvestada maksusoodustustega:

• kinnisvaramaksu nullimine - iga kategooria üks punkt (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 407);
• maksumaksete osaline tagastamine kinnisvara ostmisel - pärast omaniku õiguste riiklikku registreerimist (maksuseadustiku artikkel 220; Vene Föderatsiooni seadus nr 2003-1 1991/09/12 väljaanne 2013/02/11);
• Pensione ja sotsiaaltoetusi tulumaksuga ei maksustata (maksuseadustiku artikkel 217); Sankuri ekskursioonid ostetud omal kulul; materiaalne, meditsiiniline abi ja kingitused tööandjalt.

Piirkondades on töötavatele pensionäridele ette nähtud kohalikud maksusoodustused.

Maksuseadustik vabastab pensionäri algatamisel riigilõivu tasumisest kohtulik protsess seoses PF-iga (artikkel 333.36).

Pensionimaksete suurendamine

Eelkõige suureneb pensionihüvitise suurus vastavalt föderaalseaduse 167 2001/15/12 juhistele. Vananenud töötaja pensioni arvutatakse regulaarselt ümber pensionifondi igakuiste kindlustusmaksete alusel (föderaalseadus 173). Tõusud mõjutavad põhi-, kindlustus- ja säästuosasid.

Samal ajal suurendatakse pensioni eelmise tööaasta pensionikontole kogutavate punktide võrra (mitte rohkem kui 3 punkti), mis moodustuvad pidevate sissemaksete kaudu sotsiaalkindlustusse ja pensionifondi. Arvestus tehakse 1. juuli seisuga, ümberarvestus 1. augustil.

Töötava töötaja pensioni ümberarvutamine toimub automaatselt, toimingu tegemiseks ei ole vaja täiendavat avaldust.

Kõik pole siiski nii roosiline. Nimetatud 3 punkti teenimiseks peab pensionär saama vähemalt 20 tuhat rubla. Iga-aastase indekseerimise puhul võetakse arvesse kogunenud punkte, mida varem ei arvestatud. Kui varem oli maksimaalne lubatud punktide arv 7,39 (väljamakse on juba tehtud, s.t punktid on arvesse võetud), siis lähiajal töötavate pensionäride pensionitõusu ei toimu.

Võttes arvesse keerulist majandusolukorda (innovatsioon 2016. aastal), puudutas viimane hüvitiste indekseerimine ainult mittetöötavad pensionärid, teenistuses töötavate pensionäride maksed jäid samaks.

Meditsiiniline kasu

Tervishoiuvaldkonnas vanemaealiste töötajate eelised mittetöötajate ees taanduvad täielikule tervisekontrollile iga 3 aasta järel ja tasuta vaktsineerimisele eelseisva gripiepideemia ajal.

Kõiki muid hüvitisi ei määra mitte kodaniku pensioni staatus, vaid tema kuulumine mõnda hüvitiste rühma muul alusel.

Piirkondades ja teenistuskohas võidakse pensionärile anda täiendavaid ravihüvitisi, mida ei peeta riigitoetusteks.

Hüvitised töötavatele sõjaväepensionäridele

Endine sõjaväelane saab pensioni staatuse pärast 20-aastast teenistust. Pensionihüvitised sõjavägi ei tähenda nende jagamist töötavateks ja mittetöötavateks.

Karjäärisõjaväelase staaži arvestatakse eriõppeasutusse vastuvõtmise hetkest. Pärast lihtsat arvutust, 17 + 20 = 37, selgub, et 37 (+) aastane mees on teeninud sõjaväepension, jätkab pärast kaitseväest lahkumist teenimist tsiviilorganisatsioonis.

Ajateenistuse läbinud ohvitseri/vanemohvitseri/vahemeeskonna pensioni arvestatakse erinevalt, mistõttu on tema pensionile jäämise eesõigused erinevad tsiviilpensionäride omadest:

• sooduselamu;
• täielik arstiabi sõjaväe meditsiiniorganisatsioonides;
• 75% soodustust sõjaväe sanatoorselt ravilt koos kohale- ja tagasisõiduga;
• samad maksusoodustused nagu tsiviilpensionäridel; maa- ja transpordimaksud - eeliseid pole;
• erakorraline soodustöökoht, tasuta kviitung tsiviileriala (õppimine ülikoolides, vaatamata "järgmisele kõrgharidusele");
• sotsiaaltoetused;
• "Põhja indekseerimise" säilitamine elukoha vahetamisel;
• sõjaväepensioni indekseeritakse koos hüvitise suurenemisega relvajõudude ridades (RF seadus nr 4468-I pensionikindlustus läbinud isikud sõjaväeteenistus..." 1993/12/02, muudetud 2002/30/06).

Kavandatavas materjalis kasulikku teavet tööandja ja pensionile jääva töötaja suhete iseärasuste kohta. See on dünaamikat silmas pidades eriti oluline pensionireform. Töötav pensionär on aja märk. Töö pensionärile juba vajadus. Seetõttu on taas kord kasulik selgitada tänapäeva tööstandardeid.

Pensionile jäänud töötajad on vastutustundlikud ja usaldusväärsed. Kvalifitseeritud ja kogenud töötaja on iga tööandja jaoks tõeline aare. Selles artiklis räägime mõnest funktsioonist töösuhted pensionäridega.

Venemaa õigusaktid eristavad kolme pensionäride kategooriat:

Vanadus(vanus)pensionärid;

sõjaväepensionärid;

Invaliidid, kes saavad pensioni.

Artiklis vaatleme töösuhete tunnuseid vanaduspensionäridega.

Keda peetakse vanaduspensionäriks?

Vastavalt Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu 15. mai 2007. a definitsiooni N 378-O-P punktile 3 loetakse vanaduspensionärideks vanaduspensioniikka jõudnud isikud, kes vastavalt 15. mai 2007. a. pensioniõigusaktid määrati vanaduspension. Kui pension määratakse muudel asjaoludel, ei loeta sellist kodanikku vanaduspensionäriks. Meestel, kes on saanud 60-aastaseks, ja naistel, kes on saanud 55-aastaseks, on õigus vanaduspensionile (17. detsembri 2001. aasta föderaalseaduse N 173-FZ “On artikkel 1, artikkel 7). Tööpensionid Vene Föderatsioonis).

Mõnel juhul määratakse vanaduspension siiski enne määratud vanusesse jõudmist:

Eritingimustes töötavad isikud. Asjakohaste töökohtade, tööstusharude, ametite, ametikohtade, erialade ja institutsioonide loetelud on loetletud Vene Föderatsiooni valitsuse 18. juuli 2002. aasta dekreedis N 537;

Teatud töötajate kategooriad, mis on loetletud artiklis Art. Seaduse N 173-FZ artiklid 27 ja 28 (näiteks mehed 55-aastaseks saamisel ja naised 50-aastaseks saamisel, kui nad on töötanud vähemalt 15 aastat kalendriaastad Kaug-Põhja piirkondades või vähemalt 20 kalendriaastat samaväärsetes piirkondades ja omama vastavalt vähemalt 25- ja 20-aastast kindlustuskogemust);

Töötud kodanikud, kes koondati organisatsiooni likvideerimise, personali või töötajate arvu vähendamise tõttu ja kellel on olenemata töö katkemisest töökogemus, mis annab õiguse vanaduspensionile, kuid mitte varem kui kaks aastat enne Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud pensionile jäämise kuupäeva (p 2 Vene Föderatsiooni 19. aprilli 1991. aasta seaduse N 1032-1 "Töötamine Vene Föderatsioonis" artikkel 32).

Pange tähele: kodanik, kes on jõudnud pensioniikka, kuid kes on erinevatel põhjustel pensioni ei ole määratud ja seda ei peeta pensionäriks (Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu 15. mai 2007. aasta otsuse N 378-O-P punkt 3).

Pensionäride töötamise iseärasused

Vastavalt Art. Tööseadustiku § 3 kohaselt on kõigil võrdsed võimalused tööõiguse teostamiseks. Näiteks ei saa kedagi piirata tööõigusi ja -vabadusi ega saada vanusest tulenevaid soodustusi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 3 2. osa). Seetõttu on vanaduspensionäride palkamise reeglid üldiselt sarnased tavatöötajate reeglitega.

Seadus näeb aga ette kaks taotleja vanusega seotud piirangut. Riigiteenistujate vanusepiirang avalikus teenistuses on 65 aastat (27. juuli 2004. aasta föderaalseaduse N 79-FZ "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" artikkel 4, punkt 2, artikkel 39) . Ülikoolide juhtide (rektor, prorektor, filiaalijuhataja, teaduskondade dekaan) ametikohale võib valida alla 65-aastaseid kandidaate (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 332 12. osa). Selle vanuse saavutamisel tuleks neil ametikohtadel töötavad töötajad nende kirjalikul nõusolekul üle viia teistele nende kvalifikatsioonile vastavatele ametikohtadele.

Milliseid lepinguid saab pensionäriga sõlmida?

Vanema kodanikuga saab tööandja järeldada:

Tähtajatu tööleping;

Tähtajaline tööleping (sh leping tähtajaga kuni kaks kuud);

Tsiviilõiguslikku laadi kokkulepe (näiteks leping või tasulised teenused). Pensionäriga sellist lepingut sõlmides peab tööandja teda hoiatama, et puhkust ja haiguslehte sel juhul ei maksta.

Pensionär võib organisatsioonis töötada osalise tööajaga.

Mõelgem, millised õigused saavad pensionäril olenevalt töölepingu liigist.

Määramata tööleping

Seadusandlus ei sätesta pensionile läinud töötajatega tähtajatu töölepingu sõlmimise eripärasid.

Töölepingu sõlmimiseks vajalike dokumentide loetelu on toodud art. 65 Töökoodeks:

Pass või muu isikut tõendav dokument;

Tööajalugu;

Riikliku pensionikindlustuse kindlustustunnistus;

Dokumentatsioon sõjaväeline registreerimine(sõjaväepensionäridele).

Kui pensionär astub eriteadmisi nõudvale tööle või eriväljaõpe, peab ta esitama ka dokumendi hariduse, kvalifikatsiooni või eriteadmiste kohta. Mõnel juhul, võttes arvesse töö eripära, võib olla vaja esitada täiendavaid dokumente, näiteks tervisliku seisundi kohta (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 65 2. osa).

Eakal töötajakandidaadil pensionitunnistust esitama ei pea.

Tähtajaline tööleping

Tähtajaline leping - ainult kokkuleppel. Kui pensionär soovib tööd saada, tööandja saab temaga sõlmida tähtajalise töölepingu. IN sel juhul tähtajalise lepingu saab sõlmida ainult töötaja ja tööandja kokkuleppel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 59 2. osa).

Märge: kui organisatsioonis töötavast töötajast saab pensionär, ei ole vaja teda vallandada ja sõlmitakse tähtajaline tööleping. Vastasel juhul vastavalt artikli 1. osale. Haldusrikkumiste seadustiku punkti 5.27 kohaselt saab organisatsiooni töö- ja töökaitseseaduste rikkumise eest trahvida.

Tähtajaliste töölepingute hulka kuuluvad hooajatöö tegemiseks sõlmitud töölepingud. Sellise lepingu koostamisel peaks tööandja hoiatama töötajat, et talle antakse tasulist puhkust või makstakse kasutamata puhkuse eest hüvitist kahe tööpäeva ulatuses iga töökuu kohta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 295). . Kui töötaja ei ole puhkust kasutanud või talle ei anta puhkust koos hilisema vallandamisega, saab ta vastava puhkuse rahaline hüvitis(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 126 1. osa).

Kui tööandja nõuab tähtajalist töölepingut. Pensionile läinud töötajaga töölepingu tähtaja sunnitud piiramine on lubamatu. See tähendab, et tööandjal ei ole õigust nõuda tähtajalise lepingu sõlmimist, kui tehtava töö iseloom ja selle teostamise tingimused võimaldavad sõlmida tähtajatu töölepingu. Kui kohus tuvastab hiljem, et töötaja oli sunnitud sõlmima tähtajalise töölepingu, loetakse selline leping tähtajatuks (sõlmitud tähtajatuks). See on kirjas Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 17. märtsi 2004. aasta resolutsiooni nr 2 punktis 13.

Lisaks tunnistab kohus tähtajalise lepingu tähtajatuks, kui organisatsioon sõlmib selle kehtivusaja lõpus pensionäriga samasuguse tähtajalise lepingu, millel on sama tööfunktsioon kui varem. Tähtajalise töölepingu vormistamise reeglite rikkumise eest võib ettevõtet karistada rahatrahviga. Juriidilise isiku trahv on vahemikus 30 000 kuni 50 000 rubla. Lisaks kasutatakse karistusena organisatsiooni tegevuse peatamist kuni 90 päevaks (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 1. osa).

Kanne tööraamatusse. Pensionil oleva töötaja tööraamatusse tuleks teha kanne töölevõtmise kohta üldises korras (st tähtajalise lepingu sõlmimist märkimata) vastavalt ministeeriumi otsusega kinnitatud juhendi punktile 3.1. Venemaa tööseadus, 10. oktoober 2003 N 69.

Katseaeg

Katseaja kehtestamise võimalus töölevõtmisel on sätestatud Art. Tööseadustiku artikkel 70.

Saate testida pensionäri. Pensionärid ei kuulu nende isikute loetellu, kelle töölevõtmisel testimist ei nõuta (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 70 4. osa). See tähendab, et nad on allutatud üldreeglid:

Katseaja saab kehtestada ainult poolte kokkuleppel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 70 1. osa);

Katseaja tingimus peab sisalduma töölepingu tekstis (vastasel juhul loetakse, et pensionär võeti tööle ilma katseajata) ja tööle asumise korraldusse (artikkel 70 1. ja 2. osa ning 1. osa). Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 68).

Testi kestus sõltub sõlmitud lepingu liigist.

Tööleping tähtajatu.Üldreeglina katseaeg ei tohiks ületada kolme kuud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 70 5. osa). Kuid kui pensionär saab tööd juhina, tema asetäitjana või pearaamatupidajana, võib katse kestus pikeneda kuue kuuni (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 70 5. osa).

Tähtajaline tööleping kaheks kuni kuueks kuuks või hooajatöö ajaks. Katseaeg ei tohi ületada kahte nädalat (Vene Föderatsiooni tööseadustiku 6. osa, artikkel 70)

Tähtajaline tööleping kuni kaheks kuuks. Selle lepingu sõlmimisel ei saa katseaega kehtestada (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 289).

Osalise tööajaga pensionär

Osalise tööajaga töötajaga sõlmitud töölepingus on vaja märkida, et töö on osalise tööajaga töö. See on sätestatud artikli 4. osas. Tööseadustiku artikkel 282.

Osalise tööajaga pensionäridel on õigus samadele tagatistele ja hüvitistele kui tavatöötajatel. Näiteks on neil õigus saada iga-aastast tasustatud puhkust, tasu haigusleht ja vallandamisel hüvitis kasutamata puhkuse eest.

Teave selle kohta poole kohaga töö võib kaasata tööraamat põhitöökohas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 66 5. osa).

Töödokumendi kinnitatud koopia. Välistöölise osalise tööajaga tööle kandideerimisel peab pensionär esitama artiklis loetletud dokumendid. 283 Tööseadustik. Nende dokumentide loetelu erineb põhitöölepingu sõlmimisel esitatud dokumentide loetelust. Seega ei ole vaja esitada tööraamatut ja sõjaväe registreerimisdokumente (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 65 1. osa). Ajutise invaliidsushüvitiste määramiseks vajate siiski põhitöökohal kinnitatud töötunnistuse koopiat.

Miks tasub esitada riikliku pensionikindlustuse kindlustustõend? Osalise tööajaga töölepingu sõlmimiseks vajalike dokumentide loetelus ei ole riikliku pensionikindlustuse kindlustustunnistust. Osalise tööajaga pensionäri huvides võib tööandja siiski paluda selle esitamist arvutamise eesmärgil. pensionimaksed. Pensionimaksete arvutamine ja nende nõuetekohane arvestamine kohustusliku pensionikindlustussüsteemis võimaldab vanemal töötajal kvalifitseeruda hilisemale pensioni ümberarvutamisele ja selle suuruse suurendamisele.

Pensionikindlustus töötavale pensionärile

Töötavatel pensionäridel ja ka tavatöötajatel on kohustuslik pensionikindlustus (15. detsembri 2001. aasta föderaalseaduse nr 167-FZ "Kohustusliku pensionikindlustuse kohta Vene Föderatsioonis" artikkel 1, artikkel 7, edaspidi seadus). nr 167-FZ). Sel juhul pole vahet, millise lepingu alusel nad töötavad - kas töölepingu või tsiviilõigusliku lepingu alusel (seaduse nr 167-FZ artikkel 1, artikkel 7). See tähendab, et tööandja on kohustatud tasuma pensionimakseid töötavatele pensionäridele makstud töötasude ja muude tasude eest (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 236 punkt 1 ja artikli 237 punkt 1, seaduse nr 10 artikli 10 punkt 2). 167-FZ).

2009. aastal arvestatakse osamakseid lõigetes kehtestatud tariifide järgi. 1 ese 2 art. Seaduse nr 167-FZ artikkel 22. 1966. aastal sündinud ja vanemate töötajate puhul kantakse sissemakseid üle 14% määraga ja ainult pensioni kindlustusosa rahastamiseks (seaduse nr 167-FZ artikli 22 punkt 2).

Vastavalt artikli lõikele 2 Seaduse N 167-FZ artikli 24 kohaselt on tööandja kohustatud üle kandma eelmise kuu kindlustusmaksed iga kuu 15. kuupäevaks. Kui sissemaksed tasutakse hilinemisega, võetakse iga viivitatud kalendripäeva eest trahvi alates kindlustusmaksete tasumise kehtestatud päevale järgnevast päevast (seaduse nr 167-FZ artikli 26 punkt 4). Ja pensionimaksete maksmata jätmise või mittetäieliku tasumise eest võidakse tööandjale määrata trahv 20% ulatuses tasumata kindlustusmaksete summadest (seaduse nr 167-FZ artikli 27 punkt 2).

Pange tähele: alates 1. jaanuarist 2010 muutub ülaltoodud kindlustuspensioni sissemaksete arvutamise ja maksmise kord seoses 24. juuli 2009. aasta föderaalseaduse N 213-FZ jõustumisega. Sellest räägime teile lähemalt tulevastes numbrites.

Tööandja on töötavate pensionäride nõudmisel kohustatud andma neile teavet pensionifondi sissemaksete ülekandmise kohta (seaduse nr 167-FZ artikkel 1, artikkel 15).

Pensionärid ei kuulu nende isikute hulka, kellele tööandja on kohustatud kehtestama sellise tööajagraafiku vastavalt art. 1. osale. 93 Töökoodeks. Aga see on võimalik töötava pensionäri soovil.

Osalise tööaja saab aga kehtestada ka tööandja algatusel. Viimasel on õigus ühepoolselt kehtestada see kord kuni kuueks kuuks, kui ettevõttes rakendatavate organisatsiooniliste ja tehniliste meetmete tõttu, mis toovad kaasa olulisi muutusi töötingimustes, on võimalik töötajate massiline koondamine. See on sätestatud artikli 5. osas. Tööseadustiku artikkel 74.

Osalise tööajaga töötavate pensionäride töötasu arvutatakse proportsionaalselt tegelikult töötatud ajaga või sõltuvalt nende tehtud töö mahust (tükitööpalga puhul) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 93 2. osa). Osalise tööajaga töötajate töö on samuti tasustatud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 285 1. osa). See tähendab, et nad palk võib olla miinimumpalgast väiksem. Samal ajal tuleb töötasu arvutamisel arvesse võtta kõiki palga juurdemakseid ja hüvitisi, st kõiki artikli 1. osas loetletud makseliike. Tööseadustiku artikkel 129, nimelt:

Lisatasud ja toetused kompenseeriv iseloom, näiteks tööks erilistes kliimatingimustes;

Ergutusmaksed (lisatasud ja ergutusliku iseloomuga lisatasud, lisatasud jne).

Lisaks sellele vastavalt artikli 3. osale. Tööseadustiku artikli 93 kohaselt ei too osalise tööajaga tööga kaasa mingeid piiranguid töötajate tööõigustele. Näiteks põhipuhkus, mis kestab 28 kalendripäevad Tööandja on kohustatud tagama töötajaid nii täis- kui ka osalise tööajaga.

Vähendatud tööaeg. Kui töötav vanaduspensionär on ka I või II grupi puudega isik, ei tohiks tema tööaeg olla pikem kui 35 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 92 1. osa). Sellistele töötajatele makstakse sama palju palka kui täisnädalase töö eest. See tuleneb artikli 3 3. osast. 24. novembri 1995. aasta föderaalseaduse N 181-FZ "Puuetega inimeste sotsiaalkaitse kohta Vene Föderatsioonis" artikkel 23.

40-tunnist töönädalat tuleks vähendada 36 tunnini ka ohtlikes ja ohtlikes tööstusharudes töötavate töötajate puhul, kui töötingimuste eripära on kinnitatud töökoha sertifitseerimise tulemustega (Venemaa tööseadustiku artikli 92 1. osa). Föderatsioon).

Lühendatud tööaja tingimus tuleb täpsustada töölepingus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 2. osa).

Töö, mis ületab lühendatud nädala või vahetuse kestust, loetakse selliste töötajate jaoks ületunnitööks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 99 1. osa). Töötavat puudega pensionäri saab ületunnitööle kaasata ainult siis, kui on täidetud kaks tingimust:

tema kirjaliku nõusoleku olemasolu;

Selline töö ei kahjusta tema tervist meditsiinilised näidustused. Samal ajal tuleb teda tutvustada ületunnitööst keeldumise õigusega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku 5. osa, artikkel 99).

Kodus töötama. Tööandja saab kasutada pensionil olevate kodutöötajate teenuseid, kellel on sõltumata määratud pensioni liigist eelisõigus sõlmida kodus töötamise leping (Riigi töökomisjoni otsusega kinnitatud määruste punkt 4). NSVL, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaat, 29. september 1981 N 275/17-99).

Kodutöötajad reguleerivad oma tööaega ise. Tööajaarvestuses on vormid (N N T-12 ja T-13) kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta resolutsiooniga N 1 „Tööjõu ja selle arvestuse esmase raamatupidamisdokumentatsiooni ühtsete vormide kinnitamise kohta. makse”, registreeritakse kaheksatunnine tööpäev. Kui pensionil olev kodutöötaja otsustab teha ületunde, öösel, nädalavahetustel vms, tuleb teda eelnevalt hoiatada, et tal ei ole selle eest õigust saada lisatasusid ega vaba aega.

Töötingimused pensionile jäänud töötajatele

Seadusandlus ei kehtesta pensioniealistele töötajatele töötingimustele erinõudeid. Kuid tööandja peab sellist töötajat palkades arvestama, et töötingimused, eelkõige töö- ja puhkeaeg peavad vastama konkreetse eaka töövõimele.

Üldised nõuanded tööandjatele pensionile jäänud töötajate ja tootmissektori töötingimuste parandamiseks on toodud heakskiidetud soovituse nr 162 „Vanemate töötajate kohta” punktis 13. Rahvusvaheline organisatsioon Tööpäev 23. juunil 1980. aastal. Näiteks soovitatakse tööandjatel:

Muutke töökorralduse vorme, kui need põhjustavad vanematele töötajatele liigset pinget, eelkõige piirates ületunnitööd;

Kohandage töökoht ja tööülesanded töötava pensionäri võimalustele, kasutades kõiki olemasolevaid tehnilisi vahendeid ja eelkõige ergonoomika põhimõtted tervise ja töövõime säilitamiseks ning õnnetuste ärahoidmiseks;

Korraldada eakate töötajate terviseseisundi süstemaatilist jälgimist;

Tagada pensionäride ohutus ja tervis.

Töötavatele pensionäridele tavatöötajatega võrreldes saab suuremad garantiid ette näha kollektiivlepingu, lepingute, kohalike eeskirjade või töölepinguga.

Puhkused

Mõelgem, mis tüüpi puhkusele ja kui kaua on töötavatel pensionäridel õigus.

Iga-aastane tasustatud põhipuhkus

Peal iga-aastane puhkus kõigil organisatsioonis töölepingu alusel töötavatel pensionäridel on õigus saada 28 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 115).

Kui pensionär on just asunud organisatsioonis tööle, tekib õigus esimesele puhkusele kuue kuu pärast pidev töö(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 122 2. osa). Pensionil olev töötaja võib puhkust võtta teisel ja järgnevatel aastatel igal ajal vastavalt puhkuse ajakavale.

Tuletagem meelde, et mõnel pensioniealiste töötajate kategooriatel on õigus minna puhkusele igal neile sobival ajal, näiteks Suures Isamaasõjas osalejatel. Isamaasõda ja lahinguveteranid (12. jaanuari 1995. aasta föderaalseaduse N 5-FZ “Veteranide kohta” punkt 13, punkt 1, artikkel 15 ja klausli 11 punkt 1, artikkel 16), Tšernobõli avarii tagajärjel viga saanud pensionärid ( lk 5 Vene Föderatsiooni 15. mai 1991. aasta seaduse N 1244-1 "Tšernobõli tuumaelektrijaama katastroofi tagajärjel kiirgusega kokku puutunud kodanike sotsiaalkaitse kohta" artikkel 14.

Kui töötaja on osalise tööajaga töötaja, on tal õigus saada ka iga-aastast tasustatud puhkust. Osalise tööajaga pensionäri puhkus tuleb anda samaaegselt põhitöökoha puhkusega. Seega, kui töötaja ei ole kuus kuud osalise tööajaga töötanud, tuleb talle anda ette puhkus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 286 1. osa).

Lahku ilma palgata

Tööandja on kohustatud tagama töötavatele vanaduspensionäridele kuni 14 kalendripäeva aastas tasustamata puhkuse (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 128 lõige 3, 2. osa). Pealegi antakse seda puhkust sõltumata pensionäriga sõlmitud töölepingu liigist.

Sellise puhkuse aeg arvestatakse töötaja kogu pideva töökogemuse hulka. Omal kulul puhkusepäevade arv, mis ületab 14 kalendripäeva, ei kuulu staaži hulka, mis annab õiguse iga-aastasele tasulisele puhkusele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 121 2. osa). See tähendab, et selle tööaasta lõpukuupäev, mille eest töötajale põhipuhkust antakse, nihkub vastava arvu palgata puhkuse päevade võrra edasi. Seetõttu on soovitatav sellest asjaolust eelnevalt töötajat teavitada.

Lisapuhkused

Kaug-Põhja piirkondades töötavad inimesed - 24 kalendripäeva ja Kaug-Põhja piirkondadega võrdsustatud piirkondades töötavad isikud - 16 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 321 1. osa);

Pensionärid, kes tegelevad raske ja ohtliku tööga, mille eripära on kinnitatud töökohtade sertifitseerimisega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 118). Töötajate kategooriate loetelu ja puhkuse minimaalne kestus (seitse kalendripäeva) kinnitati Vene Föderatsiooni valitsuse 20. novembri 2008. aasta määrusega N 870;

Tšernobõli avarii tagajärjel viga saanud töötajatele - 14 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni 15. mai 1991. aasta seaduse N 1244-1 „Kiirguse tõttu kiirgusega kokku puutuvate kodanike sotsiaalkaitse kohta” artikli 14 punkt 5). katastroof Tšernobõli tuumaelektrijaamas“);

Ebaregulaarse tööajaga pensionäridele - vähemalt kolm kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 119 1. osa).

Puhkused pensionäride erikategooriatele

Kui pensionil töötaja on puudega (olenemata puudegrupist), on tal õigus

Pikendatud põhipuhkuse eest 30 kalendripäeva (24. novembri 1995. aasta föderaalseaduse N 181-FZ "Puuetega inimeste sotsiaalkaitse kohta Vene Föderatsioonis" 5. osa artikkel 23). Selleks tuleb töötajal kirjutada vastav avaldus;

Tasuta puhkus - kuni 60 kalendripäeva aastas (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 128, lõige 5, 2. osa).

Puhkused kodupensionärid antakse vastavalt üldreeglitele - 28 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 310 4. osa)

Paljud pensioniikka jõudnud inimesed jätkavad aktiivset töötamist. Sellised töötajad on kogemuste kandjad ja neist saavad sageli mentorid noorematele töötajatele. Töötavatele pensionäridele kehtestab seadus teatud soodustused ja eelised, mida käsitletakse esitatud materjalis.

Tööseadusandlus pensionäride töö iseärasustest

Vanaduspensionile jäämise vanus Vene Föderatsioonis on seadusega kehtestatud üldreeglite kohaselt meestel 60 aastat ja naistel 55 aastat.

• isikutele, kes on teatud arvu aastaid töötanud Kaug-Põhjas ja sellega samaväärsetes piirkondades;
• isikutele, kes töötasid kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes, allmaatöödel jne.

Vene Föderatsiooni tööseadustik pensionäride töö eripära eraldi ei reguleeri. Sellele küsimusele on pühendatud mitu normi, mis asuvad erinevates peatükkides ja jaotistes.

Siiski ei võeta organisatsioonidelt õigust kehtestada oma kohalikes eeskirjades töötajatega kollektiivseid ja individuaalseid töölepinguid pensionäridele.

Töötavate pensionäride töö- ja puhkeaeg

Seadus ei kehtesta tööpensionäride tööaja osas mingeid erisusi.

See tähendab, et neile, nagu kõigile teistele töötajatele, kehtivad Üldnõuded kehtivad tööseadusandlused tööaja kestuse, selle režiimi, öise töötamise, nädalavahetustel ja pühade ajal, ületunnitöö tegemise jms kohta.

Ka pensionäride puhkeaja reguleerimine ei erine üldisest korrast, välja arvatud üks erand: töötavad pensionärid vastavalt art. 2. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 128 alusel on õigus anda neile tasuta puhkust kuni 14 päeva aastas.

Pensionär saab neid päevi kasutada kas korraga või osade kaupa – osade kaupa aastaringselt. Kuid tuleb meeles pidada, et selle puhkuse kasutamata päevad on järgmine aastaära astu üle.

Tööandja ei saa pensionärile sellise puhkuse andmisest keelduda ega selle kuupäevi muuta (isegi tootmisvajaduse korral).

Pensionärile puhkuse andmiseks piisab vastava avalduse esitamisest, märkides ära selle konkreetsed kuupäevad.

Töötavate pensionäride vallandamine

Selles küsimuses on kõik Ch. 13 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Pensionäri, nagu iga teise töötaja, võib vallandada:

• teie enda soovil;
• poolte kokkuleppel;
• töölepingu lõppemisel;
• tööandja algatusel;
• pooltest mitteolenevate asjaolude tõttu;
• kehtestatud vastuvõtureeglite rikkumise tõttu.

Ainus, kuid väga oluline pensionäride soodustus on kehtestatud artikli 3 osaga. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80 - võimalus omal soovil ametist lahkuda, ilma et tööandjat selle kohta kahenädalase kohustusliku hoiatuseta oleks.

See tähendab, et Vene Föderatsiooni töökoodeks käsitleb töötaja pensionile jäämist asjaoluna, mis takistab edasist töö jätkamist, ja kohustab tööandjat vastava avalduse esitanud pensionäri tema määratud tähtaja jooksul töölt vabastama.

Selline töötaja saab oma õigust kasutada mitu korda, kuna tööseadustik ei sisalda sellega seoses piiranguid.

Töötav pensionär ja sotsiaaltoetused

Töötava pensionäri palgalt on tööandja kohustatud igakuiselt arvestama ja tasuma kindlustusmakseid pensionifondi, sotsiaalkindlustusfondi ja kohustusliku ravikindlustuse fondi.

Selline pensionär saab talle kuuluva pensioni täies ulatuses, kuid võib kaotada õiguse saada piirkondlike õigusaktidega kehtestatud sotsiaaltoetusi, kui need on ette nähtud mittetöötavatele pensionäridele.

Üldiselt on “kolmandas eas” töötamine tulusam kui väljateenitud pensioni saamine. Kuid siinset kasu ei mõõdeta mitte ainult materiaalses plaanis: oluline on ka see, et inimene tunneks end jätkuvalt nõutuna ja rahulolu oma töö tulemustega.

Töötavatel pensionäridel on hoolimata sellest, et nad saavad palka, samuti õigus saada pensionimakseid. Alates 2016. aastast on nende maksete iga-aastane indekseerimine kaotatud, kuna kodanikel on täiendav sissetulekuallikas.

Üldine informatsioon

Indekseerimise tühistamine on vajalik stabiliseerimine majanduslik olukord riigis. See aga ei tähenda, et töötavate pensionäride pensionimaksed ei tõuseks. Indekseerimise määrab aastane inflatsioon ja see on viis inimväärse elatustaseme säilitamiseks. Tegelikult tänu indekseerimisele maksesumma suureneb.

Töötavate pensionäride sellise tõusu kaotamine ei tähenda, et pension ei tõuseks. Alates 1. augustist 2017 on oodata iga-aastast ümberarvestust, mis võimaldab ümber arvutada IPB - individuaalsete pensionipunktide arvu.

Tähtis! Ümberarvestus tähendab pensionitoimiku läbivaatamist. Makse suurus sõltub punktide arvust, mida staaž mõjutab. Kui kodanik jätkab töötamist, siis tema staaž jätkub ja punktid suurenevad. Selleks tehakse igal aastal 1. augustil ümberarvestus.

Suurendage suurust

Kuna 2017. aasta 1. augustist hakatakse töötavatele pensionäridele pensione ümber arvutama, on paljudel küsimus, kui palju see summa suureneda võib. Seadus seab piirangud maksimaalne summa punkte, mida kodanikud saavad teenida. 2016. aastal oli see arv 3 punkti, 2017. aastal see väärtus ei muutunud.

Selle punktide arvu kogumiseks aastas peab kuupalk olema keskmiselt 24 tuhat rubla. Kui palk on suurem, siis arvestatakse pensioni seaduses sätestatud maksimumi järgi - 3 punkti.

Kasvu suurus koosneb kahest näitajast:

• teenitud punktide arv;
• ühe punkti maksumus.

Seega, kui inimene teenis tööaasta jooksul 2 punkti ja ühe punkti maksumus 2017. aastal on 78,58 rubla. , siis lisatakse pensionile: 2 * 78,58 = 157,16 rubla. Tähtis! Kui palk on alla 24 tuhande rubla. kuus või pensionär ei olnud terve aasta tööl, siis tehakse arvestus reaalsete andmete põhjal. IPB suurendamine võimaldab teil maksete summat suurendada, kuigi veidi. Vaatamiseks ja printimiseks allalaadimine:

Ümberarvutamise tingimused

Pensioni ümberarvutamise programmis osalemiseks peavad olema täidetud järgmised tingimused:

• ametlik töötamine;
• mahaarvamine Pensionifond.

Tegelikult iga-aastane maksete suurenemine suurenemise tõttu tööstaaži ei ole liiga suur, kuid see korvab indekseerimise puudumise. Seetõttu ei tohiks kodanikud loota väga suurele tõusule. See määrab pensioniealiste kodanike töö jätkamise kasvu. Kuigi indekseerimine on tulusam kui aastane tõus, mis ei ületa 235,74 rubla. (3 individuaalset punkti).

Tähelepanu! Pensioni ümberarvutamiseks ei pea te pensionifondiga isiklikult ühendust võtma. 1. augustil 2017 tehakse automaatne ümberarvestus ja juba augustis saavad kodanikud uuendatud maksesumma neile mugaval viisil - pangaorganisatsiooni kaudu või posti teel.

Mis pärast vallandamist

Pärast seda, kui inimene töölt lahkub, tagab seadus talle hüvitise kõigi tegemata indekseerimise eest.

See tähendab, et pärast 3 aastat töötamist suurendatakse 1000 hõõruda. pensionile jäädes võib kodanik arvestada sellega, et lõppsummat suurendavad taas ärajäänud indekseerimised. See võimaldab teil vastu võtta.

täiendavaid vahendeid

Lisaks võimaldab pensionile jäämise edasilükkamine teenida töökogemust, mis mõjutab üksikute punktide arvu, millest sõltub lõplik pensionisumma.

Nüansid Kui kodanik lõpetas tööalase tegevuse enne 31. märtsi, peab ta pensionifondile teavet esitama iseseisvalt.

Pärast seda perioodi edastab andmed tööandja poolt ja isiklikku pensionifondi külastust pole vaja. Ümberarvestus tehakse automaatselt alates 1. augustist.

Kui pärast maksesumma muutmist naaseb kodanik tööle, siis indekseerimine peatub uuesti, kuid makse jääb uuele tasemele. Samas jätkub töökogemuse punktide kogunemine. Töösuhte lõppemisel vaadatakse summa uuesti automaatselt üle, kui seda tehti pärast 31. märtsi.

Viimased uudised Indekseerimine on kuni 2018. aastani külmutatud.

Puuduvad andmed, et töötavatel pensionäridel see täielikult kaotatakse. Samuti puudub teave selle kohta, et külmutamine tühistatakse. Tegelikult võimaldab selline pensionifondi "puhkus" oluliselt säästa eelarvevahendeid, parandades järk-järgult majanduslikku olukorda.

Valitsus püüab pensioniealiste kodanike seas maksimaalselt stimuleerida töötamise perioodi pikenemist, kuna viimased kaotavad vähe, kui keeldutakse õigeaegselt pensionile minemast. Seetõttu kehtestati iga-aastane lisatasu, mis põhineb tööstaažil. Tähtis! Pensioni ümberarvutamine tähendab vanaduskindlustuspensioni suuruse muutmist. Küll aga saavad kodanikud säästumakse

, võib loota ka selle suurenemisele.

Kumulatiivsed maksed Füüsilisest isikust ettevõtjad (üksikettevõtjad

, advokaadid, notarid, eraarstid jne) teevad tavaliselt pensionifondi sissemakseid kogutava osa eest.

Kõik kogutud vahendid makstakse pensionilisa. Ja maksesumma ümberarvutamisel saab ka rahastatud osa suurendada, kui selleks on alust. Kõik need on reguleeritud seadusandlikul tasandil.

Laadige alla vaatamiseks ja printimiseks:

Suurenemise põhjused

1. Säästumaksete suurendamiseks on ainult kaks põhjust:
2. Kiireloomuliste maksete või kogumispensionide sissetulekute summade muutused.

60-aastane kodanik jätkab tööd ja teeb rahastatavasse ossa sissemakseid vabatahtlikult. Proportsionaalselt nende laekumistega suureneb ka maksete summa.

Sel juhul tehakse ümberarvestus samaaegselt vanaduskindlustuse osaga - alates 1. augustist igal aastal.

Nõuanne! Saate säästuosasse summasid hoiustada mis tahes viisil. mugaval viisil: kord kuus või kord kvartalis, pool aastat, aastas. Mida suuremad on sissemaksed, seda suurem on kasv.

Ümberarvestus taotlemisel

Seadusandlus lubab olukordi, kui summa igakuised maksed vanaduspensioni saab ümber arvutada kodaniku enda soovil. Sellel on rangelt reguleeritud põhjused:

1. Kodanik elab ja töötab Kaug-Põhjas või sellega samaväärsetes piirkondades.
2. Ülalpeetavate hulka kuuluvad pereliikmed, kes on mingil põhjusel (näiteks vanuse või tervisliku seisundi tõttu) puudega.

Taotluse esitamisel peate esitama mitu dokumenti:

• pass;
• tööraamat või selle koopia;
• tõendav dokument (näiteks ülalpeetava puudetõend).

Kui pensioni määramisel ei olnud kodanikul "põhjapoolse" pensioni saamiseks piisavalt töökogemust, kuid ta jätkas tööd ja lõpetas selle, siis arvestatakse seda näitajat punktide arvutamisel ümberarvutamisel. Sellest lähtuvalt suureneb märkimisväärselt igakuise vanadussumma suurus.

Ümberarvestus tehakse käibele järgneva uue kuu esimesest päevast.

Tähelepanu! Taotluse saate esitada ainult isiklikult või esindaja (volitatud isiku) kaudu otse pensionifondi. Võimalused kandideerida elektroonilisel kujul pole veel saadaval.

Kallid lugejad!

Kirjeldame tüüpilisi viise juriidiliste probleemide lahendamiseks, kuid iga juhtum on ainulaadne ja nõuab individuaalset õigusabi.

Probleemi kiireks lahendamiseks soovitame ühendust võtta meie saidi kvalifitseeritud juristid.

Viimased muudatused

Meie eksperdid jälgivad kõiki seadusandluse muudatusi, et pakkuda teile usaldusväärset teavet.

Lisage sait järjehoidjatesse ja tellige meie värskendused!

Vaata videot töötavate pensionäride pensionidest

5. september 2017, 20:01 11. veebruar 2019 23:09