Kuidas makstakse ühekordset rasedus- ja sünnitushüvitist? Sünnieelsed maksed Venemaal: kättesaamise tingimused ja vajalikud dokumendid

Kõik rasedus- ja sünnituspuhkuse eest arvestatud vahendid on sünnieelsed ja -järgsed maksed. Sünnitushüvitis on omamoodi riigipoolne rahaline abi rasedale, mida makstakse ühekordselt ja mida arvestatakse 140 kalendripäeva eest kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse kestusest. See on ette nähtud selleks, et ajutiselt puudega Vene Föderatsiooni kodanikul oleks raha elamiseks, kuni tal on võimalus seda ise teenida.

Töötavad vene emad võivad arvestada järgmiste maksetega:

• ühekordne sünnieelne hüvitis rasedatele, kes on registreeritud kohustuslikuks raseduse registreerimiseks enne 12 nädalat;
• rasedushüvitis.

Miks on oluline registreerida end riigiasutuses?

Mida varem naine end rasedusele registreerib, seda parem on nii temale kui ka sündimata lapsele. See võimaldab meil varajases staadiumis tuvastada kõik võimalikud kõrvalekalded ja häired loote arengus ning alustada õigeaegset ravi. Seetõttu tähendab raseduse varajane registreerimine oma tuleviku eest hoolitsemist. Paljud naised usuvad, et erameditsiinikeskused on usaldusväärsemad kui tavalised riiklikud sünnituseelsed kliinikud, sest rasedate jälgimine toimub seal tasu eest ja see on paljude arvates meelerahu tagatis. Sel juhul peaksite valima meditsiinikeskuse, kus naisel on õigus saada vahetuskaarti, samuti haiguslehte, mille alusel on tal võimalik võtta rasedus- ja sünnituspuhkust ning saada kõik sünnieelsed ja sünnitusjärgsed hüvitised.

Ühekordne hüvitis raseduse varajaseks registreerimiseks

Selle sünnieelse hüvitise saamise protseduur viiakse läbi selle ettevõtte direktorilt, kus naine on registreeritud töötajana, või tema õppimiskohas mõnes õppeasutuses või piirkondlikus sotsiaalkaitseosakonnas, samuti sotsiaalkindlustusfondis, kus tööandja on registreeritud. Varase raseduse registreerimise eest ühekordse makse saamiseks on vaja vähe dokumente. Rase naine peab lihtsalt kirjutama vabas vormis avalduse või täitma näidise alusel spetsiaalse ankeedi. Lisaks vajab ta vastava raviasutuse tõendit, et naine on rasedana registreeritud. Sellel tõendil peab olema märgitud rasedusaeg registreerimise ajal.

2017. aastal on selline sünnieelne makse Venemaal 300 rubla. Kõigil rasedatele registreeruvatel naistel, olenemata sellest, kas naine töötab või mitte, on õigus sellele hüvitisele ainult juhul, kui registreerimine toimus enne 12 rasedusnädalat.

Sünnitushüvitis

Kui naine töötab, on ta vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi normidele ametlikult oma töökohal registreeritud, siis on tal õigus saada kõiki rasedus- ja sünnitustoetusi, nii sünnieelseid kui ka postnataalseid. Tavaliselt on rasedus- ja sünnituspuhkuse pikkus 70 päeva enne sünnitust. Selle puhkuse saamise põhialuseks on haigusleht, mille väljastab naistearst, kes jälgib naist raseduse ajal. Sünnitushüvitise suurus peaks olema võrdne töötava raseda viimase kahe aasta keskmise kuupalgaga. Kui need arvutused tehakse seoses õppeasutuse üliõpilasega, siis tuleb arvestada tema stipendiumi suurust. Töötute emade jaoks tehakse arvutused Venemaa miinimumpalga järgi, mis 2017. aastal on 7800 rubla.

Raseda keskmise töötasu arvutamisel peab tööandja arvestama mitte ainult töötasu, vaid ka kõiki täiendavaid ametlikke makseid, näiteks igasuguseid lisatasusid, kuid ainult siis, kui tööandja tasus nendelt maksetelt riigile ka kindlustusmakseid. . Kui naine jäi kaheaastase tööperioodi jooksul haiguslehele, tuleks seda arvestada ka sünni- või sünnitusjärgsete rasedus- ja sünnitustoetuste arvestamisel, sest reeglina arvestatakse need päevad maha.

Kuid olenemata sellest, kui maksimaalsed rasedus- ja sünnitushüvitised olid, on Venemaal teatud piir, mida ei tohiks raseduse eest makstava sularaha väljamakse näol ületada. 2017. aastal on sünnieelse makse summa piirmäär 750 tuhat rubla.

Naine peab saama rasedus- ja sünnitushüvitist hiljemalt kahe nädala jooksul alates haiguslehe registreerimise kuupäevast.

Kellel on õigus hüvitistele?

Sularahamakseid võivad saada järgmised naiste rühmad:

1. Kohustuslik kindlustus, kui on tuvastatud, et lapseootel ema on raseduse tõttu ajutine puue. Sama kehtib nende naiste kohta, kes kuuluvad välismaal asuvate Venemaa väeosade põhikoosseisu.
2. Need, kes läbivad lepingu alusel ajateenistust.
3. Kes õpivad üldharidusasutustes.
4. Töölt vallandatud organisatsiooni likvideerimise või eraettevõtluse lõpetamise tõttu ja muudel põhjustel.

Vajalikud dokumendid

Milliseid dokumente on vaja sünnieelsete maksete (sünnitushüvitiste) jaoks? Nimekiri on järgmine:

• avaldus, mis peab sisaldama rahalise väljamakse taotlust seoses rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämisega;
• isikut tõendavad dokumendid;
• tõend meditsiiniasutuselt, kus naine raseduseks registreeriti;
• väljavõte tööraamatust, mis sisaldab teavet viimase töökoha kohta;
• sotsiaalkaitseasutuselt saadud tõend selle kohta, et naine ei ole varem seda toetust saanud.

Maksimaalsed maksed – millised tingimused kehtivad?

Et rasedus- ja sünnitustoetused (sünnieelsed või -järgsed) oleksid maksimaalsed, peate:

1. Naine peab rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal olema organisatsioonis töötanud vähemalt kaks aastat. Pole midagi hullu, kui ta vahetab mitut töökohta, kuid on soovitatav, et need kaks aastat oleks töökogemus sama tööandja juures. Ainult siis, kui tööandjaid oli mitu, peate koguma tavapärasest rohkem tõendeid ja dokumente. Rasedus- ja sünnitushüvitised on väiksemad, kui naine on ametlikult töötanud vähem kui kaks aastat.
2. Et oleks "valge" palk. Sellistel juhtudel tasutakse tööandja poolt riigile kõik vajalikud kindlustusmaksed täies ulatuses, mistõttu riik tasub rasedale võimalikult suures ulatuses kogu raha, millele tal seadusega õigus on.

Maksed töötutele naistele

Sünnieelseid hüvitisi makstakse töötajatele töökohas. Kui me räägime nendest naistest, kes tunnistatakse töötuks ettevõtte likvideerimise fakti tõttu, ettevõtlusloa kaotuse tõttu, siis peavad nad omandama töötu staatuse 12 kuuks ja saada Vene Föderatsiooni seadustega määratud töötushüvitisi. Selle staatuse registreerivad tööhõiveteenistuste piirkondlikud osakonnad.

Sünnieelsed maksed töötutele naistele on tagatud Art. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 38, samuti art. Vene Föderatsiooni perekonnaseadustiku artikkel 1. Nimetatud regulatsioonid näitavad, et riigilt on õigus abi saada mitte ainult koondatud lapseootel emadel ja isadel, vaid ka teistel vastsündinule vajalikku hooldust osutavatel lähedastel. Siin on aga jutt sularahamaksest, mida sünnitusega seoses võimaldatakse.

Täiendavad tingimused sünnieelsete maksete (sünnitushüvitiste) saamiseks:

• naine vallandati rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal (alates rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämise päevast tuleb hüvitisi maksta igakuiselt);
• vallandati väikelaste eest hoolitsemise puhkuse ajal (sel juhul makstakse hüvitist igakuiselt puhkusele jätmise hetkest);
• raseduse ajal vallandatud (toetusi makstakse igakuiselt töötu emana alates lapse sünnist).

Kõigil neil juhtudel saab töötu ema makseid kuni lapse pooleteiseaastaseks saamiseni.

Tänapäeval on sünnitusega seotud ühekordse hüvitise suurus umbes 16 tuhat rubla ja igakuine lapse hooldamise toetus umbes 3 tuhat rubla.

Kui rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal vallandatakse naine töökohalt, siis sel juhul antakse talle täiendavaid hüvitisi:

1. Hüvitis 40% keskmisest kuupalgast kahe pideva tööstaaži eest iga lapse kohta.
2. Arstiliseks registreerimiseks raseduse alguses.
3. Sünnitushüvitis.

2017. aastal on sellised maksed (ligikaudne):

• rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal vallandatud naistele - umbes 35 tuhat rubla (tavalise sünnituse korral), umbes 39 tuhat rubla (sünnituse tüsistuste korral), umbes 48 tuhat rubla (mitmikraseduse korral);
• kui naine kuulutatakse töötuks - umbes 35 tuhat rubla (tavalise sünnituse korral), umbes 3 tuhat rubla (156-päevase puhkuse eest), umbes 4 tuhat rubla (194-päevase puhkuse eest).

On väga oluline teada, et kõik Venemaal rasedatele emadele makstavad sünnieelsed ja ka sünnijärgsed maksed on riigi õigusaktidega selgelt määratletud ja maksmine on kohustuslik. Kui naisel ei olnud enne sünnitust alalist ja ametlikku tööd, siis ta selliseid makseid ei saa. Seadus seletab seda sellega, et rasedus- ja sünnituspuhkus on sama, mis seaduslik haigusleht ja riiklikud toetused on haiguslehe alusel makstavad väljamaksed, mida naisele ei maksta vaid juhtudel, kui ta kuskil ei tööta.

Üksikemade olukord

Kindla töökohata üksikemadele makstakse rahalisi toetusi samadel tingimustel kui abielunaistele. Kuid igas Vene Föderatsiooni piirkonnas võib kehtestada täiendavaid soodustusi või sünnieelseid makseid. Millal ja millises järjekorras need makstakse, otsustatakse seadusandlikul tasandil.

Üksikemadeks saab lugeda ainult neid naisi, kes sünnitasid lapse väljaspool abielu, samuti neid, kes said emaks 300 päeva pärast suhete katkemist seadusliku abikaasaga, kui isadust ei ole tuvastatud. Nii ütleb seadus. Samuti on üksikemad naised, kes sünnitasid seaduslikus abielus lapsed, kuid sellise naise mees ei ole tema lapse isa või võeti temalt kohtuotsuse alusel vanemlikud õigused.

Ja kolmas üksikemade kategooria on naised, kes sünnitasid või lapsendasid lapse ja toetavad teda üksinda. Reeglina ei ole selliste laste sünnitunnistusel andmeid isa kohta. Üksikemade toetamiseks annab riik erinevaid soodustusi töö-, maksu- ja eluasemevaldkonnas.

Raseduse registreerimine

Tänapäeval ei ole raske valida kliinikut, kus lapseootel ema soovib rasedust hooldada. Seda võib seletada asjaoluga, et registreerimine ei mängi praegu enam sellist rolli kui varem, kui naine pidi olema sisse kirjutatud rangelt oma elukohta. Peaasi, et kliinik oleks kvalifitseeritud meditsiiniteenuste osutamisel usaldusväärne ning omab ka seaduslikku volitusi väljastada kõik vajalikud dokumendid ja tõendid.

Kui naise enesetunne ei valmista muret, saab esimestel nädalatel teda vaikselt jälgida tavaperearst, kes vastavalt vajadusele jälgib tema tervist, määrab analüüsid, annab toitumisalast konsultatsiooni ja räägib. mõnede piirangute kohta kehalise tegevuse valdkonnas ja palju muud. Kui naisel on raseduse varases staadiumis võimalus registreeruda sünnitusabi-günekoloogi vastuvõtule, on see tema jaoks kõige õigem otsus, sest see ei tähenda ainult lapse ja enda tervise eest hoolitsemist, vaid ka teatud sotsiaaltoetuste saamine. Riik, nagu näha, hoolitseb selle eest, et demograafiline olukord riigis oleks soodne ja naised, kes võtavad oma huvitavasse olukorda täie vastutustundega, saaksid rahalisi stiimuleid.

See ühekordne makse pole nii suur, kuid seda saab kulutada registreerimisel vajalike dokumentide töötlemiseks, aga ka raseda naise minimaalsete vajaduste rahuldamiseks, isegi kui see on paar kilogrammi tema lemmikpuuvilja - eelised siin on ilmselged.

Raseduse ajal, varajases staadiumis, moodustuvad kõik sündimata lapse keha elutähtsad süsteemid, toimub elundite ja luu-lihaskonna moodustumine ja areng, mistõttu on nii oluline end õigeaegselt registreerida. Lisaks vajab ta juhtudel, kui lapseootel ema rasedust üldse ei planeerinud ja ebatervislikku eluviisi juhtis, võimalikult kiiresti spetsialisti konsultatsiooni, kuna sellised naised on alati ohus. Iga rase peaks teadma ja mõistma, et registreerimine on mitte ainult tema enda, vaid ka lapse tervise võti ning seda ei tehta formaalsuse pärast, vaid selleks, et võimalikke probleeme ja nende tagajärgi õigeaegselt ennetada ja kõrvaldada. Vanemad ise vastutavad alati oma laste tervise eest.

Mida on vaja raseduse registreerimiseks?

Registreerimiseks on rasedal õigus pöörduda mis tahes sünnituseelsesse kliinikusse, kus tuleb läbi viia läbivaatus ja anda kogu vajalik teave. Lisaks on rasedusele registreeruval naisel õigus iseseisvalt valida arst, kes teda jälgib.

Paljudes sünnituseelsetes kliinikutes palutakse naistel annetada sellele asutusele heategevusliku panuse vormis teatud summa raha. Tihti kõigub see summa 1 tuhande rubla ringis, kuid keegi ei sunni sind seda raha üle andma, kuna see sissemakse pole ametlik, nii et naine võib selle vabatahtlikult maksta või sissemaksest keelduda.

Registreerumisel tuleb rasedal kaasa võtta isikut tõendavad dokumendid, samuti arstikaart kliinikust, kus ta varem läbis uuringuid. See on vajalik selleks, et sünnitusarst-günekoloog, kes jälgib naise tervist kogu raseduse vältel, saaks arvesse võtta kõiki tema keha iseärasusi ja haigusi, mida ta põeb. See aitab vähendada tüsistuste riski raseduse ja sünnituse ajal.

Lisaks peab arst andma patsiendile “Individuaalse raseda kaardi”, mille ta peab täitma ja sisaldama kogu põhiteavet varasemate haiguste, praeguste haiguste, samuti erinevat tüüpi allergiate, haiguste esinemise või puudumise kohta. mida on täheldatud tema perekonnas ja mis võivad olla pärilikud.

Pärast registreerimist väljastab sünnitusarst-günekoloog rasedale nn “Vahetuskaardi”, mis on dokument. See on tehtud päeviku vormis, kuhu kantakse teave testide, rasedusega seotud uuringute ja palju muu naise kohta. Patsient peab seda dokumenti igale arsti vastuvõtule kaasas kandma ja ka hädaolukorras kaasas kandma.

Sünnitusarst-günekoloog teeb registreerimisel kindlaks lapseootel naise kehalise seisundi ja annab arvamuse, kas ta saab edasi töötada ning millised koormused võivad olla talle vastuvõetavad.

Rasedatele riigi poolt kehtestatud rasedus- ja sünnituspuhkus algab 30. rasedusnädalal. Kui aga naine töötab ohtlikes töötingimustes, võib täiendavate terviseriskide korral raviarst väljastada naisele dokumendi rasedus- ja sünnituspuhkusele minekuks sellest varem. Varajane rasedus- ja sünnituspuhkus võib olla tasustatud või tasustamata. Tööandja võib ta ka teisele töökohale üle viia.

Registreerimisel määrab arst naisele kõik vajalikud uuringud, analüüside ajakava ning väljastab saatekirjad ka teistele spetsialistidele - endokrinoloogile, hambaarstile, terapeudile, infektsionistile. Lisaks on naistearst kohustatud läbi viima ülduuringu, kontrollima vererõhku, limaskestade, piimanäärmete seisundit, mõõtma pikkust ja kaalu. Lapse isa peab läbima ka mõned uuringud, mis hõlmavad fluorograafiat ja vereanalüüsi rühma määramiseks.

Raseduse teisel trimestril tuleb naisele väljastada sünnitunnistus, samuti kõik dokumendid, mis kinnitavad tema õigust jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele ning saada raseduse ja sünnitusega seotud makseid.

Kui naine muudab raseduse ajal elukohta, tuleb talle anda kõik arsti käsutuses olevad dokumendid, et viia rase naine jälgimiseks teise kliinikusse.

Registreerimiseks vajalike dokumentide loetelu:

• pass;
• SNILS;
• meditsiinipoliitika.

Kui naine on kolmkümmend nädalat rase (mitmikraseduse korral kakskümmend kaheksa nädalat), peab ta pöörduma töövõimetuslehe (haigusleht) saamiseks sellesse raviasutusse, kus ta on arvel. See tingimus on oluline töötavate naiste jaoks. Leht tuleb esitada oma tööandjale, kes on kohustatud hüvitist maksma kümne päeva jooksul.

9 kuud beebiootust tähendab lisaks uue pereliikmega kohtumise rõõmule ja ootusärevusele ka hüvitiste taotlemisega kaasnevat segadust. Kuid need bürokraatlikud raskused tunduvad seda vaid esmapilgul. Tegelikult on kõik lihtne ja selge, kui mõistate eelnevalt vajalike dokumentide loendeid, hüvitiste liike ja summade suurust.

Mida on lapseootel emadel tuleval aastal oodata?

Varajane registreerimine elamukompleksis - ühekordne hüvitis

Lapseootel emadel, kellel õnnestub registreeruda õigeaegselt enne 12 nädala möödumist (märkus - varases staadiumis), on õigus ühekordne toetus, mis tuleb maksta lisaks juba antud rasedus- ja sünnitushüvitisele (märkus - kui loomulikult on naisel õigus).

2017. aasta ühekordse hüvitise suurus on 581,73 rubla. selle aasta jaanuariks (märkus: alates veebruarist 2017 summa indekseeritakse).

Kust hüvitisi taotleda: tööandjale.

Erandid:

• Emal jäi kuuekuuline kandideerimistähtaeg mööda. Selles olukorras otsustab FSS iseseisvalt: kas olid mõjuvad põhjused ja kas emal on õigus hüvitistele.
• Ema on üksikettevõtja. Sel juhul peaks ta ühendust võtma FSS-iga.
• Ettevõte lõpetas tegevuse päeval, mil ema taotles hüvitist (makse teeb sotsiaalkassa).
• Ettevõtte raamatupidamises ei ole piisavalt vahendeid hüvitiste (maksjateks sotsiaalkindlustusfondi) maksmiseks.

Nõutavate dokumentide pakett sisaldab:

1. Töövõimetusleht.
2. Hüvitiste maksmise avaldus vormil.
3. Pass koos valguskoopiaga.
4. LCD sertifikaat, mis kinnitab registreerimist enne 12 rasedusnädalat.

Millal dokumente esitada ja kui kaua oodata hüvitiste maksmist?

• Taotluse esitamise tähtaeg on maksimaalselt 6 kuud alates BiR-i alusel nõutava puhkuse lõppemisest.
• Ühekordse hüvitise määramine toimub samaaegselt B&R hüvitisega. Viimase abinõuna - hiljemalt 10 päeva jooksul pärast ülaltoodud tõendi väljastamist elamukompleksilt, kui selle tõendi esitas ema hiljem.

Kellel on õigus ühekordsele hüvitisele:

1. Töötavad või koondatud emad.
2. Naisüliõpilased.
3. Emad teenistuses.

Rasedus-ja sünnituspuhkus

Jooksval aastal on B ja R hüvitiste suurus 140-päevase puhkuse eest seadusega kehtestatud järgmistes piirides:

• Minimaalne suurus: 34521, 20 hõõruda.
• Maksimaalne suurus: 266 191,80 RUB

Emadele makstavatelt rasedus- ja sünnitustoetustelt üksikisiku tulumaksu kinni ei peeta.

Tähtis:

Maksed makstakse kokku kogu makstud (märkus – rasedus- ja sünnituspuhkuse) eest:

• 70 + 70 kalendripäeva(märkus - enne sünnitust, samuti pärast sünnitust).
• 70 + 86 kalendripäeva(märkus - keerulise sünnituse ajal).
• 84 + 110 kalendripäeva(märkus – 2 või enama väikelapse sünni puhul).

Töötavad naised on kohustatud maksma hüvitisi summas 100% oma keskmisest palgast(märkus – 2 eelneva kalendriaasta keskmine/töötasu).

BiR-i hüvitiste suuruse arvutamine

1. P = SDZ x K(kus "R" on hüvitise suurus; "SDZ" on keskmine päevapalk; "K" on haiguspuhkuse päevade arv).
2. SDZ = S: D(kus “SDZ” on keskmine päevapalk, “S” on kahe eelneva aasta keskmine palk, “D” on kalendripäevade arv arveldusperioodil).

Kalendriaasta pikkus on 730-731 päeva (olenevalt liigaaastast). Sellest arvust lahutame erandiperioodid (märkus: haiguspuhkus ja muud rasedus- ja sünnituspuhkused, kui need on olemas) ning võtame selle perioodi keskmise palga arvutamiseks.

Tähtis:

• Kui ema tööstaaž on alla 6 kuu, on B&R hüvitise suurus 1 miinimumpalk. See on 2017. aasta (riigi keskmine) – 7500 rubla. Miinimumpalk on tänavu kavas tõsta 8800 rublani.
• Mitme tööandja juures korraga töötades on emmel õigus saada hüvitisi kõikidelt ettevõtetelt.
• Ettevõtte likvideerimise tõttu vallandamise korral võib lapseootel ema arvestada hüvitisega 581,73 rubla kuus, kui tal õnnestub end tööhõivekeskuses registreerida 1 aasta jooksul alates vallandamise kuupäevast.

Kellel on õigus saada hüvitisi?

1. Töötavad emad.
2. Vallandatud emad.
3. Üksikettevõtjast emad, kui nad on sotsiaalkindlustusfondis üksikettevõtjate DSS liikmed ja on tasunud sissemakseid rasedus- ja sünnituspuhkusele eelneva aasta eest.

Milliseid dokumente on vaja:

• avaldus.
• Haigusleht LCD-st.
• Tõend eelmisest töökohast võetud sissetuleku kohta.

Kust saada hüvitisi?

1. Sotsiaalkindlustuses kui ema vallandati pärast ettevõtte likvideerimist ja on tööhõivekeskuses registreeritud.
2. Tööandja juures kui ema töötab.
3. Kindlustusandjalt(territoriaalne asutus, vt kohustusliku tervisekindlustuse poliisil), kui ettevõttel ei ole raamatupidamises vahendeid hüvitiste maksmiseks.

Millal hüvitisi taotleda ja saada?

• Kandideerimisperiood on maksimaalselt 6 kuud alates BiR-i alusel puhkuse lõppemisest.
• Hüvitised määratakse 10 päeva jooksul alates hetkest, kui ema esitab kõik dokumendid.

Ühekordne hüvitis

See hüvitis on mõeldud eranditult kõigile emadele.

2017. aasta jaanuari seisuga on seda tüüpi hüvitise suurus 15 512,65 rubla.

Milliseid dokumente on vaja:

1. avaldus.
2. Pass.
3. Ühe vanema töötõend ühekordse hüvitise mittesaamise kohta, kui mõlemad vanemad töötavad ametlikult.
4. Riikliku Sotsiaalkindlustusfondi tõend, mis kinnitab hüvitiste mittesaamist, kui töötab ainult üks vanem.
5. Perekonnaseisuameti tõend lapse isa teabe kohta - üksikemadele.
6. Perekonnaseisuameti tõend, mis kinnitab lapse registreerimist.
7. Lapse sünnitunnistus.
8. Mõlema vanema töötunnistused või töötute diplomid/tunnistused - USZN-i taotlemisel.
9. Sotsiaalkindlustuse tausta tõend hüvitiste mittesaamise kohta - üksikettevõtja emadele.

Seda hüvitist makstakse iga sündinud lapse kohta võrdsetes summades, samal ajal kui Emme sissetulekutasemel ja tema tööstaatusel pole absoluutselt mingit tähendust.

Kui ema ei olnud lapse sünni ajal ametlikult tööl ja isa töötas, esitatakse dokumendid isa töökohas.

Kust hüvitisi taotleda:

• Töökohasüks väikelapse vanematest.
• USZN-is elukohas, kui ema ja isa on mõlemad töötud.

Millal taotleda ja saada hüvitisi:

1. Taotluse maksimaalne periood on 6 kuud alates lapse sünni hetkest. 6 kuu pärast - ainult mõjuvatel põhjustel (mida kahjuks alati arvesse ei võeta).
2. Hüvitised kogunevad 10 päeva jooksul alates dokumentide esitamise kuupäevast.
3. Hüvitis väljastatakse taotlemise kuule järgneva kuu lõpus.

Soodustus kuni 1,5-aastasele lapsele

Seaduse järgi on emadel õigus seda igakuist hüvitist...

1. Lapsendas lapse.
2. Olles sünnitanud lapse.

Hüvitiste maksmine toimub eranditult kuni väikelapse 1,5-aastaseks saamiseni.

Juhul kui ema otsustab varakult töölt lahkuda, võib lapsehoolduspuhkuse üle kanda isale või mõnele teisele lähisugulasele.

Kellel on õigus saada hüvitisi?

• Töötavad emad.
• Ei tööta.

Kust hüvitisi taotleda?

1. Töökohal - töötavatele emadele.
2. USZN-is - mittetöötavatele emadele.

Lapsehoolduspuhkus erineb rasedus- ja sünnituspuhkusest!

• Puhkus BiRi andmetel antakse ainult ametlikult töötavatele emadele 140 päeva jooksul alates 30. rasedusnädalast. Just selle 140 päeva jooksul saavad ema maksed, mille suurus on 100% keskmisest palgast.
• Puhkus lapse eest hoolitsemiseks algab PÄRAST rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu ning vastavat toetust makstakse emale kuni väikelapse 1,5-aastaseks saamiseni. Kui ema ei tööta, siis määratakse hüvitis lapse sünni hetkest.

Hüvitise miinimumsumma – kui palju nad 2017. aastal maksavad?

Kodustele emadele:

• 2908,62 – 1. lapsele.
• 5817,24 – 2. beebile ja järgmistele.

Tähtis:

Alates selle aasta veebruarist hakatakse neid hüvitiste summasid indekseerima.

Töötavatele emadele:

• 40% keskmisest palgast, kuid mitte vähem kui miinimumsummad (märkus – eespool märgitud).

Ka mittetöötaval emal on õigus saada hüvitist 40 protsendi ulatuses keskmisest palgast - kuid seda vaid juhtudel, kui...

• Ta vallandati seoses ettevõtte likvideerimisega (märkus - rasedus- või sünnituspuhkuse ajal).
• Ta vallandati rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal abikaasa sõjaväeosast üleviimise või lepingu lõppemise tõttu vallandamise tõttu.

Töötavate emade dokumentide loetelu:

1. Puhkuse avaldus + avaldus hüvitiste saamiseks.
2. Beebi sünnitunnistus (+ koopia), kelle eest ema hooldab.
3. Eelmiste laste sünnitunnistused (+ koopiad).
4. Teise vanema tõend seda tüüpi hüvitise mittesaamise ja lapsehoolduspuhkuse mittekasutamise kohta (märkus: töölt või õppimisest).

Mittetöötavate emade dokumentide loetelu:

1. Taotlus hüvitiste saamiseks.
2. Beebi sünnitunnistus.
3. Tööraamat (märkus – vastava perioodi vallandamise kirjega).
4. Selle puhkuse andmise korralduse koopia.
5. Keskmise sissetuleku tunnistus.
6. Tööbörsi tõend, mis kinnitab töötu abiraha mittesaamist.

Tähtis:

• Kodus töötades, õpinguid jätkates või rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal osalise tööajaga tööle asudes säilib ema õigus sellele hüvitisele.
• Kahe (või enama) alla 1,5-aastase lapse hooldamisel summeeritakse need hüvitised. Maksete kogusumma ei tohi aga ületada 100% keskmisest töötasust ega olla väiksem hüvitise miinimumsummast.

Millal peaksin hüvitisi taotlema ja saama?

• Taotluse maksimaalne tähtaeg– kuus kuud alates lapse 1,5-aastaseks saamisest.
• Makse määramise tähtaeg– 10 päeva alates hetkest, kui võtate ühendust oma tööandja või USZN-iga.

Lapsehooldustasu kuni 3 a

Igal emal, kelle laps on üle 10-aastane, on õigus seda tüüpi hüvitisele. 1,5 aastat. Seda makstakse regulaarselt kuni lapse 3-aastaseks saamiseni ja kahjuks on see föderaalvõimudelt vaid 50 rubla, millele piirkond lisab seejärel täiendava lisatasu.

Lapse eest makstav maksesumma on tavaliselt kahekordne (välja arvatud juhul, kui veerus “Lapse isa” on kriips).

• Kes maksab: tööandja, sotsiaalkindlustusfond või sotsiaalkindlustusasutused.
• Kellel on õigus: eranditult kõik on emad, ka need, kes ei tööta.
• Kellel on õigus registreeruda: ema, isa, lähisugulane.

Dokumentide loend:

1. Taotlus puhkuse ja hüvitiste saamiseks.
2. Lapse sünnitunnistus.
3. Töötunnistus.

Kasulikud nüansid

• Kõik eelised on kokku võetud. Erandiks on rasedus- ja sünnituskapital.
• Otsus – kes jääb lapsepuhkusele – tehakse peres. Selle õiguse eelis: võimalus saada suuremas summas hüvitisi, arvestades, et väljamakse arvutamine sõltub eelmise 2 aasta sissetulekust.

Saidi sait tänab teid artiklile tähelepanu eest! Meil on väga hea meel, kui jagate oma tagasisidet ja näpunäiteid allolevates kommentaarides.

Tere, kallid tulevased emad ja isad! Räägime materiaalsetest hüvedest, mida meie riik naistele raseduse ja sünnituse ajal pakub. Jah, jah, kuulsite õigesti, riik aitab rasedaid rahaga.

Ja teie tööl pole sellega mingit pistmist, kuna riik hüvitab tööandjale kõik rasedus- ja sünnitushüvitised täies ulatuses. Niisiis, millistele vabadele rahalistele vahenditele saate oma last oodates loota?

Esimesed maksed rasedatele

Kui registreerite end elamukompleksis enne 12. rasedusnädalat, on teil õigus saada varajase registreerimise toetust umbes 400–500 rubla ulatuses. Kas see on sinu jaoks naljakas? Ärge kiirustage keelduma, sest see on ka raha. Ja nagu öeldakse, sent päästab rubla.

Nii et naerge ja rahunege, teil on õigus sellist ühekordset hüvitist saada, miks mitte seda ära kasutada? Seda hüvitist makstakse teie töö- või õppimiskohas.

Ja selle saamiseks tuleb kuni 12 nädala jooksul esitada tööandjale konsultatsiooni tõend registreerimise kohta ja kirjutada avaldus hüvitiste määramiseks. Nagu näete, pole midagi keerulist. See on esimene makse rasedatele.

Mis järgmiseks? Seega olete registreeritud, tehke analüüsid, käite regulaarselt günekoloogi juures uuringutel, vajadusel tehke ultraheli. Ärge unustage õigesti süüa, kõndida värskes õhus, teha võimlemist ja ... minna tööle.

Ja nüüd lõpuks 30. rasedusnädal, aeg, mil saab haiguslehe anda ja lähed väljateenitud puhkusele. Nüüd saame rääkida muudest maksetest, nimelt rasedus- ja sünnitushüvitistest või, nagu me seda sageli nimetame, rasedus- ja sünnitushüvitistest.

Sünnitushüvitised – kuidas saada?

Ütleme kohe, et seda hüvitist makstakse ühekordselt, see tähendab kogu puhkuse eest korraga. Hüvitise suurus sõltub täielikult teie palgast.

Ja alates 2013. aasta jaanuarist hakatakse arvestama ühe võimalusega, see tähendab, et kahe eelneva aasta keskmine töötasu arvutatakse, võttes arvesse kõiki kindlustusmaksetele kuuluvaid makseid.

Meenutagem, et 2012. aastal arvestati väljamakseid rasedatele veidi teisiti, tööaastaid sai valida oma äranägemise järgi.

Lisaks annab riik makseid rasedatele mittetöötavatele naistele. Nende rasedus- ja sünnitushüvitisi arvestatakse miinimumpalga alusel. Sama hüvitist saavad naised, kelle keskmine töötasu jääb alla miinimumpalga.

Sünnitushüvitise registreerimiseks normaalse raseduse korral väljastatakse haigusleht 140 kalendripäeva, tüsistuste korral 156 päeva ja mitmikraseduse korral 194 päeva.

Seda hüvitist makstakse ka töökohas. Selle saamiseks peate koguma järgmised dokumendid:

• kirjutate mis tahes vormis avalduse toetuste määramiseks;
• sünnituseelse kliiniku poolt teile väljastatud haigusleht;
• mittetöötavatele naistele sotsiaalkindlustuse tõend tööbörsil töötamise kohta.

Ja me räägime eraldi sellest, millistele maksetele on sõjaväelaste rasedatel naistel õigus. Kui teie mees on kutsutud sõjaväkke ja teie rasedus on üle 180 päeva vana, on teil õigus saada ühekordset hüvitist, mis on ette nähtud kaitseväelase rasedale naisele.

Seda hüvitist makstakse sõltumata raseda õigusest saada muid hüvitisi. Hüvitise suurus on umbes 17 tuhat rubla. Pidage lihtsalt meeles, et sõjaväeõppeasutuste naistel või kadettidel ei ole õigust sellele toetusele ja seetõttu neile ei maksta.

Riik ajab demograafilist poliitikat, mille eesmärk on suurendada riigis sündimust. Kehtib rasedus- ja sünnituskapitali seadus, töötatakse välja lastega peredele sooduslaenu andmise ja laenuintresside subsideerimise programmid.

Samuti vajab riigi abi naine, kes kannab beebit südame all. On hea, kui rasedal naisel on perekond, kes suudab pakkuda moraalset ja rahalist tuge. Aga riik ei tohiks jääda kõrvale. Kas rasedatele on toetusi, mis need on, mida on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkusel oleval naisel?

Makseid reguleerivad föderaalseadused, piirkondlikud seadusandlikud aktid ja muud reguleerivad dokumendid.

Riigi abi loomiseks peab rase naine olema Vene Föderatsiooni kodanik. Välismaalaste puhul tuleb tasuda ainult ametliku töötamise eest.

Abi liigid

Hüvitiste summad on erinevates piirkondades erinevad. Föderaalprogrammid määravad kindlaks abi alammäära.

Tänapäeval saavad rasedad naised järgmist abi:

Sünnitushüvitis

• Ametlikult töötavad rasedad, kellel on kohustuslik ravikindlustus.
• Naised, kes tunnistatakse töötuks pärast tööandja likvideerimist, aastaks Tööhõivekeskuses arvel. Sellesse kategooriasse kuuluvad ka rasedad naised, kes koondati töötajate arvu vähendamise tõttu.
• Naisüliõpilased, kes õpivad täiskoormusega keskeri-, kõrg- ja teadusasutustes.
• Ametlikult registreeritud ja sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid tegevad üksikettevõtjad.
• Lepingulised sõjaväelased, tolliametnikud, kes töötavad Siseministeeriumis, parandusasutuste kolooniates.

Kui naisel puudub töökogemus, kui ta lahkus viimaselt töökohalt omal soovil, siis sünnitoetust ei maksta.

Seda hüvitist makstakse 140 päeva eest (156 päeva, kui sünnitus on raske ja 194 päeva mitmikraseduse korral), kui naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel. Tavaliselt arvestatakse seda 70 päeva enne puhkust ja 70 pärast seda. Olenemata sellest, millal rase naine rasedus- ja sünnituspuhkusele jäi, arvutatakse hüvitis ettenähtud päevade arvu alusel.

Seoses alampalga tõusuga alates 01.01.2018 on hüvitis:

• 43 675,80 rubla (311,967123 × 140 päeva) – üldjuhul;
• 60 521,62 RUB (311,967123 x 194 päeva) – mitmikraseduse korral;
• 48 666,87 rubla (311,967123 x 156 päeva) – keerulise sünnituse korral.

Hüvitist makstakse juhul, kui haigusleht antakse hiljemalt 6 kuud. Kui ta ei ole töövõimetuslehte esitanud, peab ta raha otsima fondi ja koostama dokumendid, mis selgitavad õigeaegse haiguslehe mitteandmise põhjuseid.

Enne selle kasutamist peate koguma järgmise teabe:

• Haiguspuhkuse periood.
• Sünnitava naise töötasu arveldusperioodi eest (tänase seisuga – 2016 ja 2017). Arveldusperioodi on lubatud muuta naise soovil, kui see on talle kasulik. Piirang on aastapõhine, saate selle asendada ainult 2014., 2015. aastaga.
• Perioodid, mida ei võeta arvesse.
• Suurenev koefitsient, olenevalt elukohapiirkonnast.

Kui naise tööstaaž on alla 6 kuu, arvutatakse hüvitise arvutamiseks välja suurima päevatasu suurus ja võrreldakse seda miinimumpalga päevahüvitisega. Kui summa on väiksem, võetakse see maksete suuruse määramisel arvesse. Kui summa on suurem, on see piiratud miinimumpalgaga.

Maksete maksimumsummat piirab ka riik. 2020. aastal on see 266 191,80 rubla. Komplitseeritud sünnituste korral - 296 613,72 rubla, mitme lapse sünni korral - 368 865,78 rubla.

Töötud rasedad, kellele makstakse hüvitist, saavad seda sotsiaalkaitseasutuste kaudu. Selleks peate koguma järgmise dokumentide paketi:

• Pass.
• Töövõimetusleht.
• Naise töötuks tunnistamise tunnistus.
• Tööraamatu koopia ettevõtte likvideerimise (või töötajate arvu vähendamise) tõttu vallandamise kirjega.

Kui rase naine töötab lepingu alusel, töötab siseasjade osakonnas, karistussüsteemis või tolliasutuses, arvutatakse hüvitis igakuise rahalise toetuse suuruse alusel.

Naisüliõpilastele tasumine toimub läbi õppeasutuse kassa, pärast vajalike dokumentide esitamist raamatupidamisele.

Kasu naistele, kes registreerusid raseduse varases staadiumis

Kui naine registreerub raseduse varajases staadiumis, makstakse talle ühekordset makset 613,14 rubla. Arvestus tehakse sünnituseelse kliiniku tõendi ja avalduse alusel 10 päeva jooksul pärast esitamist. Selle peale võivad loota töötavad naised, töötud, ettevõtte likvideerimise tõttu koondatud ja üliõpilased.

Muud maksed

Kohalikud eelarved võivad rasedatele naistele maksta lisatasusid:

• Rasedad naised, kelle abikaasa on sõjaväeteenistuses, võivad saada ühekordset hüvitist.
• Rasedate naiste toitumise pakkumine.
• Täiendav igakuine hüvitis rasedatele, kes on registreeritud enne 12 nädalat.

Igal piirkonnal on õigus suurendada föderaaltoetuste maksete summat. Seega on Novosibirski ja Sverdlovski piirkonnas piirkondlik koefitsient 1,2, Moskvas saate arvestada täiendavate rasedus- ja sünnitushüvitistega alates 7 tuhandest rublast. kuni 9,7 tuhat rubla. olenevalt sünnituse keerukusest on registreerimine raseduse varases staadiumis 600 rubla.

Toetuste kättesaadavuse kohta teabe saamiseks pöörduge oma elukohajärgse sotsiaalteenistuse poole.

Selleks kogutakse dokumentide pakett:

• Pass.
• Sünnituseelse kliiniku tõend.
• avaldus.

Sõltuvalt hüvitise liigist võidakse dokumentide loetelu täiendada. Näiteks vajate sõjaväelise registreerimise ja värbamisameti tõendit, et abikaasa on ajateenistuses, abielutunnistust jne.

Hüvitiste saamise viis

Toetusi makstakse sotsiaalkindlustusfondist. Otsetoetuste skeem on mõeldud riigilt abi arvutamise ja saamise korra lihtsustamiseks. Väljamakseid tehakse sõltumata tööandja majanduslikust olukorrast ja rahaliste vahendite olemasolust. Vigade ja võlgnetavate summade ebaõigete arvutuste tõenäosus väheneb.

Selleks, et sotsiaalkindlustusfond saaks hüvitisi maksta, on vaja esitada andmed raha ülekandmise kohta. Ettevõtte kassa kaudu ei ole võimalik raha vastu võtta - ainult kaardi- või pangakontole.

Sotsiaalkindlustusfondi teabe esitamise kohustus jääb tööandjale, seega esitavad tööl olevad naised kõik tõendid, nagu varemgi, ettevõtte raamatupidamisele.

Sotsiaalkindlustusfondi poole pöördutakse järgmistel juhtudel:

• Kui naine on üksikettevõtja.
• Kui ema tööandja on likvideerimise või pankroti staadiumis.
• Muud maksekõlblikud kategooriad.

Rasedate naiste hüvitiste indekseerimine toimub igal aastal. Riigi sihipärase abi poliitika võib viia selleni, et toetusi hakatakse maksma ainult madala sissetulekuga ja paljulapselistele peredele.