Kuidas mitte maksta lapsele elatist seaduslikult.

Tööseadustiku järgi lahkuda ilma palgata palgad Pühendatud on ainult üks artikkel - 128. Seetõttu on sellise puhkuse andmise ja registreerimise kohta palju küsimusi. Meie artiklis püüame vastata kõige pakilisematele küsimustele.

Töötaja kirjutas avalduse poja sõjaväkke saatmise tõttu palgata puhkuseks. Organisatsioonis on aga kujunenud ebasoodne olukord, mis ei võimalda seda töötajat praegu vabastada. Kas tööandjal on õigus keelduda puhkuse andmisest?

Tööseadustik ütleb, et töötajale võib anda mõjuvatel põhjustel palgata puhkust. Koodeks ei defineeri mõistet "hea põhjus". See tähendab, et tööandjale antakse õigus ise hinnata, kas töötaja poolt puhkuseavalduses toodud põhjus on kehtiv.

Tööandja saab kindlustada kohapeal määrused(näiteks töösisekorraeeskirjas või kollektiivlepingus) loetelu mõjuvatest põhjustest, mille tõttu võib töötaja taotleda tasuta puhkust. Samal ajal on vaja teha kõrvalepõik, et kui töötaja puudumine võib organisatsioonile kaasa tuua ebasoodsaid tagajärgi, lahkuge palgata. märgitud põhjused ei ilmu.

Ahenda saadet

Tööseadusandlust analüüsides saame välja tuua mitu põhjust, mis teatud õigusaktides kehtivad:

• perekondlikud asjaolud;
• lähisugulase (isa, ema, abikaasa, abikaasa, poja, tütre) tõsine tervislik seisund, õde-vend või õde) või eestkostja;
• hüvasti sõjaväega;
• tulekahju või muu õnnetus, mis tabas töötaja perekonda või lähisugulast;
• lastepuhkus, karantiin sisse lasteasutus, hüvasti suvelaager;
• eksamite sooritamine teise kõrghariduse omandamiseks.

Organisatsioon otsustas teha büroohoones kapitaalremondi ja saata kõik töötajad remondi ajaks palgata puhkusele. Kuidas seda õigesti korraldada?

Sellises olukorras on parem küsida, kas see on seaduslik? Vene Föderatsiooni tööseadustiku sama artikli 128 alusel ütleme, et palgata puhkus antakse, kui samaaegselt on täidetud kaks tingimust:

• töötaja kirjaliku taotluse alusel. See tähendab, et selle avaldusega väljendab töötaja oma tahet puhkusele minna. Tööandjal ei ole õigust sundida teid sellist avaldust kirjutama;
• mõjuvatel põhjustel. Põhjus peab olema töötaja jaoks mõjuv. Seega, isegi kui tööandja sunnib teid "kontoriremondi" tõttu tasustamata puhkuse saamiseks avalduse kirjutama, juhib tööinspektsioon sellele "järelvalvele" tähelepanu.

Oma sõnade kinnituseks tsiteerime endiselt kehtivat Venemaa Tööministeeriumi 27. juuni 1996 resolutsiooni nr 6, mis ütleb selgelt: "sunnitud" palgata puhkust tööandja algatusel ei ole tööjõuga ette nähtud. seadusandlus.

Sellest olukorrast on kaks väljapääsu:

1. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 157 makske töötajatele tööandja süül tekkinud seisakuid vähemalt kahe kolmandiku ulatuses nende keskmisest töötasust.
Seisakute fakti fikseerimiseks peaksite väljastama lehe tootmise seisakute kohta. Lehe vorm pole seadusega kinnitatud, kuid sellel peaks olema märgitud seisaku algus ja lõpp, täisnimi. töötajad ja seisaku põhjus (näide 1 näitab, kuidas saate luua lehe vormi seisakute kohta). Seejärel peaksite selle dokumendi alusel täitma ajalehe.

2. Võid proovida töötajatega kokkuleppele jõuda. Sel juhul peab tööandja siiski mõningaid järeleandmisi tegema. Las ma seletan. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 121 ei arvestata staaži, mis annab õiguse iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele, aega, mille jooksul viibiti palgata puhkusel, mille kogukestus on üle 14. kalendripäevad tööaasta jooksul. Tööandja ei riku aga seadust, kui annab töötajale seaduses ettenähtud tähtajast varem puhkuse.
Üks asi veel. Kui töötajad siiski nõustuvad ja lähevad palgata puhkusele, tuleb tingimusteta järgida sellise puhkuse registreerimise korda. Töötaja peab kirjutama avalduse palgata puhkuse saamiseks. Sel juhul on parem märkida puhkusele mineku tõeliselt mõjuv põhjus (vt 1. küsimust). Avalduste alusel tuleb iga töötaja kohta väljastada korraldused, kuhu töötajad annavad oma allkirja.

Kuidas õigesti registreerida puhkusele minevat töötajat ilma sissetulekut säästmata?

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 128 on sätestatud, et selline puhkus antakse töötajale taotluse alusel. Selles peab töötaja märkima puhkuse kestuse ja mõjuva põhjuse, miks ta seda palub (vt näide 2).

Avalduse alusel vormistatakse korraldus ühtsel vormil nr T-6 (tellimuse näidis vt näide 3).

Järgmisena kantakse andmed antud puhkuse kohta töötaja isikukaardile (vormi nr T-2 4. lehel) ja tööajalehele, kus puhkuse aeg on märgitud koodiga “ENNE”, kui puhkus anti tööandja nõusolekul või koodiga “03” , kui töötaja läheb seaduse järgi puhkusele. Need märgid on toodud indeksis sümbolid töötatud ja töötamata aeg, antud ühtsel kujul nr T-12, kinnitatud Venemaa Riikliku Statistikakomitee 5. jaanuari 2004. a resolutsiooniga nr 1.

Millistel juhtudel on tööandja kohustatud andma lisaks Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 128 loetletud puhkusele ka tasuta puhkust?

Alustuseks tuletagem meelde, millistele isikutele on tööandja vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 128 kohustatud andma puhkust ilma sissetulekut säästmata:

• Suure osalised Isamaasõda- kuni 35 kalendripäeva aastas;
• töötavatel vanaduspensionäridel (vanuse järgi) - kuni 14 kalendripäeva aastas;
• sõjaväelaste vanemad ja naised (abikaasad), kes surid või surid teenistuse käigus saadud vigastuse, põrutuse või vigastuse tagajärjel sõjaväeteenistus, või ajateenistusega kaasneva haiguse tõttu - kuni 14 kalendripäeva aastas;
• töötavatele puuetega inimestele - kuni 60 kalendripäeva aastas;
• töötajad lapse sünni, abielu registreerimise, lähisugulaste surma korral - kuni viis kalendripäeva.

Nn "muud" juhud, mil tööandja on kohustatud tagama töötajale "tasuta" puhkuse, on ette nähtud kas teistes artiklites. Töökoodeks, kas sisse Föderaalseadused, või kollektiivlepingus.

Kõigepealt vaatame juhtumeid tööseadustikust. Seal on kirjas, et tasuta puhkus tuleb maksta:

• ülikoolide sisseastumiseksamitele lubatud töötajatele - 15 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 173);
• töötajatele - ülikoolide ettevalmistusosakondade üliõpilastele lõpueksamite sooritamiseks - 15 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 173);
• riiklikult akrediteeritud ülikoolides täiskoormusega õppivad töötajad, kes läbivad vahetunnistuse (15 kalendripäeva kohta õppeaasta), diplomi koostamise ja kaitsmise ning riigilõpueksamite sooritamise eest (4 kuud), riigilõpueksamite sooritamise eest (1 kuu). See on sätestatud ka Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 173;
• riiklikult akrediteeritud keskeriõppe õppeasutuste sisseastumiseksamitele lubatud töötajate puhul - 10 kalendripäeva (artikkel 174);
• akrediteeritud õppivad töötajad õppeasutused keskeriharidus statsionaarseks õppeks, õppimise ühendamiseks tööga, kesktaseme tunnistuse sooritamiseks (10 kalendripäeva õppeaastas), lõputöö koostamiseks ja kaitsmiseks ning riigilõpueksamite sooritamiseks (2 kuud), lõpueksamite sooritamiseks (1 kuu). ) . Selle kohta - Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 174;
• osalise tööajaga töötajad, kui nende iga-aastane tasustatud puhkus on nende põhitöökohal pikem kui osalise tööajaga tööl. Puhkuse kestus sõltub sel juhul puhkuse kestusest põhitöökohas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 286).

Vastavalt föderaalseadusele Tasuta puhkust võimaldatakse järgmistele töötajate kategooriatele (vt tabel 1).

Kollektiivlepingus võib sätestada, et töötajale, kellel on kaks või enam alla neljateistaastast last, võib anda tasuta põhipuhkust talle sobival ajal kuni 14 kalendripäeva. Samad tagatised võivad olla ette nähtud töötajatele, kellel on alla kaheksateistaastane puudega laps, alla neljateistaastast last kasvatav üksikema, alla neljateistkümneaastast last ilma emata kasvatav isa. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 263.

Töötaja pole nädal aega tööle tulnud. Tema avaldus perekondlikel põhjustel kolmenädalaseks palgata puhkuseks saabus postiga. Mida peaks personalitöötaja selles olukorras tegema?

Nagu juba märgitud, antakse töötajale palgata puhkust ainult tööandja nõusolekul (muidugi juhul, kui töötaja ei kuulu nende isikute hulka, kellel on tingimusteta õigus tasuta puhkusele).

Seega, kui tööandja, olles saanud avalduse posti teel, ei nõustu töötajale puhkust andma, peab personaliteenindaja koostama töötaja töökohalt puudumise kohta akti 1. tööaeg. Järgmisena tuleks oodata, kuni töötaja “puhkuselt” naaseb, ja paluda talt kirjalikult selgitust. Kui ta keeldub, koostage selle kohta akt.

Pärast kõigi vajalike dokumentide koostamist on tööandjal õigus võtta töötaja distsiplinaarvastutusele noomituse või noomituse vormis või vallandada ta töölt puudumise tõttu (tööseadustiku artikli 81 lõige 6 punkt a). Vene Föderatsioonist).

Töötaja läks 6 kuuks palgata puhkusele. Selle aja jooksul võttis organisatsioon tööle uue töötaja, sõlmides temaga tähtajalise töölepingu. Kuu aja pärast teatas puhkusele läinud töötaja, et kavatseb lähiajal tööle naasta. Kas tal on õigus seda teha? Kuidas seda varajast lahkumist korraldada? Mida teha tähtajalisele tööle võetud töötajaga tööleping?

Tööseadusandlus seda küsimust selgelt ei reguleeri varajane väljumine palgata puhkusel olev töötaja (nt lahkumisel graafikust ees lapsehoolduspuhkuselt 1,5–3-aastaste laste puhul). Seetõttu mõtleme selle ise välja.

Sellises olukorras on võimalikud kaks stsenaariumi. Ja kõik sõltub tähtajalise töölepingu täitmisest.

Valik 1. Kui tähtajaline tööleping on sõlmitud ilma täpset lõppkuupäeva määramata, kuid sõnastusega „Eemalviibiva _____________ (täisnimi ja ametikoht), kelle töökoht säilib, tööülesannete täitmisel, vastavalt töökohale. seadus”, siis probleeme ei teki. Ennetähtaegselt puhkuselt lahkuv töötaja kirjutab oma otsuse kohta avalduse, palgata puhkuse andmise korralduses tehakse vastavad muudatused ja töötaja naaseb tööle. töökoht. Ja ajateenija vallandatakse, kuna tema leping on lõppenud, ehk on toimunud sündmus, mis viis lepingu lõppemiseni.

2. variant. Kui tähtajalises töölepingus on ette nähtud täpne kuupäev selle lõpp, sel juhul võivad tagajärjed olla palju tõsisemad. Tööandjal ei ole õigust ajateenijat vallandada (leping pole ju lõppenud, mis tähendab, et tal pole vallandamiseks alust).

Selge on see, et kui tööandja rõõmustab töötaja ennetähtaegse tagasituleku üle, siis lepigu ta ajateenijaga parem kokku ja maksab talle korralikku rahaline hüvitis ja vallandada ta poolte kokkuleppel või töötaja algatusel. Kui tööandja ei ole valmis rahalisi kulutusi (tõenäoliselt tõesti märkimisväärseid) kandma, siis tekib küsimus: kas tööandja ei saa palgata “põhitöötajat” tagasi enne tema puhkuse lõppu?

Seadus otsest vastust ei anna. Seetõttu küsime nõu advokaadilt.

Ahenda saadet

Zhanna Perevalova, MedBusinessConsulting LLC juriidilise osakonna juhataja:

Minu hinnangul on tööandjal õigus jätta rahuldamata selle töötaja avaldus palgata puhkuse “ennetähtaegseks lõpetamiseks” järgmistel põhjustel.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 128 kohaselt võib töötajale perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel tema kirjaliku taotluse alusel anda tasuta puhkust, mille kestus määratakse töötaja ja tööandja kokkuleppel. Mõnel juhul on tööandja kohustatud selle puhkuse võimaldama. Kui me ei võta arvesse kohustusliku tasuta puhkuse andmise juhtumeid, on alati vajalik ja piisav vähemalt kaks tingimust:

• töötaja enda tahe, mis on väljendatud kirjalikus avalduses,
• tööandja nõusolek.

Pealegi määratakse selle puhkuse kestus kindlaks poolte kokkuleppel.

Sellest tulenevalt peavad töölepingu pooled tasustamata puhkuse "ennetähtaegse lõpetamise" küsimuse seadusandliku reguleerimise puudumisel lähtuma samadest põhimõtetest, mis selle andmisel, st piisab kahest nimetatud tingimusest:

• töötaja enda tahe, kes on kirjalikult väljendanud soovi puhkust lühendada,
• tööandja nõusolek selleks.

Kui tööandja on nõus, tuleb väljastada vastav korraldus vabas vormis (kuna selleks puhuks pole kinnitatud ühtset vormi), kuid sisaldab kõiki vajalikke andmeid.

Kui tööandja ei nõustu, lisatakse avaldusele sellekohane resolutsioon. volitatud isik(reeglina on see ainus täitevorgan).

Kas on oht, et võtmetöötaja töötamise takistamist käsitletakse tema tööõiguse rikkumisena? Tõenäoliselt on need kartused alusetud, kuna töölepingu pooled on kohustatud järgima sõlmitud lepingu tingimusi, sealhulgas tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate aktide norme. Ja isegi kui asi läheb kohtusse, võib eelmainitud tähtajalist lepingut pidada tööandjale kasulikuks.

Tuleb rõhutada: kui te ei soovi sellise probleemiga kokku puutuda, olge tähtajalise töölepingu vormistamisel ettevaatlik.

Avalduses märgitud levinumad lahutuse põhjused: abielurikkumine, ebatervislik pilt elu (joobes, narkomaania), vägivald. Iseloomu erinevuse sõnastust ei tunnistata tõendiks perekonna täieliku hävimise kohta. Kohus keeldub asja kiiremas korras lahendamast ja määrab lepitustähtaja. Keeldumine toob kaasa mehe ja naise ühendamise kohtuistungi edasilükkamise. Nimetatud aeg on vahemikus üks kuu kuni kolm. Kui leppimine õnnestub, võivad abikaasad teatada oma kavatsusest perekond päästa või lihtsalt nõutud ajal kohtumist ignoreerida. Juhtumi läbivaatamine lõpeb automaatselt. Abikaasa vastuväited perekonna säilitamise kohta pärast katseaega toovad kaasa abielulahutuse. Seaduse järgi vastutab ühe poolte keeldumisel abielulahutuse otsuse tegemise eest kohus.

Kohtu poolt abielu lahutamisest keeldumise põhjused

Tähelepanu

Kuidas asja arutatakse Pärast lahutusavalduse vastuvõtmist määrab kohtunik kohtuasja läbivaatamise kuupäeva ning teatab kohtuistungi aja ja koha. Tavaliselt on see planeeritud üks kuu pärast taotluse esitamist.

Pange tähele: kui mõlemad abikaasad ei ilmunud kohtuistungile ega teavitanud ilmumata jätmise põhjustest, on kohtunikul õigus käsitleda seda leppimisena ja menetlus lõpetada. Lahutuse juhtumit kaaludes peaksid ideaaljuhul kohal olema mõlemad abikaasad.

Kohus selgitab ju kõik edasise võimatuse põhjused pereelu, asjaolud, mis viisid lahkhelideni abielupaar, kuulake mõlema poole argumente selles küsimuses. Kostja (meie puhul abikaasa) võib küll kohtuistungile mitte tulla, kuid see ei taga talle perekonna säilimist.

Injusta

Need. Lahutuse otsust on võimalik edasi lükata, kuid ühe abikaasa nõudmisel on lahutus vältimatu. Kõik muud küsimused kuuluvad läbivaatamisele vara jagamise ja elatise väljamõistmise nõude raames (abivajavatele lastele ja (või) puudega abikaasale).

Info

Mis puudutab välismaalasega sõlmitud abielu lahutamist, siis Vene Föderatsiooni kodanike ja Vene Föderatsiooni kodanike vahelise abielu lahutamine vastavalt Vene Föderatsiooni IC artiklile 160 välisriigi kodanikud või kodakondsuseta isikud, samuti välisriikide kodanike vaheline abielu Vene Föderatsiooni territooriumil toimub vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele. Need. vastavalt ülaltoodud reeglitele. Väljaspool Vene Föderatsiooni territooriumi elaval Vene Föderatsiooni kodanikul on õigus lahutada väljaspool Vene Föderatsiooni territooriumi elava abikaasa, olenemata tema kodakondsusest, Vene Föderatsiooni kohtus.

Millistel juhtudel lükatakse lahutus tagasi?

Millistel juhtudel keeldutakse abielulahutusest Sel juhul ei tee seadus erandit, kuna on teada, et lahutusega seotud kogemused ja lahutus ise võivad lapse ja ema tervist kahjustada? Raske on ette kujutada, et majas valitseb rahulik õhkkond, kui mees peab, nagu seadus nõuab, olema koos naisega, kes pole olnud truu.
Jääb üle vaid loota, et seaduse taha varjunud naine käitub heaperemehelikult ega hoia oma meest abielus. Siis suureneb oluliselt tõenäosus, et laps kasvab rahulikus keskkonnas.
Abikaasa ei tohiks esitada lahutust, kui laps on surnud, alla üheaastane või surnult sündinud. Abielulahutus või abielu lahutamine See võib olla kasulik ennekõike: Ametlik lahutus- See on abikaasade vahelise abielu lahutamine. Ei piisa lihtsalt erinevatesse korteritesse kolimisest, suhtlemise lõpetamisest ja ühise majapidamise pidamisest.

Tähtis

Pealegi tehakse seda alati siis, kui ühel paarist on tõeline soov lahku minna. õigussuhe. Need normid on sätestatud artiklis 22 Perekonnakood. Tõsi, palju sõltub abikaasa nõusolekust lahutada.

Näiteks millistes organites kirjeldatud protsess toimub. Kuhu pöörduda Asi on selles, et lahutus ilma ühe abikaasa nõusolekuta ei ole väga lihtne toiming.

See nõuab erilist tähelepanu. Vene Föderatsiooni perekonnaseadustiku kohaselt, kui nii abikaasa kui ka abikaasa nõustuvad suhte katkestama, saab seda teha perekonnaseisuametis. Mida teha kokkuleppe puudumisel? Sel juhul on ainsaks riskiks abielulahutus kohtu kaudu. Ilma abikaasa nõusolekuta ei saa te perekonnaseisuametisse minna ja ametlikult registreeritud suhet lõpetada. See on märgitud perekonnaseadustikus Venemaa Föderatsioon, 21 artiklis. Seetõttu peate võtma ühendust kohtuasutustega.

Kuidas esitada lahutust ilma ühe abikaasa nõusolekuta?

Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artikkel 154 määrab abielulahutuse küsimuste arutamise tähtaja. kohtumenetlus, mis ei tohi ületada 2 kuud alates nõude kohtusse esitamise kuupäevast. Kohtunikul on õigus määrata abinõud, mille eesmärk on abielu säilitamine, andes aega poolte leppimiseks. Sel juhul lükatakse kohtuistung kohtu äranägemisel edasi kuni kolmeks kuuks. Ühe abikaasa puudumine kohtuistung, pikendab menetluse läbiviimise tähtaega, kuid kui mitteilmuvale poolele teatati nõuetekohaselt kohtuistungi toimumise kuupäev ja koht, ta ei esitanud dokumente, mis kinnitavad mõjuvat põhjust puudumisel ning ei ilmunud kolmandale kohtumisele, siis on nõue. rahuldatakse automaatselt ja abielu lahutatakse. Kui kõik abikaasade lepitamiseks ettenähtud tähtajad lõppevad, positiivne tulemus ei saavutata, ei ole enam võimalust abielu päästa, kohtunik, art.

Millistel juhtudel lahutatakse?

Lahutusavaldust arutatakse piirkonna kohus teise poole elukoha järgi (eraldi elamise korral). Taotlust vaadatakse läbi kuu aega alates taotluse esitamise päevast. Arutelu kuupäev ja kellaaeg on kohtukutses märgitud tavaliste (alla 18-aastaste) laste puhul elukoha, suhtlemise aja ja nende ülalpidamiseks makstavate maksete arvu kohta. Kui pereliikmetelt lahutusmenetlusele vastuväiteid ei laeku, kulgeb protsess rahulikult. Sageli väljendab mees või naine vastuväiteid lahutuse tunnustamisele. Perekonna kiireloomulise lagunemise korral peab taotleja tõendama, et seda ei ole võimalik säilitada. Pöördumises tuleks esialgu tähelepanu pöörata pere päästmisest keeldumise põhjustele. Eraldamise põhjused on kõigil peredel erinevad. Kohtu ülesanne on arutada konkreetset juhtumit.

Abielu lahutamine poolte nõusolekuta. kuidas saada a?

Tere! Vene Föderatsiooni perekonnaseadustiku artikli 17 kohaselt on abikaasa õigus esitada lahutusnõue naise raseduse ajal ja ühe aasta jooksul pärast lapse sündi piiratud, tingimusel et naine seda ei tee. nõus abielu lahutama. Vastavalt Vene Föderatsiooni IC artiklile 22 toimub abielu lahutamine kohtus ühe abikaasa nõusolekuta abielu lahutamiseks järgmiselt: 1) abielu lahutatakse kohtus, kui kohus otsustab, et edasine koos elama abikaasad ja perekonna säilimine on võimatu, 2) lahutusasja arutamisel ühe abikaasa abielulahutuse nõusoleku puudumisel on kohtul õigus võtta abinõusid abikaasade lepitamiseks ja õigus lükata abielulahutuse vaidlustamine edasi. menetluse, määrates abikaasadele kolme kuu jooksul tähtaja leppimiseks.

Sobivad passiandmed, aga ka lihtsalt teave, mis võib juhtumi käiku mõjutada. See kehtib eriti siis, kui teil on alaealised lapsed.

Teiseks peab nõudel olema märgitud laste olemasolu/puudumine. Kas nende elukoha ja kasvatuse osas on kokkulepe, tuleb see ka avalduses ära märkida. Kolmandaks peate oma otsust kuidagi põhjendama. See kehtib eriti juhtudel, kui mõni abikaasa pole lahutusega nõus. Kõik võib olla motiiviks. Peaasi, et ei valeta. Kui teil on tõendeid, mis teie sõnu toetavad, märkige need ära ja tooge see kohtusse kaasa.

Neljandaks peate kohe hagiavalduse alguses märkima kohtuasutuse, kellele hagi esitate. See on taotluse esitamise kohustuslik tingimus. Viiendaks on soovitatav registreerida kogu oma ühisvara.

Kehtiv Vene Föderatsiooni perekonnaseadus sisaldab reeglit, mis mõnel juhul piirab abikaasa õigust abielulahutusest keelduda. Artikli 17 kohaselt ei tohi mees ilma naise nõusolekuta esitada abielulahutust naise raseduse ajal ja pärast lapse sündi aasta jooksul.

Kui lahutust keeldutakse See reegel võeti vastu ema ja lapse huvide kaitsmiseks, seega ei ole siin sätestatud reeglist erandeid. Samuti ei saa mees esitada lahutust, kui laps on alla aastane ja elab vanavanemate juures, vanematest eraldi.

See reegel kehtib ka juhul, kui tehakse kindlaks, et abikaasa ei ole lapse isa. Sel juhul ei tee seadus erandit, kuna on teada, et lahutusega seotud kogemused ja lahutusega kaasnevad kogemused võivad lapse ja ema tervist kahjustada.

Millistel juhtudel ei võimalda seadus lahutust?

RAZVOdis.RU Vastused küsimustele

• Abielulahutustunnistuse registreerimine kohalikes perekonnaseisuasutustes
• Abielulahutuse etapid kohtutasandil
  • Abielulahutuse dokumentatsioon
• Põhjused, miks kohus keeldus abielu lahutamast

Ametlike suhete registreerimine on vastastikune otsus. Abielu lõpetamise protsessi tulemuseks on sageli pikaleveninud tülid ja kohtuvaidlused.

Abielu on võimalik lõpetada perekonnaseisuametites ja kohtus. Mõnikord on lahutus kohtu kaudu võimatu sel juhul tuleb kindlaks määrata olulisi nüansse lahutuse puhul. Abielulahutustunnistuse registreerimine kohalikes perekonnaseisuasutustes.

Eeltoodud artikli lõige 2 näeb ette abielulahutuse menetluse perekonnaseisuametis, in järgmistel juhtudel: - kohus tunnistas ühe abikaasa teovõimetuks, ( vaimuhaigus, narkootiline või alkoholisõltuvus jne.); – ühe abikaasa teadmata kadunuks; - ühe abikaasa karistamine vangistusega kuriteo toimepanemise eest üle 3 aasta. Muudel juhtudel, samuti abikaasa nõusoleku puudumisel, Vajalikud dokumendid alusel Art. Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artikli 28 kohaselt tuleb saata kostja elukohajärgsele kohtule. Art. Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artikkel 29 sätestab, et kui hageja ei saa osaleda kostja elukohajärgsel kohtuistungil halva tervise tõttu, elades koos alla 18-aastaste lastega, saadetakse dokumendid aadressile. hageja elukohajärgne kohus. Abielulahutuse tingimused.

Elu reaalsus on selline, et ka kohusetundlik isa ei suuda alati õigel ajal ja täies mahus vajalikku elatisraha maksta. Juhtub, et selle põhjused on üsna põhjendatud - raske haigus, suured võlad, töökaotus. Kui kriitiline olukord jõuab haripunkti, kas selline isa mõtleb tõsiselt sellele, kuidas mitte maksta elatist? Vähemalt mõneks ajaks, kuni eluolud muutuvad.

Kas on juhtumeid, mille puhul on seaduslik lapsele elatist mitte maksta?

Tulevikku vaadates tuleks seda öelda seaduslik viis alimentide maksmise lõpetamiseks tahte järgi ei ja ei saa olla. Seadus kaitseb laste õigusi.

Artiklis “” käsitleti üksikasjalikult juhtumeid, mil alimente ei maksta:

• laps saab täisealiseks;
• isaduse väljakutsumine;
• lapse lapsendamine ja mitmed muud objektiivsed põhjused lapse elatise kohustusest vabastamiseks.

Kõigil muudel juhtudel lasub vastutus laste rahalise kindlustamise eest vanematel, mitte lubades neil sellest kõrvale hiilida.

Tõsi, on olemas viise, kuidas rasket elatisekoormust kergendada (näiteks alimentide summat vähendada) ja on ka seadusega ette nähtud alimentide kohustuse lõpetamise juhtumid. Nii…

Millistel juhtudel lapsele elatist ei maksta?

Alimentide maksete vormi muutmisel

Seda võimalust saavad rakendada need, kes omavad elamukinnisvara. Perekonnaseadustiku artikli 104 kohaselt saab vanem elatise maksmise asemel oma lapsele eluaseme tasuta üle anda.

Selle plaani elluviimiseks vajate:

• Eestkoste- ja hoolekandeasutuse luba rahalise toetuse asendamiseks kinnisvara võõrandamisega;
• Lapse vanemate vahel kirjaliku ja notariaalselt kinnitatud elatise lepingu sõlmimine - kinnisvara võõrandamise kohta elatisrahana.

Märge! Kui alimentide sissenõudmine on juba vastu võetud ja sõlmitud juriidilist jõudu kohtuotsusega ei ole võimalik rahalist vormi kinnisvara võõrandamisega asendada.

Kui alimentide summat vähendatakse

Alimentide suuruse vähendamise küsimust käsitletakse üksikasjalikult artiklis “”. Ühesõnaga on täiesti võimalik alimentide summat vähendada, kui...

1. Sõlmige lapse emaga vabatahtlik leping ja määrake lapsele väike elatisraha.
2. Esitage madala sissetuleku tõend - tänapäeval saavad paljud “halli” palka.
3. Esitage hagi kindlaksmääratud summas elatise määramiseks.
4. Tõestada kohtule, et sissetulekute ja maksevõime tase on objektiivsetel põhjustel (haigus, töökaotus, äritegevus) oluliselt langenud. täiskoormusega haridusülikoolis) ja paluda alimentide summat vähendada.
5. Kui lapsed sünnivad uude abielu, siis "vandenõu" oma naisega taotleda elatist praegusest abielust pärit lastele, vähendades sellega eelmisest abielust pärit laste elatist.
6. Tõestada, et elatise suurus ületab lapse vajadusi või elatist ei kasutata sihtotstarbeliselt.

On täiesti võimalik, et nende ja muude artiklis loetletud alimentide vähendamise põhjuste hulgas on mõni, mida saab eesmärgi saavutamiseks kasutada.

Omal käel last kasvatades

Kuigi enamasti elavad ühised lapsed koos emaga ja isa toetab neid rahaliselt elatise näol, on isal õigus nõuda lapsega ühist elukohta ning lapse isiklikku kasvatamist ja ülalpidamist.

Seda pole lihtne rakendada, kuid see on võimalik. Alustuseks võite proovida lapse emaga kokkuleppele jõuda ja poja või tütre endaga kaasa võtta. On ebatõenäoline, et ta nõustub. Siis on ainus võimalus lapse elukoha vahetust saavutada kohtumenetlus – kui on võimalik tõendada, et laps elab ebasobivates tingimustes. Näiteks kui ema kuritarvitab alkoholi või narkootikume, juhib ebamoraalset eluviisi, ei hooli lapse kasvatamisest ja ülalpidamisest, ei hooli temast või kasutab füüsilist või vaimset vägivalda.

Kui laps on juba 10-aastane, küsib kohus, millise vanema juures ta elada tahaks. Lapse soov kolida isa juurde on üks peamisi argumente elukoha muutmise kasuks.

Isa, kes last isiklikult kasvatab ja ülal peab, võib kohtult taotleda elatise maksmise lõpetamist.

Isasid, kes otsustavad lapsetoetuse maksmisest vabastamiseks ette võtta sellise riskantse seikluse, tuleks hoiatada. Suure tõenäosusega on lapse ülalpidamiskulud oluliselt suuremad kui elatise summad, mille nad lapse emale saatsid.

Elatise lepingus sätestatud asjaolude ilmnemisel

Kui elatist makstakse vanemate sõlmitud elatisraha lepingu alusel, peatub nende maksmine selles sätestatud asjaolude ilmnemisel. Näiteks võivad vanemad kokku leppida, et kui lapse ema abiellub uuesti, lõpetab isa elatise maksmise, olenemata sellest, kas kasuisa lapsendas lapse või mitte. Või et kui laps saab tööle ja saab ise hakkama, siis vanemapoolne toetus lakkab.

Vanemad võivad sõlmida ka elatise lepingu, mille kohaselt üks vanem loobub elatise maksmisest ja teine ​​järgib teatud tingimust. Eespool oli juttu lapse omandisse alimentide saamiseks kinnisvara üleandmisest. Lisaks võib elatise mittemaksmise tingimuseks olla vanema nõusolek lapse välismaale viimiseks või muu soodustus.

Loomulikult saab seda realiseerida ainult siis, kui alimentide maksmine on ette nähtud elatise maksmise lepinguga, mitte kohtuotsusega.

Kui saaja keeldub alimentidest

Elatise saajal - vanemal või eestkostjal - ei ole õigust keelduda lapse ülalpidamiseks raha eraldamisest, kuna see on vastuolus viimase huvidega. Ükski kviitung, mis sisaldab alimentide saamisest keeldumist, ei oma juriidilist jõudu.

Maksjal on aga viise, kuidas lapse elatise maksmine lõpetada. Millistel juhtudel ei maksta alimente elatise saaja algatusel?

• Alimentide vähendamise või nendest loobumise taotlusega kohtusse pöördumise korral, kui majanduslik olukord on oluliselt paranenud ja täiendavaid vahendeid ei ole vajalik;
• Kui kohtutäituriteenistusele esitatakse avaldus täitedokumendi kehtetuks tunnistamiseks ja alimentide sissenõudmise lõpetamiseks. Lisateavet selle kohta leiate artiklist "".

Kui ilmnevad muud asjaolud

Mõned eluolud muudavad alimentide maksmise võimatuks või tarbetuks. Need sisaldavad:

• alimentide maksja või saaja surm;
• lapse täisealiseks saamine või emantsipatsioon (täieliku teovõime omandamine enne täiskasvanuks saamist - seoses töölepinguga töötamise või ettevõtlusega);
• alimentide lepingu lõppemine (kui elatise maksmise lõpetamine ei ole vastuolus lapse õigustega);

Nendel juhtudel alimentide kohustused lõpetatakse ilma kohtulik protsess- täitemenetlus lõpetatakse kohtutäiturile esitatud tõendavate dokumentide alusel ja esitusnimekiri või kohtumäärus tagastatakse kohtule märkega, et menetlus on lõpetatud.

• puudega täisealise lapse töövõime omandamine;
• isaduse väljakutsumine;
• lapse lapsendamine uue vanema poolt pärast isadusest loobumist või vanemlike õiguste äravõtmist.

Kui lahutust eitatakse

See reegel võeti vastu ema ja lapse huvide kaitsmiseks, mistõttu siin ei ole reeglist erandeid ette nähtud. Samuti ei saa mees esitada lahutust, kui laps on alla aastane ja elab vanavanemate juures, vanematest eraldi.

See reegel kehtib ka juhul, kui tehakse kindlaks, et abikaasa ei ole lapse isa. Sel juhul ei tee seadus erandit, kuna on teada, et lahutusega seotud kogemused ja lahutusega kaasnevad kogemused võivad lapse ja ema tervist kahjustada. Raske on ette kujutada, et majas valitseb rahulik õhkkond, kui abikaasa peab, nagu seadus nõuab, olema abielus naisega, kes pole olnud truu. Jääb üle vaid loota, et seaduse taha varjunud naine käitub heaperemehelikult ega hoia oma meest abielus. Siis suureneb oluliselt tõenäosus, et laps kasvab rahulikus keskkonnas.

Abikaasa ei tohiks esitada lahutust, kui laps on surnud, alla üheaastane või surnult sündinud. Sest naine, kes kaotas oma lapse, on tõsine psühholoogiline seisund ja vajab kaitset stressirohkete olukordade eest.

Selleks, et mees saaks pärast lapse sündi esimesel eluaastal või raseduse ajal lahutusmenetlust algatada, peab naine andma lahutuseks nõusoleku, mida ta peab kirjalikult väljendama.

Kui abielu kavatsetakse perekonnaseisuametis lahutada, peavad naine ja tema abikaasa esitama abielulahutuse avalduse. Mehe avaldusele peab naine lihtsalt kirjutama, et naine ei ole lahutuse vastu. Kui puudu ühisavaldus abikaasadele või avaldusele vastavat pealdist ei tehta, keelduvad perekonnaseisuameti töötajad mehel sellist avaldust vastu võtmast.

Kui mees taotleb kohtusse lahutust, teeb naine pealdise hagiavaldus abikaasa või lisab kohtuasjale avalduse, et abikaasa ei ole lahutuse vastu. Venelased peavad lahutuseks saama ainult oma abikaasa nõusoleku. On olukordi, kus naine ühel või teisel põhjusel keeldub lahutusega nõustumast. Keegi loodab, et saab pere päästa, et kõik pole veel kadunud ja esialgu püütakse lapse abiga oma meest hoida. Keegi ei taha lubada oma mehel teise naisega uuesti õnne leida ja järgib põhimõtet. Keegi kardab jääda üksi ilma rahalise toetuseta. Kõigil naistel võivad keeldumise põhjused olla erinevad. Peame pöörduma ja selgitama naistele, et edasisteks suheteks pole väljavaateid, kuid vaenulikkus muudab naised kurdiks nende abikaasade erinevatele argumentidele.

Sellises olukorras astuvad mõned mehed ise tagasi, teised pöörduvad pereadvokaadi poole, et oma naise otsust mõjutada. Advokaat saab sellest olukorrast aru ja näidata, millist kasu lahutus naisele toob, hajutada kõik tema hirmud ja vastata küsimustele lapse tõttu ja tema abikaasat materiaalse toetuse eest. See aitab tal näha, et mees ei kavatse temaga edasist suhet säilitada. Ja parem oleks lahku minna, mitte teda jõuga kinni hoida. Kuigi tema abikaasa rääkis sellest varem, ei kuulnud ta teda. Korrektsel ja viisakal advokaadil on aga suurem võimalus naisele mõistlikke argumente edastada ja tema vaenulikkusest üle saada.

Õige on öelda ja veelgi enam ametlikesse dokumentidesse kirjutada, lahutus. Kõigil muudel juhtudel ei saa. Ei, kohus ei saa abielu lahutamisest keelduda. juuresolekul alaealine laps ja/või kui üks abikaasadest ei nõustu lahutusega, võib kohus asja arutamise edasi lükata, andes abikaasadele kolmekuulise leppimisaja. Kui leppimine ei anna pärast määratud ajavahemikku tulemusi ja abikaasa nõuab abielu lahutamist, lõpetab kohus abielu. Artikkel 22. Kohtulik lõpetamine ühe abikaasa abielu lahutamiseks nõusoleku puudumisel 1.

Üha sagedamini mõeldakse, kas lahutus on võimalik ilma ühe abikaasa nõusolekuta. Tihti juhtub, et üks inimene soovib suhte katkestada, teine ​​aga on selle vastu.

Kas sellises olukorras on tõesti vaja küsida nõusolekut kelleltki, kes pooldab legaliseeritud suhete säilitamist? Kõiki meie praeguse protsessi funktsioone tuleb täielikult uurida. Lõppude lõpuks on lahutus tõsine samm. Ja isegi väikseima vea ettevalmistamisel seda protsessi võib lõppeda lahutuse võimatusega.

Kas nad lahutavad alati, mida peaksite tegema, kui soovite oma abikaasaga suhte lõpetada, kuid tema seda ei tee? Tasub pöörduda kaasaegse seadusandluse poole. Venemaal kehtivad seadusega sätestatud erieeskirjad.

Need puudutavad mehe ja naise vahelisi suhteid. Seega on võimalik lahutus ilma ühe abikaasa nõusolekuta.

Injusta

Keegi ei taha lubada oma mehel teise naisega uuesti õnne leida ja järgib põhimõtet. Keegi kardab jääda üksi ilma rahalise toetuseta.

Kõigil naistel võivad keeldumise põhjused olla erinevad. Peame pöörduma ja selgitama naistele, et edasisteks suheteks pole väljavaateid, kuid vaenulikkus muudab naised kurdiks nende abikaasade erinevatele argumentidele. Sellises olukorras astuvad mõned mehed ise tagasi, teised pöörduvad pereadvokaadi poole, et oma naise otsust mõjutada.

Advokaat saab sellest olukorrast aru ja näidata, millist kasu lahutus naisele toob, hajutada kõik tema hirmud ning vastata küsimustele lapse ja naise rahalise toetuse kohta. See aitab tal näha, et mees ei kavatse temaga edasist suhet säilitada.

Ja parem oleks lahku minna, mitte teda jõuga kinni hoida. Kuigi tema abikaasa rääkis sellest varem, ei kuulnud ta teda.

Millistel juhtudel lükatakse lahutus tagasi?

Abikaasal ei ole õigust taotleda lahutust, kui:

• naine on rase;
• Sünnitusest on möödas vähem kui aasta.

Kui abikaasal on vastuväiteid, ei võta kohus abikaasa avaldust läbi. Ema ja lapse elu ja tervise kaitseks on seadusandlus sellised tingimused ette näinud.

Tähtis

Kohus ei võta arvesse juhtumeid, kui:

• abikaasa ootab või on sünnitanud last teiselt mehelt;
• laps ei elanud sünnitusprotsessi üle;
• laps elas alla ühe aasta;
• eelmisest suhtest või abielust pärit alla üheaastane laps.

psühholoogiline, füsioloogiline seisund naised ja lapsed enne üheaastase perioodi möödumist. Kahekümne ühe kuu jooksul abikaasa lahutusnõuet kohtus ei aktsepteerita.

Nendel tingimustel on lahutus kohtu kaudu võimatu.

Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustik kohtus abielulahutuse kohta näeb ette järgmiste dokumentide esitamise: - hagi kohtus, milles on vaja märkida abikaasade isikuandmed, lahutuse põhjused, vaidlused, mis on seotud abikaasade isikuga. rahaline iseloom, laste puhul on märgitud, kes vanematest hakkab lastega koos elama; - riigilõivu tasumist kinnitav dokument; - lahutuse põhjuseid tõendavad ametlikud dokumendid (arsti arvamus kehavigastuste raskuse ja olemuse kohta, kohtuotsuse koopia üle 3-aastase vangistuse kohta jne); - kui hageja huve esindavad advokaadid. Kohustuslik volikiri; — abielutunnistus; — kostja registreerimiskohta kinnitav dokument; - lapse sünnitunnistuse koopia.

Kuidas esitada lahutust ilma ühe abikaasa nõusolekuta?

Tähelepanu

Abielulahutus tähendab, et see toimub ettenähtud viisil, kviitungiga ametlikud dokumendid, mis kinnitab, et abielu on lõpetatud. Selle saavad lõpetada ainult need abikaasad, kes sõlmisid selle perekonnaseisuameti kaudu.

Perekonnaõiguses sõna lahutus ei kasutata, see on kõnekeel. Õige on öelda ja veelgi enam ametlikesse dokumentidesse kirjutada, lahutus. See võib olla kasulik ennekõike: ametlik lahutus on abikaasade vahelise abielu lahutamine. Ei piisa lihtsalt erinevatesse korteritesse kolimisest, suhtlemise lõpetamisest ja ühise majapidamise pidamisest.
Abielulahutus tähendab seda, et see toimub ettenähtud viisil koos ametlike dokumentide saamisega, mis kinnitavad abielu lõpetamist. Abielu saavad lahutada ainult need abikaasad, kes sõlmisid selle perekonnaseisuameti kaudu. Perekonnaõiguses sõna lahutus ei kasutata, see on kõnekeel.

Millistel juhtudel lahutatakse?

Abielulahutuse kiireks esitamiseks tuleb järgida järgmisi punkte:

• vastastikune kokkulepe;
• laste puudumine (alla 18), mehel ja naisel on lubatud oma lapsi saada;
• pretensioone omandatud kapitali kohta ei ole.

Kui avaldust ei ole võimalik isiklikult esitada, saate seda teha, esitades perekonnaseisuametile notariaalselt tõestatud avalduse. See organ ei saa küsida inimestelt nende lahutuse põhjust.

Kui ühiseid lapsi ja pretensioone pole, kuid üks abikaasadest keeldub vastuhagi esitamast, hoidub kõrvale lahutusmenetlus, on vaidluse teisel poolel õigus küsimus kohtu abiga lahendada.

Abielu lahutamine poolte nõusolekuta. kuidas saada a?

Kui abielu kavatsetakse perekonnaseisuametis lahutada, peavad naine ja tema abikaasa esitama abielulahutuse avalduse. Mehe avaldusele peab naine lihtsalt kirjutama, et naine ei ole lahutuse vastu.

Kui abikaasade ühisavaldus puudub või avaldusele vastavat märget ei tehta, keelduvad perekonnaseisuameti töötajad mehel sellist avaldust vastu võtmast. Kui mees taotleb kohtusse lahutust, teeb naine mehe hagiavaldusele kande või lisab juhtumile avalduse, et abikaasa ei ole lahutuse vastu. Venelased peavad lahutuseks saama ainult oma abikaasa nõusoleku. On olukordi, kus naine ühel või teisel põhjusel keeldub lahutusega nõustumast. Keegi loodab, et saab pere päästa, et kõik pole veel kadunud ja esialgu püütakse lapse abiga oma meest hoida.

Kohtu poolt abielu lahutamisest keeldumise põhjused

Ühe poole lihtsa kõrvalehoidmise korral kaalub liidu lõpetamist magistraadikohus. Kui jaotisega seoses on vaidlusi ja lahendamatuid probleeme ühisvara, saadetakse avaldus ringkonna(koha)kohtu kantseleisse.
Pärast umbes 3. korda toimub lahutus ilma mõlema abikaasa osaluseta. Teile antakse kohtu arvamus, mis on hiljem kasulik.

Lõppude lõpuks ei loeta pärast kohtuprotsessi lahutust täielikult lõpetatuks. Üks asi tuleb veel ära teha. Viimane etapp Abikaasa nõusolekuta abielulahutuse registreerimine on väga töömahukas protsess.

Niipea, kui teil on kohtuotsus, mis viitab varem legaliseeritud suhte lõpetamisele, võite jätkata viimase sammuga. Jutt käib perekonnaseisuameti külastusest. Lõppude lõpuks peate saama lahutustunnistuse.

Peate tulema oma elukohajärgsesse perekonnaseisuametisse. Võtke endaga kaasa:

• pass;
• kohtu otsus;
• abielutunnistus;
• laste sünnitunnistused (kui need on olemas).

Lisaks tuleb tõendi väljastamise eest tasuda riigilõivu. Peal Sel hetkel Lisaks peate maksma 350 rubla.

Millistel juhtudel ei võimalda seadus lahutust?

Võite võtta ühendust osakonnaga, kus abielu sõlmiti ja selle registreerimine. Kas on mingeid põhjuseid, miks kohus võib abielulahutusest keelduda? Kõigil muudel juhtudel ei saa.

Ei, kohus ei saa lõpetamisest keelduda. Kui tegemist on alaealise lapsega ja/või kui üks abikaasadest ei nõustu lahutusega, võib kohus asja arutamise edasi lükata, andes abikaasadele kolmekuulise leppimisaja. Kui leppimine ei anna pärast määratud ajavahemikku tulemusi ja abikaasa nõuab abielu lahutamist, lõpetab kohus abielu.

Artikkel 22. Abielu kohtulik lõpetamine ühe abikaasa nõusoleku puudumisel abielu lahutamiseks 1. Abielu lõpetatakse kohtulikult, kui kohus teeb kindlaks, et abikaasade edasine kooselu ja perekonna säilimine võimatu.
On muudatusi, millal ühepoolne avaldus perekonna tühistamine on lubatud:

• kui abikaasa on tunnistaja ütluste põhjal tunnistatud puudumiseks vähemalt aasta;
• kui kohus kuulutab ühe paarist surnuks või ebakompetentseks;
• karistada vangistusega (kolm aastat või rohkem).

Kõigi täpsustatud tingimuste täitmata jätmine, mis tahes poole vastuväide muudab abielulahutuse registriametis võimatuks. Avalduse registreerimisest keeldumine perekonnaseisuametis annab võimaluse pöörduda otse kohalikule kohtule.

Abielu lahutamise etapid kohtutasandil Ühe poole lihtsa kõrvalehoidumise korral kaalub liidu lõpetamist magistraadikohus. Kui ühisvara jagamisel on vaidlusi ja lahendamatuid probleeme, esitatakse avaldus ringkonnakohtu (kohaliku) kohtu kantseleisse.

Erilist tähelepanu tuleks pöörata elukohajärgse kohtualluvuse seadustele.