Kas rasedus- ja sünnituspuhkus arvestatakse tööstaaži hulka? Kas rasedus- ja sünnituspuhkus läheb staaži hulka? Kas rasedus- ja sünnituspuhkus arvestatakse tööstaaži hulka?

Rasedus- ja sünnituspuhkus on tasustatud nähtus, seda antakse töötavale naisele, et ta saaks rahulikult rasedus viimastel kuudel lapse sündi oodata ja teatud aja tema eest hoolitseda. See sisaldab kahte perioodi. Rasedus- ja sünnituspuhkuse esimesel poolel läheb ta haiguslehe järgi. Kui tal on kindlustus, makstakse see talle täies ulatuses, olenemata tööstaažist. Pärast lapse sündi algab teine ​​periood: noorel emal on õigus jätkata kodus viibimist alates hetkest, kui laps saab pooleteiseaastaseks.

Tööandjaga kokku lepitud rasedus- ja sünnituspuhkus arvestatakse tööstaaži hulka ja arvestatakse tööstaaži hulka.

Õiguslikult võib naine olla rasedus- ja sünnituspuhkusel kolm aastat. Siiski võib ta soovi korral varem tööle asuda. Selleks kirjutage lihtsalt avaldus ja andke see oma tööandjale. Sellise puhkuse esimese osa eest makstakse osaline tasu ja teise osa eest sõltub see tööandja otsusest.

• ametliku töökohaga naised,
• läbimas koolitust tööhõivekeskuses,
• täiskoormusega üliõpilased,
• kaitseväekohustuslased, kes töötavad tsiviilpositsioonil.

Töökogemus on igasugune töö teatud aja jooksul, mis on märgitud Vene Föderatsiooni töökoodeksis. See näeb ette pensioni, töötasu ja muude sotsiaaltoetuste saamist.

Millised perioodid arvatakse tööstaaži hulka?

• töötamise kestus,
• rasedus- ja sünnituspuhkuse teine ​​osa, mille jooksul naine hoolitseb lapse eest,
• kõrgkoolis õppimise periood või kaitseväeteenistus.

Vastavalt tööseadustikule arvestatakse tööstaaži hulka tööpäevade arv alates tööandjaga töölepingu sõlmimise päevast. Tööstaaž peatub selle lepingu lõpetamisel.

Kas rasedus- ja sünnituspuhkus arvestatakse staaži hulka?

2007. aastal hakati tulevaste pensionimaksete kogumiseks staaži hulka arvestama rasedus- ja sünnituspuhkust, kuid mitte täielikult:

• see hõlmab rasedus- ja sünnituspuhkust raseduse ja sünnituse ajal,
• perioodi kuni lapse pooleteiseaastaseks saamiseni ja ülejäänud poolteist aastat ei arvestata pensionimaksete edasiseks määramiseks.

Väärib märkimist, et rasedus- ja sünnituspuhkust arvestatakse ainult nelja lapse kohta, see tähendab 1,5 aastat iga lapse kohta.

Kas rasedus- ja sünnituspuhkus arvestatakse pensioniperioodi sisse?

Pensionikogemust arvestatakse nii meestele kui naistele ühtemoodi. Naiste puhul loetakse tööks sel juhul raseduse ja sünnituse ajal kodus viibitud aega ning emaduse ja lapsepõlve kaitseks riigi poolt antavat täiendavat puhkeaega.

Eristada tuleb kahte mõistet: ajavahemik, mil naine ei saa raseduse ja sünnituse tõttu töötada ning millal ta hoolitseb lapse eest kuni tema pooleteise- või kolmeaastaseks saamiseni.

Esimese stsenaariumi korral arvestatakse puhkusel veedetud aeg täielikult tööstaaži hulka ja teises - ainult kuni lapse pooleteise aastaseks saamiseni.

Õpetajatele on pensionimaksete määramisel ette nähtud eraldi reeglid: need perioodid, kes olid rasedus- ja sünnituspuhkusel, hooldasid last kuni pooleteiseaastaseks saamiseni, kuni 6. oktoobrini 1992. a. Neile, kes on ülaltoodud tähtajast hilisemad - ei.

Ajateenistuse eest vastutavate naiste puhul läheb see periood ajateenistuse hulka ja arvestatakse teenistusena, teiste organisatsioonide puhul kokkuleppel tööandjaga.

Kas rasedus- ja sünnituspuhkus sisaldub üldises kindlustusperioodis?

Raseduse ja sünnituse tõttu rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimine arvatakse täielikult kogu kindlustusperioodi sisse. Mis puudutab rasedus- ja sünnituspuhkust, siis sel ajal, kui naine lapse eest hoolitseb, arvestatakse ainult ajavahemikku kuni lapse pooleteiseaastaseks saamiseni.

Tööalase tegevuse kindlustusstaaž on föderaalseaduse "Tööpensionide kohta" üheteistkümnendas artiklis number sada seitsekümmend kolm määratletud kui isiku töötamine erinevates valdkondades. Lapsepuhkusele võivad ju jääda nii ema kui ka iga teine ​​sugulane.

Vastavalt 2007. aastal loodud Tervishoiuministeeriumi korraldusele number üheksakümmend üks makstakse kindlustatule haiguslehte kogu selle perioodi eest, mil ta ei olnud kindlustatud.

Alates 1. jaanuarist 2019 pikendati rasedus- ja sünnituspuhkust, nüüd on selle kestus neli ja pool aastat, kuid tasutakse vaid pooleteise aasta eest.

Töötutele emadele

Määramisel arvestatakse perioode, mil naine oli töötu, arvel, istus kodus, hooldas last kuni pooleteiseaastaseks saamiseni või hooldas I grupi puudega inimest või 80+ pensionäri. pensionimaksed. Pole tähtis, millal need salvestati.

Isikud, kellel on õigus saada töötushüvitist, võivad arvestada selle perioodi arvestamisega oma töökogemuse hulka, kuid ei saa arvestada pensionimaksete suurenemisega.

Rasedate naiste töökogemuse saamise kord

Noored lasteta naised seisavad sageli silmitsi tõsiasjaga, et potentsiaalne juhtkond ei taha neid tööle võtta, sest nad mõistavad, et võivad varsti rasedus- ja sünnituspuhkusele jääda. Ja pole kedagi, kes tööd teeks.

Kutsume teid rääkima asjadest, millest paljud tööandjad vaikivad:

1. Tööandjal ei ole õigust raseduse tõttu rasedus- ja sünnituspuhkuse aega lühendada ning ta sunnib omakorda töötaja puhkuselt varem lahkuma. Ja see annab töötajale õiguse nõuda hüvitiste maksmist.
2. Tasumisele kuuluv summa arvutatakse keskmise töötasu järgi.
3. Varakult lahkunud naisel on õigus töötada vähem kui täistööajaga ning tema töö eest tuleb tasuda vastavalt.
4. Kui sünnib 2 last, suletakse esimese puhkuseleht ja avatakse teine. Lisaks ei ole tüdrukul õigust vallandada ega alandada.

Probleemide vältimiseks peate olema infotarbija ja suhtuma vastutustundlikult rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemisse.

Kõigepealt tuleb hoolitseda töövõimetuslehe saamise eest raviasutuses kohe pärast lapse sündi.

Erilist tähelepanu tuleks pöörata avalduse vormistamisele, mille juhtkonnale esitab last ootav naine. Selles aitavad teda personaliosakonna spetsialistid, kõige olulisem on selle koostamise õigsus ja tähtaegade märkimine.

Tähtaeg on igaühe jaoks erinev. Enamasti - alates 28-30 nädalast, mis kajastub töövõimetuslehel.

Samuti esitatakse teine ​​avaldus rahalise toetuse saamiseks, millele on lisatud haigusleht ja sünnituseelse kliiniku tõend.

Sellel peab olema allkiri ja koostamise kuupäev. Naisel on õigus raha saada ainult siis, kui ta on ametlikult tööl. Pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemist seoses raseduse ja sünnitusega saab ta lapse hooldamiseks puhkust pikendada kuni pooleteise- kuni kolmeaastaseks saamiseni. Selleks on õigus ka isal või mõnel muul ametlikult registreeritud sugulasel.

Kuidas arvutada rasedus- ja sünnituspuhkuse pikkust

Ajavahemik, mille jooksul naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel, arvestatakse tööstaažina vastavalt Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 6. veebruari 2007. aasta määrusele number üheksakümmend üks. Selle kohaselt kehtivad järgmised normid:

• töökuuks loetakse kolmkümmend päeva, aastaks kaksteist kuud;
• kui kahe või enama lapse hooldamise perioodid langevad kokku, arvestatakse kuupäevi vastavalt töötaja avaldusele;
• andmed töökogemuse kohta sisestatakse vastavalt tööraamatule või seda asendavale dokumendile;
• vajaliku dokumentatsiooni puudumisel võtab kohus asja üle ning vastavalt tunnistajate ütlustele ja muudele tõenditele teeb otsuse;
• kui töötamise alguskuupäeva pole, siis võetakse aasta esimene juuli, kuupäeva puudumisel kuu keskpaik.

Lapse sünnil peaks rasedus- ja sünnituspuhkus tööandjale esitama lapse sünnitunnistuse ja dokumendi, mis kinnitab, et isale ei maksta enam raha pärast lapse sündi.

Kui emal ei ole alalist töökohta, määrab hüvitise suuruse riik.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse saamiseks vajalikud dokumendid

Dokumentide täitmine ja rasedus- ja sünnituspuhkuse saamine etapiviisiliselt:

1. Kogume kokku vajaliku dokumentide paketi.
2. Kirjutame avaldust.
3. Puhkamiseks ettenähtud päevade arvu lepime kokku tööandjaga.

Dokumentatsioon:

• avaldus tööandjale
• sünnituseelse kliiniku arsti meditsiiniline aruanne koos registreerimise ja ravi kuupäevadega,
• haigusleht, märkides sünnikuupäeva, -kuu, -aasta,
• dokumendid, mis näitavad töötasu suurust, kui rasedus- ja sünnitustöötaja töötas rohkem kui ühes organisatsioonis.

Viimaseks sammuks on avaldus, millega taotletakse rasedus- ja sünnituspuhkust teatud perioodiks.

Kehtiva seadusandluse kohaselt arvatakse rasedus- ja sünnituspuhkus tööstaaži hulka. Siiski on mitmeid olulisi nüansse, mida peate teadma.

See võimaldab teil olla kursis ja vältida ebameeldivaid üllatusi tulevikus.

Peamised õigusaktid, mis reguleerivad lapsehoolduspuhkusele mineku korda ja tööstaaži arvestuse meetodeid, on:

• Vene Föderatsiooni töökoodeks.
• Föderaalseadus-81 riiklike toetuste kohta lastega kodanikele.
• Föderaalseadus-255, mis näeb ette sotsiaalkindlustuse rasedus- ja sünnitusperioodil.
• Föderaalseadus-173 teatud staažiga pensionide kohta.
• Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi korraldus, millega kehtestatakse uued töö- ja kindlustuskogemuse arvestamise reeglid.

Seadus jaguneb kaheks perioodiks:

• , mida saab nõuda ainult ema. See kestab 140 päeva või kauem, olenevalt sündinud laste arvust ja raseduse edenemisest. Maksimaalne periood on 194 päeva.
• . Seda antakse kuni 1,5 aastaks, kuid seda saab taotluse alusel pikendada kuni 3 aastani. Õigus sellele on emadel, isadel ja teistel isikutel, kes on lapse seaduslikud esindajad.

Seadus näeb ette, et spetsialist võib vajadusel rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal tööl käia või kaugtöökoha.

Kuid kindlaksmääratud aja jooksul kutsetegevuse tegemiseks on vaja töötajalt nõusolek saada. Siiski ei pea see alati olema kirjalik, kuna seda nõuet seaduses sätestatud ei ole.

Vastavalt Art. 11 FZ-173, võib rasedusaja ja 1,5-aastase perioodi pärast seda lisada, kui töötaja ei avalda iseseisvalt soovi töölt lahkuda, töötab ametlikult ja tööandja jätkab maksusoodustuste tegemist.

Kõigil töötajatel ei ole tööstaaži hulka arvatud lapsehoolduspuhkust. Seaduse järgi ei saa seda arvestada isikute arvelt, kellel on õigus tööstaaži eest ennetähtaegselt pensionile jääda. See säte on kehtinud alates 6. oktoobrist 1992. a. Kui naine läks rasedus- ja sünnituspuhkusele enne seda perioodi, siis arvestatakse tema tööstaaži hulka kogu puhkusel oldud periood.

Tasub mõista, et tööandja maksab maksu väljamaksete summalt, mis tehakse lapse emale kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni. Kui ta soovib rasedus- ja sünnituspuhkust pikendada, siis maksed peatuvad. Järelikult ei jõua järelejäänud poolteiseaastast kogemust kokku lugeda.

Kas rasedus- ja sünnituspuhkus arvestatakse pensioni arvestamise perioodil tööstaaži hulka?

Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal arvutatakse tööstaaži vastavalt Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 2007. aasta 2. juuni korraldusele nr 91:

• Kui erinevad puhkused on üksteise peale asetatud, tuleb arvutused teha nende andmise taotlemise kuupäevade alusel.
• Tööraamatus peab olema kanne rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimise kohta, mis tehakse raseduslehe ja sünnitusmaja väljavõtte alusel.
• Kui rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimise kohta andmed puuduvad, saab sellist staaži tunnistada kohtus. Tuleb anda vähemalt 2 tunnistajat, kes saavad kinnitada rasedus- ja sünnituspuhkusel viibitud aega.
• Kui taotlus ei sisalda kuupäeva, võetakse vaikimisi vastu 01.07. rasedus- ja sünnituspuhkuse aasta ja kui kuupäev puudub, siis arvestatakse kuu 15. kuupäeva.

Seadus näeb ette rasedus- ja sünnituspuhkuse arvestamise kindlustusperioodi hulka. See tähendab pensionile jäämise võimaluse säilitamist vanusepiiri saavutamisel. Kindlustusstaaž on tööstaaž, mille jooksul tööandja tegi töötaja eest riigieelarvesse väljamakseid.

Pensionifondi spetsialistide poolt pensionimaksete arvutamisel ei saa aga arvestada, kui naine sünnitas pärast 6. oktoobrit 1992. aastal. Lapse sünd enne seda perioodi võimaldab staaži hulka arvata ka tingimusliku aja, kuna seadusel ei saa olla tagasiulatuvat jõudu.

Vaatamata sellele, et pensionifond staaži ei arvesta, antakse punkte. Tuletame meelde, et täna on neil Vene Föderatsiooni kodanikel aega kogu elu jooksul teatud arv punkte koguda. Ühe punkti hind muutub igal aastal vastavalt riigi inflatsioonimäärale. Esimese lapse eest arvestatakse kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse aja eest 1,8 punkti. Teise lapse eest antakse 3,6 punkti ja iga järgmise lapse eest - 5,4 punkti.

Kui naisel on 5 või enam last, on tal õigus 50-aastaselt pensionile jääda. Lapse sünnijärgse ja rasedusest tingitud puhkuse koguaeg ei tohi tööstaaži arvesse võttes ületada 6 aastat.

Töökogemuse saamise nüansid rasedus- ja sünnituspuhkusel olles

Tänapäeval pole kõik tööandjad huvitatud rasedate naiste õiguste rangest järgimisest, seega peate teadma mõnda rasedus- ja sünnituspuhkuse staaži arvutamise tunnust.

Enamikku rasedus- ja sünnituspuhkusel viibivaid emasid huvitab küsimus: kas rasedus- ja sünnituspuhkus arvestatakse tööstaaži hulka? Peas keerleb palju mõtteid: kas on võimalik maksimaalselt lubatud aja kodus olla või peaksin esimesel võimalusel tööle minema, et töökogemus aina kasvaks? Proovime mõista kõiki pakilisi küsimusi ja anda neile kõige selgemad vastused.

Tööstaaž

Töökogemus (TS) on üldmõiste, mis hõlmab üldist, pidevat, eri- ja kindlustuskogemust.
Pidev – pideva töötegevuse maksimaalne kestus. Arvesse läheb üks või mitu tööandjat. Sõiduki järjepidevus ei mõjuta kuidagi pensioni suurust.
Spetsiaalne – töö spetsiifilistes tingimustes (kahjulik tootmine, karmid loodustingimused jne). See staaž võimaldab ennetähtaegselt pensionile jääda tööstaaži või eritingimustel töötamise tõttu.
Teatud tegevusalad nõuavad 1 tööhooaja arvestamist pensioniõigusliku staaži aastaks (raie, kalatööstus, metsandus jne).
Vanuse järgi pensionile saamiseks peavad mehed olema vähemalt 25-aastased ja naised vähemalt 20-aastased. Ainus erinevus on töö Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades. Seal tehakse arvutus veidi teisiti.

dekreet

Rahvasuus kutsutud rasedus- ja sünnituspuhkus tähistab tasulist puhkust seoses raseduse ja sünnitusega. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule on see õigus igale töötajale omane. Koodeks sisaldab üksikasjalikke kirjeldusi perioodide kohta, mil saate kodus viibida. Aga pole täpselt kirjas, kas rasedus- ja sünnituspuhkust arvestatakse tööstaaži ajal. Seda punkti reguleerivad veidi erinevad dokumendid.

Kui kaua saate kodus olla?

Enne kui mõistate, kas rasedus- ja sünnituspuhkust loetakse tööstaaži osaks, peaksite mõistma, et see periood on üsna pikk.
140 päeva normaalse sünnituse ajal (70 enne sündi ja sama palju pärast).
156 päeva keerulise sünnituse korral.
194 päeva mitmikraseduse korral.

Kui rasedus mingil põhjusel katkes, on naisel õigus taastumisajale, nagu siis, kui laps ei suutnud oma esimest nädalat üle elada. On ebatõenäoline, et naine saab aru, kas see periood arvatakse tema töökogemuse hulka, kuna tal pole selleks aega. Vähemalt võib ta arvestada 3–7 puhkepäevaga.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamine

Naise töölt puudumist kinnitab alati haigusleht või isiklik avaldus. Kui teil on haigusleht, ei pea te avaldust esitama.
Kui naine soovib mingil põhjusel rasedus- ja sünnituspuhkusele minna oodatust hiljem (ehk soovib saada kauem palka või on palk suurem kui puudetoetus), siis tuleb tal avaldus kirjutada.
Väljamakseid arvestatakse haiguslehele või töötaja avaldusele märgitud kuupäevade alusel. Arvestusperioodiks loetakse uute reeglite järgi 2 viimast töötatud aastat (arvestuses jooksvat aastat ei arvestata). Mõlemad aastad toimusid samas ettevõttes või erinevad. Erinevatel töökohtadel töötades esitatakse tõend eelmisel töökohal saadud sissetulekute kohta. Hüvitise suurust arvestatakse igal juhul sotsiaalkindlustusfondist.

Kas rasedus- ja sünnituspuhkus läheb kindlustuskaitse hulka?

Kõik kindlustuskogemuse arvutamisega seonduv on reguleeritud artikliga 11. 17. detsembri 2001. aasta seadus nr 173-FZ “Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis”.
On vaja kohe selgitada, et on kolm perioodi:

• Seotud raseduse ja sünnitusega.
• Alla 1,5-aastase lapse hooldamine.
• Hooldus kuni 3 aastat.

Töökogemuse ja kindlustuskogemuse mõistete vahel on erinevusi. Need mõisted erinevad üksteisest ja neil on erinev mõju pensionile jäämisele.
Töökogemus hõlmab igasugust tegevust, sealhulgas ajateenistust sõjaväes või muudes organites, rasedus- ja sünnituspuhkust, töövigastustest tingitud 1. ja 2. grupi invaliidsust, nendesse puudegruppi kuuluvate sugulaste eest hoolitsemist, töötu abiraha arvutamise perioodi ja imiku hooldamist. kuni 3. eluaastani.suveaeg.

Kindlustusstaaž on aeg, mil töötaja tegi sissemakseid pensionifondi.
Esimene võimalus on see, et määratud periood sisaldub täielikult töötaja TS-is. Ülejäänud 2 perioodi on kaasatud ainult osaliselt. Kui ema või isa võtab järjepidevalt lapsehoolduspuhkust (2 või enama lapse puhul), siis arvestatakse kindlustusse ainult kuni 1,5 aastat hooldust iga lapse kohta, kuid kokku mitte rohkem kui 3 aastat. Ehk kui hooldate kordamööda 3 last, siis kindlustusperioodi sisse arvestatakse 4,5 aastast ainult 3 aastat. Enamik inimesi võtab vanemapuhkust ükshaaval, et tagada iga pereliikme kaitse. Sellesse võivad kaasata isegi vanavanemad.
Kõige enam huvitab rasedus- ja sünnituspuhkuse mõju tööstaažile konkreetsete elukutsete esindajaid, kes teatud näitajate järgi lähevad ennetähtaegselt pensionile - need on õppejõud ja sõjaväelased.

Eriliseks loetakse seda staaži, mille kohaselt arvestatakse staaži hulka rasedusest ja sünnitusest tingitud ajutine puue (140 päeva), kuid kuni 3-aastane periood arvestatakse ainult nende töötajate puhul, kes olid invaliidiks märgitud enne 10. /06/1992. Pärast seda kuupäeva ei võeta erikindlustusperioodi arvestamisel rasedus- ja sünnituspuhkust arvesse.

Kas rasedus- ja sünnituspuhkus läheb pensioni arvestamisel arvesse?

Kogemus on dokumenteeritud periood, mille jooksul inimene tegeleb mis tahes tegevusega. Ametlik tööstaaž läheb pensionide arvestusse, aga mitteametlik kogemus, vabandage, mitte. Jällegi on üks hoiatus - töö peaks toimuma ainult Vene Föderatsiooni territooriumil. Kui töötasite välismaal, kuid sissemaksed läksid Venemaa pensionifondi, on see periood erand.

Osa tööaja arvestusest võib sisaldada ka süülise süüdimõistva kohtuotsuse tõttu vanglas viibitud aega. Muidugi juhul, kui selle peale edasi kaevatakse.

Pensionide arvestamist mõjutavad veel paljud tegurid, kuid meid huvitab rasedus- ja sünnituspuhkus.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse arvestamine tööstaaži hulka sõltub töölt vabastamise liigist ja kestusest. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 225 on sätestatud, et lapsehoolduspuhkus on osa pidevast teenistusest ettevõttes, eelkõige ametikohal, kus nad töötasid enne rasedus- ja sünnituspuhkust. Erandiks on töötaja vanadusest tingitud ennetähtaegne pensionile jäämine.
Tehke kokkuvõte. Mida me siis saame? Kindlustuskogemus – 1,5 aastat lapsehoidu 3-st, töökogemus – kõik 3 aastat. Lapsed vajavad ju hoolt, kuid küsimus on selles, kes seda pakub. Otsustage ise, mis on olulisem – kas lapse eest hoolitsemine või mõtlemine, kas pensionihüvitiste arvutamisel seda perioodi arvesse võetakse. Tundub, et vastus on ilmne. Määrake oma prioriteedid seoses praeguse olukorraga.

Lapse sünd on iga naise elus kõige olulisem sündmus. Kui teil on õnn rasestuda, on teil tõenäoliselt palju tööga seotud küsimusi. Eelkõige on üks pakilisemaid küsimusi see, kas rasedus- ja sünnituspuhkus arvestatakse tööstaaži hulka. Selles küsimuses on palju seisukohti. Milline on kehtiva tööseadusandluse seisukoht? Proovime selle välja mõelda.

Mis on rasedus- ja sünnituspuhkus?

Mida tähendab sõna "rasedus- ja sünnituspuhkus"? See inimeste seas sageli kasutatav mõiste tähendab naise puhkust, mis on seotud sünnituse ja rasedusega. Oluline on märkida, et see on tasuline. See algatus ei tule aga tööandjalt endalt. See kohustus on sätestatud Venemaa tööseadusandluses. Ametlikes aktides kirjeldatakse selle ajakava aga mõnevõrra ebamääraselt. See jääb lõpuni ebaselgeks

Sünnituse ja rasedusega seotud puhkuse ajaraamid

Rasedus- ja sünnituspuhkust antakse naisele üsna pikka aega. Vastavalt kehtivale seadusandlusele võib noor ema koju jääda:

• 140 päeva, kui juhtum on standardne. See tähendab, et kui naine sünnitas ühe lapse. Sel juhul on puhkusel ette nähtud 70 puhkepäeva enne lapse sündi ja 70 päeva pärast tema sündi. Erandiks raskete sünnituste puhul on 156 päeva.
• 194 päeva, kui naine sünnitab rohkem kui ühe lapse.

Sageli on juhtumeid, kui väikelaps sureb sünnituse ajal või pärast seda. Ja sellistel asjaoludel antakse naisele tervenemiseks puhkust, kui laps ei ela esimesed kuus päeva. Tööseadusandluses ei ole selles küsimuses selgelt määratletud eeskirju. Kuid tõenäoliselt ei pane ärevus ja põnevus naist mõtlema selliste tõsiste teemade peale nagu rasedus- ja sünnituspuhkus ja tööstaaž. Tööandjal on õigus anda töötajale taastumiseks puhkust kolm kuni seitse päeva.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse seadus

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus ja andmise kord on reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 255. Lastega naistele maksete tegemise korda on üksikasjalikult kirjeldatud föderaalseaduses nr 81. Sünnituse ja rasedusega seotud hüvitiste summa arvutamine toimub föderaalseaduse nr 255 alusel.

Puhkuse andmise ja tasude arvestamise alused

Selleks, et tööandja saaks anda töötajale seaduslikku puhkust, peab ta astuma mitu sammu. Kõige esimene ja kõige olulisem on avalduse kirjutamine. Sellele on lisatud haigusleht. Kui teil on töövõimetusleht, saate ilma avalduseta hakkama. Kirjutada tasub aga ikka juhul, kui töötaja avaldab soovi varem või hiljem puhkusele minna või soovib lihtsalt saada pigem pikemat töötasu kui invaliidsushüvitist. Noorel emal on õigus töötada kuni sünnituse hetkeni.

Hüvitise suurus arvutatakse raamatupidamises haiguslehel märgitud perioodide ja arveldusperioodi väljamaksete kogusumma alusel. See viitab kahele viimasele tööaastale selles ettevõttes. Kui naine vahetas selle aja jooksul töökohta, on nõutav tõend eelmiste tööandjate viimase kahe aasta sissetulekute kohta. Samas ei maksa hüvitisi tööandja ise. Vahendeid eraldab Sotsiaalkindlustusfond.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise kord

Niisiis, kas rasedus- ja sünnituspuhkus arvestatakse tööstaaži hulka? Sellele küsimusele saab vastata ühemõtteliselt: staaži ja pensioni arvutamisel võetakse arvesse rasedus- ja sünnituspuhkust. Puhkuse ajal maksab naistele hüvitisi sotsiaalkindlustusfond. Tööandjal ei ole aga õigust vallandada noort ema, kes on puhkusel, kui laps on alla kolmeaastane. Selliste erijuhtude jaoks on olemas seadusandlik kaitse. Samuti rikub tööandja seadust ja kannab vastutust, kuna rikutakse tema õigust rasedus- ja sünnituspuhkusele.