На какой неделе женщины уходят в декретный отпуск – сроки и порядок оформления. Когда уходят в декретный отпуск и выплачиваются декретные Когда в декрет

Какие отпуска положены женщине во время беременности и после родов? Из каких частей состоит декретный отпуск? Где выдают беременной обменную карту и родовой сертификат? Все эти вопросы, которые возникают у женщины в третьем триместре беременности, отлично освещены в книге "Полный порядок для будущих мам" - причем с самыми последними изменениями, касающимися 2017 года.

В действующей законодательной базе Российской Федерации (с изменениями, актуальными на начало 2017 года) не используется понятие "декретный отпуск", это разговорная форма речи. По сути это два отпуска, которые, как правило, следуют друг за другом без перерыва:

отпуск по беременности и родам - оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного); его длительность зависит от нескольких факторов, обычно это 140 дней (по 70 дней до и после родов);
отпуск по уходу за ребенком - предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3 лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

Обменная карта беременной

Если вы наблюдаетесь в государственной женской консультации , в это же посещение врача вы можете получить родовой сертификат.

Для этого нужно иметь с собой:

паспорт (либо иное удостоверение личности);
полис обязательного медицинского страхования (ОМС);
полис обязательного пенсионного страхования (СНИЛС).

Если вы выбрали для себя ведение беременности в платной клинике, за родовым сертификатом придется сходить в женскую консультацию отдельно . Для этого к указанному списку документов прибавьте полученную в платной клинике обменную карту - на ее основании в женской консультации вам обязаны предоставить родовой сертификат.

Сертификат выдаётся независимо от того, совершеннолетняя женщина или нет, работает она или нет.

Теперь давайте разберемся, что такое родовой сертификат и зачем он нужен. В целях повышения материальной заинтересованности медицинских учреждений в предоставлении качественных медицинских услуг будущим матерям Министерство здравоохранения создало программу "Родовой сертификат" - часть государственного проекта "Здоровье". Родовой сертификат - это финансовый документ, на основании которого производятся расчеты с тем медицинским учреждением, которое оказывало женщине и ее ребенку соответствующие услуги в сфере здравоохранения.

Сумма, выделенная на сертификат, достанется тем учреждениям, предпочтение которым отдаст будущая мама: женщина может выбрать на свое усмотрение любую женскую консультацию и родильный дом, даже если медучреждение находится в другом городе или регионе РФ. Ожидается, что после введения родовых сертификатов беременная женщина станет желанной клиенткой поликлиник и роддомов.

Участником программы может стать учреждение, имеющее лицензию на осуществление медицинской деятельности по специальности "акушерство и гинекология" или "педиатрия" и заключившее договор с региональным отделением Фонда социального страхования.

Если вы не получили родовой сертификат при оформлении больничного листа в 30 недель, вы можете получить его и позднее в любой женской консультации, а также запросить его в родильном доме или даже в детской поликлинике, при условии постановки ребенка на учет в возрасте до 3 месяцев.

Декретный больничный

В женской консультации (или в другом медицинском учреждении, где вы обследуетесь по беременности) вам необходимо получить больничный лист , который вы предоставите по месту работы для оформления отпуска по беременности и родам и декретных пособий (если вы работаете в нескольких местах, то больничный лист может быть выдан в нескольких экземплярах). Листок нетрудоспособности вам может выдать врач акушер-гинеколог единолично на весь срок декрета.

Если вы с нетерпением ждали отпуска, не затягивайте с визитом ко врачу и оформлением больничного - ведь по закону приказ о предоставлении вам отпуска может готовиться работодателем в течение 10 дней после подачи вами всех необходимых для этого бумаг.

Разумеется, вы можете и не спешить с декретным отпуском. После получения больничного совсем не обязательно сразу же подавать заявление на отпуск - все зависит от того, что вы для себя решили, разрабатывая предварительный план. Если вы чувствуете себя хорошо и работа доставляет вам удовольствие, или же вы боитесь упустить какие-то важные рабочие моменты и хотите завершить начатые проекты, вы можете продолжить работать и получать зарплату вместо больничных.

Но важно учитывать следующее: хотя ваш отпуск начинается с фактической подачи заявления, заканчивается он точно в срок, указанный в больничном. Поэтому, если работа дается с трудом, нет никакого смысла тянуть с отпуском: это ваш заслуженный отдых, период подготовки к очень счастливым, но все-таки довольно непростым будням в роли мамы.

В следующий раз мы расскажем о денежных выплатах, положенных беременной женщине в России.

В жизни каждой женщины, самым волнующим периодом является беременность. На сегодняшний день, преобладающее большинство будущих мам ведут достаточно активный образ жизни и посещают работу вплоть до родов. Такой подход ошибочный, потому что перед родами женщине необходимо пройти физическую и психологическую подготовку. По этой причине, действующим законодательством предусматривается оформление специального отпуска, именуемого декретным. К сожалению, не все будущие мамы знают о своих правах и о том, в какой период беременности можно уйти в декрет, получить причитающиеся денежные средства и избежать обмана.

Стандартный срок для оформления декретного отпуска – 30 недель, что соответствует 7 месяцу беременности. В некоторых ситуациях период выхода в декрет может меняться, но, основанием может послужить только соответствующее назначение врача. Далее, речь пойдёт о том, каковы действующие правила оформления декретного отпуска и о нюансах, которые могут оказаться полезными для будущих мам.

Об особенностях и времени декретного отпуска должны знать беременные женщины, и руководители организаций, в которых они работают. Своевременное извещение начальства о грядущем декрете позволит перераспределить служебные обязанности будущей роженицы между другими специалистами компании и внести изменения в график отпусков. В некоторых случаях, компании принимают нового сотрудника, сразу оговаривая нюанс о времени работы на данной должности.

Продолжительность декретного отпуска во многом зависит от состояния новоиспечённой мамы и младенца. Всевозможные осложнения при родах, одновременное появление на свет 2 и более малышей, преждевременное разрешение от беременности и другие факторы, могут стать веской причиной для продления декрета. Многих молодых мам волнует вопрос о том, в течение какого времени нужно проработать на предприятии, чтобы иметь возможность претендовать на декретные. На самом деле, уже после 6 месяцев после официального трудоустройства, сотрудник имеет право оформить оплачиваемый декретный отпуск.

Если во время беременности не возникает осложнений или проблем со здоровьем, соответствующий больничный лист выписывается будущей роженице её наблюдающим врачом на 30 неделе. Как только данный документ окажется на руках, будущая мама должна отправиться в отдел кадров и на основании больничного листа подать заявление на декретный отпуск.

Сам отпуск включает в себя 2 части:

По беременности и родам;
По уходу за ребёнком.

Первая часть декретного отпуска предназначена для того, чтобы будущая мама смогла подготовиться к родам, а после появления малыша на свет, адаптировалась после стрессовой для организма ситуации. Длительность периода составляет 140 календарных дней. Что касается второй части декретного отпуска, она может продлиться до момента, пока ребёнку не исполниться 3 года.

В зависимости от состояния здоровья будущей роженицы и её желания, выход в декретный отпуск может быть и позднее 30 недели беременности, но, на период декрета и величину пособия это не окажет влияния.

Выходя в декрет, будущая мама должна понимать, что одновременное получение заработной платы и государственной выплаты за появление ребёнка, невозможно. Поэтому, специалисты настоятельно рекомендуют соблюдать нормы и правила действующего законодательства, тогда не возникнет конфликтных ситуаций и недопонимания.

Подавая заявление на отпуск, женщина должна понимать, что она имеет право получения определённых выплат, направленных на компенсацию её временной нетрудоспособности. В 2017 году для будущих рожениц предусмотрено несколько вариантов пособий и отчислений.

Наиболее распространены 3 варианта выплат:

Выплата за становление на учёт до наступления 12 недели;
Единовременное пособие за рождение малыша;
Выплаты по уходу за малышом, производимые ежемесячно.

Для получения социальной помощи от государства, женщине необходимо нанести визит в ближайшее отделение соцслужбы защиты населения. В данной структуре смогут дать развёрнутый ответ, касающийся времени выхода в декретный отпуск.

Каждый год величина выплат пересматривается и изменяется с учётом уровня инфляции и суммы установленного прожиточного минимума. В 2017 году, размер декретных напрямую зависит от времени работы в данной компании, а также от установленной заработной платы. Для расчёта используется период 2 года.

Далее, производится вычисление средней оплаты труда за 1 рабочий день. В завершении, полученная сумма умножается на продолжительность декретного отпуска. Полученная цифра и станет тем пособием, которое получит будущая мама в 2017 году.

Не секрет, многие работодатели негативно относятся к беременности сотрудниц. Нередки ситуации, когда женщин, без объяснений, увольняют, не платят декретные и морально угнетают, вынуждая самостоятельно написать заявление на увольнение. Часты случаи, когда женщину с ранним сроком беременности отказываются принимать на работу.

К сожалению, мало кто знает, что подобные действия руководства являются незаконными. В период беременности и во время отпуска по уходу за ребёнком, женщину нельзя увольнять, уменьшать заработную плату, сокращать должность и совершать действия, способные повлиять на её материальное положение и психологическое здоровье.

Единственное исключение – закрытие или реорганизация компании. В этом случае, заботу о роженице берёт на себя служба занятости. Следует помнить, что беременных женщин не могут привлечь к работе в праздничные или выходные дни и к занятости после окончания установленного времени. Любой факт нарушения правил необходимо зафиксировать, после чего, женщина имеет право обратиться с соответствующим заявлением в судебные инстанции.

Помочь с правильным составлением заявления сможет квалифицированный юрист. Он также объяснит будущей маме её права и возможности. Сегодня, получить помощь специалиста можно не только при личной беседе. На нашем ресурсе, подобная консультация даётся бесплатно.

Как оформить декрет?

Post Views: 20

Многие женщины задаются вопросами: что такое декретный отпуск, во сколько недель уходят в декрет, идет ли декрет в стаж? Декретный отпуск – определенный отрезок времени, включающий в себя срок до и после родов. Он прописан на законодательном уровне и закреплен за каждой женщиной.

Понятие «декретный отпуск» или «декрет», которое встречается на бытовом уровне, в документах именуется как «отпуск по беременности и родам» (больничный лист) и «отпуск по уходу за ребенком» (может быть до достижения крохой 1, 5 или 3 лет). Больничный, подтверждающий временную недееспособность женщины, выписывается врачом на определенном сроке гестации.

Лист нетрудоспособности + заявление беременной – законное основание для предоставления отпуска. Кто может получать декретное пособие:

трудящиеся;
те, кто учится на стационаре (дневном отделении);
девушки, пребывающие на военной или гражданской службе;
те, кто состоит на учете в центре занятости.

Если женщина работает (официально трудоустроена) на двух и больше предприятиях, она имеет право на выплаты с каждого места работы. Пособие может быть не начислено в том случае, если во время работы женщины не проводились отчисления определенной суммы в ФСС.

Срок ухода в декретный отпуск определяет количество детей, находящихся в утробе женщины. Одноплодная беременность подразумевает оформление декрета на сроке 30 недель, многоплодная – на 28 неделе.

Важный момент: отпуск, оформленный женщине, которая проживает в загрязненном радиацией регионе, начинается за 90 дней до предполагаемого срока родов.

Больничный лист выдается на такой срок:

140 дней: 70 дней до предположительной даты родов и на 70 дней после (если родился 1 ребенок);
в случае многоплодной беременности 84 дня до положенного родоразрешения и 110 после. Итого 194 дня;
70 суток до родов и 86 после в случае возникновения проблем и осложнений в процессе рождения ребенка. Общее количество – 156 дней.

Предположительный срок родов устанавливается врачом, после обследований женщины на аппарате УЗИ. Длительное вынашивание или рождение крохи раньше срока не могут стать основанием для изменения срока пребывания в отпуске.

Если роды были сложными, больничный лист может быть продлен отдельным документом. Если роженица предоставила соответственное заявление, ей может быть предоставлен дополнительный отпуск.

Когда можно уйти раньше?

Зависимо от количества вынашиваемых деток, отпуск по беременности и родам может быть предоставлен, начиная с 28 недели гестации. Конечно, в связи с растущей нагрузкой на организм женщины, ей хочется скорее уйти отдыхать, однако необходимо следовать законам. Какие есть варианты выхода из ситуации:

можно обратиться к терапевту для оформления листа временной нетрудоспособности. Причинами этого могут послужить перепады давления, проблемы с сердечно – сосудистой системой и прочее;
как вариант – оформить больничный у гинеколога. Это уместно, если существует реальная угроза выкидыша или другие проблемы с вынашиванием;
согласно закону, беременная может уйти в оплачиваемый отпуск, который положен ей каждый год, даже если она не отработала положенные 6 месяцев;
на основании листа нетрудоспособности можно уйти в отпуск по уходу за больным ребенком.

Больничный оплачивается согласно законным постановлениям.

Когда можно уйти позже?

Если женщина продолжает работать после наступления даты, указанной законом и согласно медицинскому заключению, она обязательно должна написать заявление и указать в нем желаемую дату ухода в декрет. В этом случае она будет получать исключительно зарплату, без начисления пособия.

Если дата выхода в отпуск перенесена в связи с работой беременной, сам срок отдыха не увеличивается. К примеру, если женщина ушла в 35 недель (при условии беременностью 1 ребенком), срок окончания – ровно через 70 дней после родов, как и полагается. Если было отработано 5 недель – они никак не повлияют на длительность отпуска.

Для оформления декрета нужно подать заявление

Как оформить декретный отпуск?

Рассмотрим порядок оформления декретного отпуска:

первым делом обратитесь к гинекологу, в женскую консультацию. Он оформит больничный лист на 30 неделе (при беременности 1 малышом) или 28 неделе (при многоплодной гестации);
получить больничный лист, который оформлен на специальном бумажном бланке. С 2017 года есть возможность создать документ в электронном виде в самой поликлинике;
составить акт с просьбой предоставить отпуск по беременности и родам, оформить в произвольной форме. В нем обязательно прописывается дата выхода в декретный отпуск, просьба о выплате положенного пособия. Основание для составления документа – больничный лист;
обязательно предоставить все нужные дополнительные акты, которые необходимы для начисления пособия;
издание приказа о получении и выходе в декретный отпуск по беременности и родам;
заключительный шаг – подписание руководителем приказа.

Когда дородовый и послеродовый срок отдыха закончится, роженице необходимо будет выйти на работу или составить новое заявление для предоставления отпуска об уходе за малышом.

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска?

Подача пакета документов проходит в 2 этапа:

до рождения ребенка;
по завершению отпуска по беременности и родам.

До рождения крохи необходимо подготовить для руководителя или ФСС такие документы:

больничный лист от врача – гинеколога;
справка, подтверждающая постановку на учет беременной в 1 триместре;
если нужно – справку о доходах за 2 года до наступления беременности. Это необходимость, если женщина трудилась в другом месте;
идентифицирующие личность документы: паспорт, его копия;
номер банковского счета. Акт можно взять у сотрудников вашего банка.

После рождения и завершения отпуска по беременности и родам понадобятся следующие акты:

составленное женщиной заявление с просьбой о предоставлении отпуска до момента достижения малышом 1, 5 лет, выплате соответствующего пособия;
паспорт: оригинал и ксерокопия;
свидетельство о рождении ребенка (детей), копия;
реквизиты банковского счета;
документ о доходах за последние 2 года;
акт о том, что отец не получает пособие.

Отец может оформить декретный отпуск

Право на декретный отпуск имеют все близкие члены семьи: папа, бабушка, дедушка и так далее. Пособие начисляется согласно правилам места работы родственника, ухаживающего за крохой.

Как написать заявление на декретный отпуск?

Для того, чтобы верно написать заявление для предоставления отпуска по родам и беременности, нужно:

найти и скачать форму заявления, которое должно быть написано лично беременной;
указать в верхнем углу справа адресата (занимаемая должность, ФИО);
снизу прописываем должность женщины и ее ФИО;
пишем слово «Заявление»;
далее идет текст: просьба о предоставлении декретного отпуска, выплате положенного пособия (по беременности и родам, а также при постановке на учет в первом триместре). Не забывайте о реквизитах для перечисления финансов. Ставится дата в соответствии с листом нетрудоспособности;
приложения: больничный лист и справка, подтверждающая постановку на учет (до 12 недели гестации);
слева внизу проставляется текущая дата написания;
на середине листа ставится роспись и немного вправо – расшифровка.

Чтобы оформить заявление на декретный отпуск по уходу за ребенком, также воспользуйтесь предоставленным алгоритмом. Приложения: свидетельство о рождении малыша и справка с места работы отца о том, что он не получает пособие.

Приказ о выходе в декрет выдается представителем отдела кадров или другим лицом, которое осуществляет функции руководства по кадрам.

Приказ о выходе женщины в декрет

Приказ о предоставлении будущей маме законного отпуска оформляется в самые короткие сроки. Что в нем указывается:

наименование организации, которая выдала приказ;
его номер;
дата создания и выдачи;
основные моменты: соглашение руководства о предоставлении женщине декретного отпуска и выплате положенного пособия. За основание берется само заявление беременной (с указанной датой) и акты из графы «приложения» в этом заявлении.

Внизу нужно указать должность начальника, его роспись и расшифровка. Обязательна приписка «с приказом ознакомлена» + подпись, расшифровка и дата. Форма документа: бумажный бланк, печатный вид. Женщина и ее руководитель расписываются собственноручно. Все данные должны быть внесены в личное дело сотрудницы.

Отпуск по беременности и родам - сколько длится?

Срок, который длится отпуск по беременности и родам, четко прописан в трудовом законодательстве:

если беременность одноплодная – 140 дней, 70 до родов и столько же – после;
при многоплодной беременности – 194 дня, 84 до родоразрешения и 110 после;
если во время родов возникли проблемы и осложнения – 156 дней (70 – до родов, 86 – после);
если женщина живет в регионе с большим выбросом радиации – 160 дней (90 – до родов, 70 – после).

В листе недееспособности отмечаются временные рамки начала и окончания декрета.

Как оплачивается декретный отпуск?

Декретный отпуск по беременности и родам должен быть оплачен полностью, за весь период (соответственно с больничным листом нетрудоспособности). Все деньги переводятся на личный расчетный счет сотрудницы, который был указан в заявлении. Выплата единоразовая, дородовая. Что можно выделить в этом случае:

фактический размер выплаты зависит от того, сколько дней было отработано до предстоящих родов. При расчете суммы учитываются 2 года до создавшейся ситуации. Если на текущем месте работы беременная трудится менее 2 лет, она может представить документ о доходах с предыдущего места работы;
если будущая мама некоторое время не работала совсем, сумма рассчитывается с учетом МРОТ С 1 от 2017 года – 7800 руб;
лист нетрудоспособности должен быть оплачен 100 %, с учетом средней зарплаты;
все выплаты имеют свои границы, как минимальные, так и максимальные;
сумма минимального пособия равна 34473 руб (если беременность одноплодная);
лист нетрудоспособности должен быть предоставлен не позже, чем спустя 6 месяцев по истечению отпуска по беременности и родам. Если этого не происходит, деньги можно будет получить исключительно в порядке судебного разбирательства, если на это имеются уважительные причины.

На тяжелых работах в декрет можно уйти раньше положенного срока

Для того, чтобы вам корректно рассчитали пособие, необходимо предоставить такие сведения:

точный размер зарплаты за 2 года. К примеру, если женщина собирается уходить в 2018 году, нужны данные за 2017 и 2016 годы;
точное количество дней за 2 года – 731;
количество дней, которые не учитываются во время отчислений в ФСС (фонд социального страхования). Это может быть: больничный лист, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком;
количество дней отпуска по беременности и родам, согласно больничному листу.

По завершении отпуска по беременности и родам, женщине нужно написать заявление на отпуск по уходу за малышом и получением дальнейшей ежемесячной выплаты пособия. Если вы хотите самостоятельно рассчитать сумму положенного вам пособия, можно воспользоваться онлайн калькулятором.

Перевод денег должен производиться в день аванса или заработной платы на предприятии, где работала беременная. Пособие выплачивается из денег начальника, но после компенсируется фондом социального страхования.

На какие пособия по беременности и родам можно рассчитывать?

На какую материальную помощь имеет право женщина:

пособие по декрету, которое выплачивается перед родами. Оно приравнивается к полной сумме средней зарплаты за 1 месяц;
сумма, выплачиваемая один раз, при постановке на учет по беременности на ранних сроках (первый триместр). Выплата может быть произведена только если предоставлена справка от гинеколога о факте беременности;
выплата из федерального бюджета, проводимая 1 раз. В 2017 году она приравнивалась к сумме 16350 руб. Оплата производится на каждого ребенка, при рождении двойни ее сумма увеличивается. Сумма может быть также увеличена в размере согласно коэффициенту, фиксированному местными властями (если женщина проживает в северных областях).

Если период дородового и послеродового отдыха закончился, молодая мама имеет право на оформление выплат пособия по уходу за малышом. Это примерно 0, 4 от средней суммы ежемесячного заработка. После достижения ребенком возраста 1, 5 лет и до наступления 3 лет, мать получает каждый месяц 50 рублей.

Как избежать обмана со стороны работодателя – советы юриста

Итак, рассмотрим гарантии, которые предоставлены каждой женщине, готовящейся стать мамой:

выплаты определенной суммы из ФСС. К слову, она производится только тогда, когда начальник производил соответствующие отчисления. Прежде чем трудоустраиваться, рекомендуется уточнить эту информацию;
руководитель не имеет право на увольнение молодой матери, у которой ребенок не достиг 3 – х летнего возраста или женщину, которая ухаживает за ребенком – инвалидом. Кроме этого, не подлежат увольнению матери – одиночки, дети которых не достигли 14 лет;
трудовой договор, заключенный с женщиной, должен автоматически продлеваться при наличии справки о подтверждении факта беременности от доктора;
за молодой мамой сохраняется ее рабочее место на весь срок дородового и послеродового отпуска по уходу за малышом;
если женщина вышла на работу, она вправе вновь вернуться в декрет по уходу за ребенком;
когда вы подаете пакет документов для оформления государственного пособия, обязательно перестрахуйтесь: попросите расписку о передаче. Это нужно для того, чтобы в случае утери актов можно было доказать свою правоту;
в случае, если нужный пакет документов предоставлен, но начисления пособия не произошло – нужно написать заявление работодателю. При отсутствии ответной реакции на запрос, женщина по закону имеет полное право подать в суд или обратиться в инспекцию по труду. Таким образом, можно получить пособие и компенсацию морального вреда.

Часто задаваемые вопросы

Декретный отпуск подразумевает большое количество вопросов у женщин, которым он предстоит. Попытаемся ответить на наиболее распространенные и объяснить непонятные моменты.

Можно ли получать пособие и работать?

Выход на полную рабочую ставку аннулирует выплаты. Если женщина вышла на неполный рабочий день, за ней сохраняется возможность получать государственное пособие и одновременно зарплату. Декретный отпуск подразумевает дородовый и послеродовый период, поэтому молодая мама имеет полное право на единовременные выплаты или пособие каждый месяц.

При вынашивании двойни условия выхода в декрет несколько меняются

Когда полагается отпуск после декрета?

Женщина может взять отпуск до рождения ребенка или по завершению срока больничного листа по беременности и родам. Отдых должен быть предоставлен, даже если положенные полгода не отработанные. Отпуск положен, если женщина работала и не брала его ранее. Отдых предоставляется сотрудникам, исходя из списков очереди и личных пожеланий, учтенных работодателями.

Для женщин с детьми есть преимущество: им положен отпуск летом.

Входит ли декретный отпуск в стаж работы при начислении пенсии?

Период до родов и после можно условно разделить на три части:

период отдыха на больничном;
декрет до достижения ребенком 1, 5 лет;
отпуск по уходу за ребенком, который продолжается до возраста 3 лет.

В трудовой стаж включается полностью весь период: от дородового до трехлетнего возраста крохи. Однако в пенсию учитывается только период декрета по беременности и родам и срок до 1, 5 возраста малыша.

Отпуск по уходу за ребёнком

Когда заканчивается отпуск по беременности и родам, никто не может обязать молодую мать вернуться на работу: начинается следующий этап, отпуск по уходу за ребенком. Он длится до достижения малышом 3 лет. Чтобы не возникало проблем, нужно написать заявление на имя начальника и подготовить такие документы:

документ с места работы папы, которая подтвердит то, что он не брал отпуск по уходу за крохой до 3 лет.

Женщина может самостоятельно принимать решение: выходить на работу по завершению декрета по беременности и родам или продолжить свой отпуск по уходу за ребенком. Можно переложить эту миссию на плечи ближайших родственников: супруга, бабушки или дедушки.

Бабушка может оформить отпуск по уходу за ребенком на себя

Пособие по уходу за ребёнком

Пособие выплачивается ежемесячно до достижения ребенком 1, 5 лет. В дальнейшем каждый месяц мама получает 50 рублей компенсации. Пособие и компенсация начисляется тому, кто ухаживает за ребенком: если это, к примеру, бабушка, сумма пособия ориентирована на ее фактический заработок. Что нужно для получения помощи:

свидетельство о рождении или документы об усыновлении (взятии опеки) ребенка;
грамотно составленное заявление о назначении помощи;
документы об усыновлении или свидетельство о рождении всех детей в семье;
справка с места работы отца семейства о том, что он не получает пособие;
документ о зарплате с предыдущих мест работы, сроком за последние 2 года.

В целом, фактический размер пособия может составлять 40 % от среднего заработка. Чаще всего руководитель просит о написании заявления и сдаче документов вместе с заявлением на отпуск.

Приведем понятный пример: у Екатерины выплаты за 2 года равны 1 400 000 рублей, срок ее работы – 700 дней из 731 положенного, 31 день длился больничный. Чтоб рассчитать это пособие, вычеркнем дни болезни или в отпуске по уходу за детьми.

Чтобы вывести формулу, нужно 1 400 000 разделить на 700 (четко отработанные дни), умножить на 40 % (нехитрая математика: умножаем на 40 и делим на 100). Далее, умножаем на 30, 4 (средний показатель количества дней в 1 месяце). Итого, получается 24 320 рублей.

Согласно правкам в законодательстве с 1 января 2018 года, среднее пособие не должно быть меньше, чем сумма 3795 рублей (после рождения одного ребенка). При рождении второго (третьего и тд) – 6284 руб. максимальная сумма, согласно утвержденным правкам – 24536 руб.

Исходя из этого, можно сказать, что Екатерина будет получать 24320 ежемесячно до исполнения малышу 1, 5 лет. К примеру, если у девушки появится желание вернуться на работу, а в декрет уйдет ее супруг – сумма его пособия будет вычисляться, исходя из доходов за 2 года.

Идет ли стаж во время отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком ходит в трудовой стаж – согласно статье 11 Федерального закона. Руководство вносит за свою сотрудницу все налоги в пенсионный фонд. Отпуск до 4 с половиной лет также входит в стаж.

Выход в декрет из декретного отпуска

Одновременно предоставить два декретного отпуска и пособия ни один работодатель не может согласно закону. Женщина имеет полное право уйти во второй декрет сразу после выхода из первого, однако ей предстоит выбор: взять новый больничный и получить пособие по родам или в дальнейшем получать пособие на ребенка до достижения им трехлетнего возраста.

Увольнение в декретном отпуске

В каких случаях возможно увольнение:

если происходит ликвидация юридического лица;
ИП прекращает свое существование.

Если у женщины есть желание уволиться – это можно сделать в любой день. Нередки случаи нечестного отношения работодателя к беременной: многие предлагают денежную компенсацию при подписании заявления об увольнении. Соглашаться на эту аферу ни в коем случае нельзя – никто не имеет право просто так требовать этих действий!

Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом

Если беременная женщина не использовала свое право на отпуск, обязательно предоставляемый раз в году, она имеет полное право присоединить его к предстоящему декретному. Даже в том случае, если положенные полгода не были ею отработаны, она может взять отпуск.

Можно взять все положенные дни или только часть – здесь все на личное усмотрение. Мнение работодателя при этом не учитывается – соответствующее правило прописано в законе.

Ежегодный отпуск после декрета

Женщина имеет полное право взять оплачиваемый отпуск каждый год. Срок должен быть рассчитан за весь год, который был отработан до ухода перед родами. Он обязательно оплачивается и это не зависит от декрета или по отпуска уходу за ребенком.

Можно ли продлить декретный отпуск после 3 лет декрета

С 2014 года в Федеральном законе РФ «О трудовых пенсиях» была внесена поправка: если мама (или другой член семьи) находится в декретном отпуске полтора года, он может рассчитывать на внесение этого срока в свой трудовой стаж. Но есть одно «но» – количество таких отпусков не должно превышать цифру 3. четвертый отпуск по уходу за малышом, который длится 1, 5 лет в стаж не входит.

Самая распространенная ошибка на этом фоне: отпуск продлевается до 4 с половиной лет (3 раза по полтора года). Это не так: до 4, 5 или 6 лет декретный отпуск может быть продлен исключительно после согласованности с работодателем.

При осложненных родах больничный по родам увеличивается

Это происходит лишь в том случае, если рабочее место может быть сохранено. Кроме этого, начальник придется частично оплачивать такой декрет – платить зарплату или пособие, которое взято из личных средств.

Единственный веский повод для продления отпуска – плохое состояние здоровья ребенка. Однако, это придется подтвердить документально – созвать специальную врачебно – консультативную комиссию, сокращенно – ВКК.

Только так можно получить справку – заключение, которое нужно предоставить руководству по месту работы. Подтверждать диагноз новой справкой нужно каждый год.

Если серьезных и веских причин нет, работодатель может отказать сотруднице. Кроме того, если дело дойдет до суда – он выиграет процесс.

Бабушка в декретном отпуске

В Трудовом кодексе Российской Федерации есть статьи (256 и 257), которые гласят о возможности оформить декрет на имя бабушки или дедушки ребенка. Впрочем, это может быть любой член семьи, который согласен взять на себя заботу о ребенке на положенный срок.

Можно оформить как полный декрет на 3 года, так и на определенный срок. Список документов, которые нужно предоставить в соответствующие инстанции:

грамотно составленное заявление;
свидетельство о рождении малыша;
документ с места работы родителей, в которой указано о неиспользовании срока декрета и неполучении государственных пособий на младенца.

Выход на работу

Декретный отпуск – право каждой матери, пользоваться которым или нет – решает только она. Она не обязана находиться дома 1, 5 или 3 года, как прописано в законодательстве – можно прервать декрет в любое время, просто написав заявление на имя своего работодателя.

Стоит помнить, что государственные пособия не будут выплачиваться в случае выхода женщины на полную ставку – их будет компенсировать заработная плата. Право на получение помощи от государства сохраняется лишь в том случае, когда было принято решение работать на половину ставки.

Декретный отпуск — это преференция, которая относится к каждому официально трудоустроенному работнику. Трудовым законодательством здесь подробно описан весь порядок предоставления такого вида отдыха, а также объясняется расчет обязательных выплат данном процессе. Далее мы разберем все формальности по оформлению и укажем на обязательные документы.

Декретный отпуск в 2017 году новый закон – условия выхода в декрет

Женщина (будущая мама) по новому закону использует право на исчисление двух разновидностей такого отдыха: первый — одноплодная беременность, предполагает предоставление возможности пребывать дома по закону еще до родов, который не может значится менее 70 дней.

Когда беременность многоплодная (два и более ребенка), то теперь отдых должен значиться в размере не менее 84 дней. Уже после родов предоставляется отдых в размере 70 и 110 дней к обоим случаям соответственно.

За это время за сотрудником обязательно сохраняется рабочая должность, а стаж здесь не должен прерываться. Это правило действует и в случае текущего отправления в отпуск по должному уходу за ребенком (исходные 1-3 лет). Далее на весь срок, женщина должна быть обеспечена соответствующим пособием со стороны работодателя. Новый закон не внес каких-либо изменений на данный счет, т.к. выплаты могут исчисляться ежемесячно или поступить единовременно. При предоставлении описываемого отдыха по уходу за ребенком на работе выходит локальный об этом, и дело помещается в канцелярию.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2017 году

Для официально трудоустроенных женщин детородного возраста знание закона в части предоставления декретного отпуска является актуальным. Важно знать, что все вопросы, связанные с декретными и последовыми отпусками, до мельчайших деталей регламентированы трудовым законодательством и в этой части не могут иметь места своеволие руководства, отказ в предоставлении отпуска, попытки уволить женщину вместо предоставления ей отпуска, либо задержка в его оформлении. Необходимо знать главное: законодательством на 2019 год предусмотрены 140 дней декретного отпуска.

Этот общий срок делится на две равные части – 70 дней до родов, и 70 дней после родов. Как правило, уход в отпуск по последующим родам может происходить на седьмом месяце либо восьмом месяце беременности. Какой срок ухода в отпуск по беременности, будет зависеть от того, сколькими детьми беременна сотрудница. Если одним, то это 30-я неделя беременности, если двумя и более, то это 28-я неделя.

С юридической точки зрения, отпуск по беременности – это больничный, предоставляемый на основании заключения медика, наблюдающего за течением беременности.

При этом статья 255 ТК РФ, являющаяся актуальной на 2019 год, обязывает работодателя предоставлять отпуск по беременности и родам только по заявлению женщины. Соответственно, никто не может обязать женщину требовать предоставления ей подобного отпуска, если на то нет ее желания. В конце концов, вместо декретного отпуска женщина может потребовать предоставления ей ежегодного оплачиваемого отпуска, во время которого может родить, при необходимости получить больничный, и приступить к работе по его закрытии, доверив ребенка отцу или няне.

В тех случаях, когда женщина нуждается в предоставлении ей декретного отпуска, ей надо предоставить руководству предприятия, где она трудоустроена, соответствующее заявление, подтвержденное справкой медика-акушера или медика-гинеколога.

В соответствии с трудовым законодательством нашего государства, в отпуск по рождению можно уйти на 30-й неделе беременности. Государство делит его на две части:

первый срок оговорен в 70 дней, непосредственно до родов;
второй срок оговорен в 70 дней, непосредственно после родов.

То есть, запланировать отпуск по беременности можно, начиная с 30 недели беременности (на восьмом месяце).

Если при наступлении беременности, было выяснено что представительница прекрасного пола беременна несколькими плодами, то ей будет предоставлен больничный (отпуск по беременности) на больший срок, который будет состоять из следующих частей:

такой отпуск по беременности начинается на 28-й неделе (на 7-м месяце), и разбивается на две части;
первый срок состоит из 84 дней, которые даются перед родами;
второй срок состоит из 110 дней, которые предоставляются после родов.

Общее количество дней составляет 194.

Послеродовой отпуск при осложнённых родах

В случаях осложненных родов любой этиологии, в результате которых женщине требуется большее время для восстановления трудоспособности, законодательством Российской Федерации предусмотрены увеличенные сроки послеродового отпуска.

Так, в случае осложненных родов, требующих больший срок восстановления трудоспособности, дополнительно к 70 дням послеродового отпуска присоединяются еще 16 дней. То есть, гарантированный государством срок декретного отпуска по обстоятельствам здоровья может составить 86 дней. Если на восстановление здоровья потребуется больший период, то дальнейшее лечение оформляется больничным листом.

Дородовой отпуск при многоплодной беременности

В случае наступления многоплодной беременности право на выход в дородовой отпуск женщина приобретает с 28-й недели беременности. То есть, как и в случае с осложненными родами, к отпуску добавляется 14 календарных дней.

В тех нечастых случаях, когда женщина, по каким бы то ни было причинам, не встала на учет в поликлинике, она может требовать дородового отпуска на общих основаниях. Для этого ей необходимо обратиться к врачу, получить справку о сроке беременности и написать заявление об отпуске работодателю.

Врач, к которому она обратиться, будет обязан открыть медицинскую карточку беременной, и предоставить ей документ, подтверждающий, на каком месяце беременности находится женщина, и выдать соответствующий больничный лист.

Порядок оформления отпуска

Трудовое законодательство, которое регулирует данный вопрос в 2019 году, не изменилось. Процедура получения дородового и послеродового отпусков будет рассмотрена ниже.

Для такой процедуры существует специальный алгоритм, придерживаясь которого, женщина сделает все законно, и к ней не будет претензий со стороны работодателя.

Порядок оформления больничного по родам будет следующий:

После того, как женщина понимает что она беременна, на первом месяце ей необходимо обратится в поликлинику, и стать на учет, где будет заведена на нее специальная карточка, и она начнет наблюдаться у врача гинеколога. Именно данный специалист впоследствии установит срок, после которого ей можно уйти в декретный отпуск. То есть будет установлена точная дата больничного.

На необходимом сроке лечащий врач сообщает женщине, что ей уже можно выходить на больничный по рождению ребенка, и выписывает специальный листок, который беременная сотрудница должна предоставить в администрацию предприятия.

После предоставления больничного листа, бухгалтерия и кадровая служба, должна оформить соответствующие документы, а также провести необходимые расчеты обязательных выплат, которые будут положены сотруднице.

В последний день работы, выдается приказ, где указывается дата, с которой сотрудница уходит на больничный, и когда должна приступить к выполнению своих трудовых обязанностей, то есть высчитывается, сколько времени она будет отсутствовать.

Как видно ничего сложного в этом нет. Некоторые женщины, имея под рукой календарь, и зная на каком месяце беременности, они находятся, могут самостоятельно высчитать, на каком сроке они могут рассчитывать на заслуженный отдых. На время такого отдыха женщины получают полный иммунитет со стороны законодательства.

Самый большой вопрос, который интересует сотрудниц, можно ли их сократить, либо перевести на другое место работы, во время положенного отдыха по родам в 2019 году.

Сократить женщину однозначно нельзя, пока по календарю, она находится на больничном по родам, а вот перевести ее на другое место работы либо должность можно, но для этого понадобится письменное согласие сотрудницы. Даже если оно будет написано под давлением работодателя, его можно признать незаконным.

По правовой природе, когда сотрудница ложится в больницу, фактически она находится на больничном, а увольнять, сокращать, либо переводить сотрудников, которые лечатся, запрещено. Работодатели об этом знают, поэтому не рискуют делать такие манипуляции. Они могут уговорить сотрудника написать заявление на увольнение по собственному желанию.

В случаях, если подобные действия со стороны администрации имели место, необходимо обратиться в прокуратуру, либо в орган по защите труда с заявлением. Через некоторое время права сотрудницы будут восстановлены в полном объеме.

Важно знать, что работодатель не может заставить работницу, которая собирается в декрет, написать заявление об уходе по собственному желанию. Это строго запрещено законом, при этом за такие нарушения полагается не только финансовая ответственность, но и уголовная.

Сотрудницы, которые решили стать мамами, могут рассчитывать на декретный отдых в виде отпуска сроком 140 дней. Для тех, кто собирается рожать двойню или тройню либо испытал некоторые осложнения при родах, продолжительность такого отдыха увеличивается. Такие сроки четко регламентируются действующим законодательством и защищаются в установленном порядке, начиная от инспекции по защите труда и заканчивая судом.